单位辞退劳务合同的员工需要支付赔偿，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成损失的，被依法追究刑事责任的。

签了劳动合同可以辞职。一般有以下方式：

1、劳动者与用人单位协商解除劳动合同。

2、提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同。

3、如果单位有违法行为，员工可行使单方即时生效解除权。除了试用期内员工辞职外，均可向单位索要解除合同的经济补偿金。

一、提前辞职要支付违约金吗

关于违约金的问题一般只有两种情况下企业才能和劳动者进行约定：

1、合同中约定的专项技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；

2、约定保守公司商业秘密和知识产权相关的保密事项，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。试用期离职是不能扣违约金的。

二、用人单位解除劳动合同经济补偿金如何计算

劳动合同法规定，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，有以下标准：

(1)每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

(2)六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

(3)劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

(4)此处所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

不管是劳动法还是新出台的劳动合同法中都有明确规定，劳动者在合同期内可以辞职，但是要做到提前一个月，就是说，你要在3月份离开公司，那么你应得在2月份提出辞职报告.或者也可以与单位领导协商，因为双方协商一致，什么事都好办，只要领导同意你提出报告就走人，那么你就可以在一个月内离开了。

职员与单位签署劳动合同之后，若是并没有违反大内的任何规定，却被辞退了，此时职员是可以请求单位支付赔偿的。但是为了避免纠纷，一般的单位都是不会无故辞退职员的，并且在辞退时，都会告知职员被辞退的缘由，对于理由不清的情形，就需要按照劳动合同的约定，支付赔偿。