公司的保密协议年限是多久？-法师兄

公司的保密协议年限是多久？

来源：法律编辑整理时间： 2024-04-22 11:04:25 426 人看过

鉴定保密协议一般有保密期限的，保密协议的期限由双方当事人协商确定，没有约定的，双方可以补充约定。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。通常上，尽管协议没有约定保密费，在现今法律也对保密费没明确规定下，但可以基于诚信公平等原则，当事人履行义务后应当获得报酬。但如果企业有规定不支付保密费的，那也不违法。可是公司员工违反保密协议，将公司独有的专利技术共享出去了，那就应当按约定向公司支付违约金。但因为公司规定了保密费但又没支付保密费，此时，违反保密义务的员工可以要求少支付或不支付违约金。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

法律综合知识
员工保密协议有法律期限吗，公司如何起草保密协议

一、员工保密协议有法律期限吗关于员工保密协议的法律期限，人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条【竞业限制的范围和期限】竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后

2024-01-16

129人看过
违约金
保密协议的保密的时间一般为多久

一、保密协议的时间是多久？在解除或者终止劳动合同后，签订竞业协议的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的的竞业限制期限，不得超过二年。也就是说保密协议的时间规定不得超过两年。二、什么是保密协议保密协议通常指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头的信息（即保密信息）约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。如果负有保密义务的当事人违反协议约定将保密信息披露给第三方，给另一方当事人造成损失的，负有保密义务的违约当事人将承担民事上的赔偿责任。保密协议一般包括保密内容、责任主体、保密期限、保密义务及违约责任等条款。保密协议可以分为单方保密协议和双方保密协议。单方保密协议是指一方对另一方单方面负有保密义务的协议。《反不正当竞争法》对商业秘密进行保护。签订保密协议是企业对自己的商业秘密进行保护的常用手段之一。另外，

2023-03-03

365人看过
竞业限制
法律规定保密协议的竞业限制期是多久

用人单位在保密协议中与劳动者约定竞业限制条款的，竞业限制的期限最长是两年，从离职之日起计算。限制期内劳动者按月领取经济补偿，如果劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。一、公司高管违反竞业限制是什么情况1、应当按照竞业限制条款的约定支付用人单位违约金。2、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。二、竞业限制劳动合同费用的计算劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。根据我国法律规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合

2023-04-11

243人看过
竞业限制
保密协议的期限最长可以持续多久？

该段内容讲述了商业秘密保密期限的约定以及竞业限制义务与劳动者的就业权的关系。商业秘密的保密期限应该覆盖任职期间以及离职后无限期的时间，而一般的保密信息建议约定2年或3年的保密期限。同时，保密义务劳动者承担的义务仅限于保密，并不限制劳动者的就业权，而竞业限制义务则不仅仅限制劳动者泄密，还限制劳动者的就业，劳动者的负担重很多。在商业秘密的保密方面,保密期限应该覆盖任职期间以及离职后无限期的时间。而对于一般的保密信息,建议约定2年或3年的保密期限。保密义务劳动者承担的义务仅限于保密，并不限制劳动者的就业权，而竞业限制义务不仅仅限制劳动者泄密，还限制劳动者的就业，劳动者的负担重很多。商业秘密保密期限应该是多少？商业秘密保密期限的确定对于企业的长期发展和保护具有重要意义。根据我国《商业秘密法》的规定，商业秘密的保密期限应该根据商业秘密的密级来确定。根据该法，商业秘密分为

2023-09-13

253人看过

竞争
保密协议的有效期是多久,保密协议和竞业协议有什么区别

一、保密协议的有效期是多久?保密协议的有效期没有明确的规定，企业可以和职工自行协商。关于保密期限许多企业认为员工在任职期间对企业有保密义务，而员工离职之后，便不再负有保密义务，实际上这些认识是不全面的。保密协议中的商业秘密无论是在任职期间还是离职后，知悉企业商业秘密的员工都负有保密的义务，这是法定义务。员工在离职之后，若擅自公开或使用，则构成侵权，严重的构成侵犯商业秘密罪。二、保密协议和协议有如下区别：(1)保密义务一般是法律的直接规定或的随附义务，不管用人单位与劳动者是否签订保密协议，劳动者均有义务保守商业秘密。而竞业限制是基于用人单位与劳动者的约定产生，没有约定的，无须承担竞业限制义务。(2)保密义务要求保密者不得泄露商业秘密，侧重的不能“说”，竞业限制义务要求劳动者不能到竞争单位任职或自营竞争业务，侧重的是不能“做”。(3)保密义务劳动者承担的义务仅限于保密，并不限制劳动者的就业权，

2023-04-30

419人看过
法律综合知识
签订保密协议的对象，保密协议是竞业限制吗

一、签订保密协议的对象签订保密协议的对象是掌握了公司商业秘密的员工。保密协议保守的是用人单位的商业秘密，因此用人单位只应当与接触、知悉、掌握商业秘密的员工签订保密协议，而不是普通员工或职工，更不能是全体员工。当然，企业还应当根据自身的性质和情况分析确定企业中的哪些人员掌握了商业秘密。对于某些不在保密岗位和技术岗位的普通员工，在工作中有意或无意获悉公司的商业秘密时，也应该列入保密主体的范围。二、保密协议是竞业限制吗保密协议不是竞业限制。两者有以下区别：保密义务要求保密者不得泄露商业秘密，竞业限制义务要求劳动者不能到竞争单位任职或自营竞争业务；保密义务一般是法律的直接规定或劳动合同的随附义务，竞业限制是基于用人单位与劳动者的约定产生；其他。三、保密协议有法律效力吗？保密协议是具有法律效力的。只要该协议内容是合法的，出于双方当事人的真实意思表示，就是有法律效力的，双方当事人会受到协议的约束。用人

2024-03-28

355人看过
仲裁机构
保密协议的保密费是多少，保密协议的内容包括哪些

一、保密协议的保密费保密协议的保密费没有明确的规定，又双方自行协商。保密协议通常指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头的信息（即保密信息）约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。如果负有保密义务的当事人违反协议约定将保密信息披露给第三方，给另一方当事人造成损失的，负有保密义务的违约当事人将承担民事上的赔偿责任。许多高科技企业给技术人员、高级管理人员及关键岗位的员工发放保密费，那么，员工承担保密义务，企业有支付保密费的义务吗？我国法律并未强制企业向承担保密义务的员工支付保密费，员工因工作需要而知悉企业商业秘密，因此，员工应承担保密义务。企业对员工已支付工资，企业对员工承担保密义务不需再支付保密费。但是企业在员工任职期间或离职时支付一定保密费也是有一定积极作用的，不但可以增强员工保密的自觉性，而且，员工离职后泄露或使用企业一般保密信息的，也容易被法院确认构成违约而要求其承担违约责任。二、

2023-02-13

246人看过
法律综合知识
公司保密协议薪酬能不能保密

一、公司保密协议薪酬能不能保密公司保密协议薪酬能不能保密，是由用人单位与负有保密义务人员之间约定的。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条【竞业限制的范围和期限】竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动

2023-03-31

251人看过

法律综合知识
一般的保密协议的保密费是多少？

一、一般的保密协议的保密费是多少？员工保密义务是基于员工知悉公司的商业秘密这个前提条件的，因此并不是所有的员工都需要签订保密协议的。对于知悉公司商业秘密的员工来说，保密义务是法定的，但是通过会涉及到员工的竞业限制问题。而要求员工履行竞业限制义务是需要支付经济补偿金的，劳动合同法中有专门的规定。保密费可以根据公司的具体情况支付，一般会在工资薪酬中予以体现，但并不是必须支付。二、保密协议的一般规定（一）受约束的保密义务人在未经许可的情况下，不可将商业秘密透露给任何第三方；（二）受约束的保密义务人不可将含有保密信息的资料、文件、实物等携带出保密区域；（三）保密义务人不可在对外接受访问或者与任何第三方交流时涉及合同规定的商业秘密内容；（四）保密期限，法律对保密协议的保密期限没有规定，即保密的期限可以是长期的，直至其进入公知领域。因此只要其不被公开就可以永远保持其秘密性，因此企业可以在保密协议中约定

2022-03-09

343人看过
法律综合知识
公司保密期限一般是几年

一、公司保密期限一般是几年公司保密期限通常为两年，保密期限的确定与多种因素相关，如公司的商业模式、行业特点、信息的敏感程度等，具体时长通常由用人单位和劳动者协商约定。请注意，保密期限的起始日期一般自文档创建或发布日起算。保密期限届满后，相关信息一般会自行解密。《中华人民共和国劳动法》第二十二条劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。在设计商业保密条款时，必须详细列明保密的范围、期限、员工应履行的保密义务及违约责任，这是确保企业商业秘密得到法律保护的基础，同时也明确了员工的权利与义务。二、公司保密期限纠纷如何处理处理公司保密期限纠纷，可以考虑以下步骤：1．协商：双方可以尝试通过协商来解决纠纷。这包括了解对方的立场和需求，寻求共同的解决方案。2．调解：如果协商无果，可以考虑寻求第三方的调解。调解人可以是专业的调解机构或者双方共同认可的其他人士。调解的过程通常是保密的，

2024-01-21

464人看过
合同生效
公司保密协议的触发条件

根据《民法典》第15条规定，公司保密协议的生效需要满足四个条件。首先，合同当事人必须具有相应的民事权利能力和民事行为能力；其次，合同当事人必须具有完全民事行为能力；第三，合同当事人意思表示真实；最后，合同不违反法律或者社会公共利益。此外，合同当事人还需要具备法律、行政法规规定的合同生效必须具备的形式要件。因此，以上四个条件都是保密协议生效的必要条件。根据《民法典》第15条规定，公司保密协议的生效需要满足以下两个条件：首先，合同当事人必须具有相应的民事权利能力和民事行为能力；其次，合同当事人必须具有完全民事行为能力。（2）合同当事人意思表示真实。（3）合同不违反法律或者社会公共利益。（4）具备法律、行政法规规定的合同生效必须具备的形式要件。合同当事人必须满足哪些条件，公司保密协议才有效？根据我国《民法典》的规定，合同当事人必须满足一定条件，公司保密协议才能够生效。首先，合同当事人必须具有相

2023-08-27

447人看过
保密条款
如何编写保密协议的保密期限

保密协议如何填写保密期限？例如，根据本协议的规定，甲方应在收到信息后对该信息保密5年劳动合同解除或终止后，保密协议的期限为多长，与其他与自己生产经营类似产品或业务有竞争关系的用人单位签订《竞业限制协议》的人员，或者自行开始生产经营类似产品或业务的人员，竞业限制期不得超过两年。也就是说，保密协议的期限不得超过两年保密协议的内容1。保密协议格式双方在签订保密协议时，可以约定劳动合同法中的保密条款，也可以签订专门的保密协议。但是，无论采用哪种方式，均应采用法定的书面形式，术语应清晰、明确，无语言歧义2。保密协议的内容（一）明确保密信息的范围在约定保密内容时，用人单位必须明确保密的对象、范围、内容和期限，最好以列表的方式列出所有保密内容，否则容易因协议不明确而引发诉讼纠纷。在不同的企业和同一企业的不同时期，保密的范围和内容也会发生变化，用人单位应及时修改保密协议的内容。（二）明确保密主体。商业秘密

2023-05-07

291人看过

法律综合知识
保密协议补偿金给多久

一、保密协议补偿金给多久1、当您签署了保密协议后，尽管这样会使您承担一定的义务，但请相信公司也同样会对您有所补偿。具体而言，就是在您结束与公司的合同时，除了收到相应的薪酬以及离职补偿外，公司还会额外向您支付一份补偿金。然而，倘若您未能遵守保密合同中的相关条款，那么公司有权请求您归还这部分补偿金并追加对公司的赔偿。此处的违约金的多少将按照双方约定期限中单方面违反保密义务的程度来计算。2、依据《劳动合同法》的法律规范，如若用人单位出现违规行为导致解除或终止合同，需向劳动者支付双倍于经济补偿标准的赔偿金。而经济补偿的基准则是劳动者在当前就职企业中每已满一年的工作期限就要支付一个月的工资。对于超过半年但不足一年的工作时长，我们将视为一整年；而少于半年的则以半月薪资作为经济补偿。总计的最高补偿金额为12个月工资。月薪乃指本人过去一年时间内薪资总额的月均水平。3、关于解除劳动合同，只要经过了劳动合同当

2024-02-27

67人看过
违约金
是否可以续签公司保密协议？

公司的保密协议通常有期限限制，但劳动者有义务保护公司的商业秘密，无论是否签订保密协议。竞业限制则需要用人单位与劳动者签订约定，如果没有约定，则无需承担竞业限制义务。公司的保密协议通常不允许无限期。保密义务通常是法律直接规定或劳动合同中的附加条款，无论用人单位与劳动者是否签订保密协议，劳动者都有义务保护公司的商业秘密。而竞业限制是基于用人单位与劳动者的约定产生，没有约定的，无须承担竞业限制义务。竞业限制是否可以无限期？竞业限制是指用人单位在与劳动者签订的劳动合同中规定劳动者在终止劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品或提供同种服务的条款。竞业限制的目的是保护用人单位的商业利益，平衡劳动者权益。然而，竞业限制的期限是有限制的。根据《劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的期限不得超过二年。因此，无限期竞业限制条款是违反法律规定的。如果竞业限制期限超过二年，且劳动者违反

2023-08-31

420人看过