法院:没有工作证据,不存在事实劳动关系
九江新闻网讯(记者赵岑雨)在用人单位工作,却未签订劳动合同,事后遭遇工伤或单位拖欠工资,应该怎么办?5月4日,因缺乏相关证据,修水人徐某吃了大亏,法院判决徐某与用人单位之间不存在事实劳动关系。
2010年4月,徐某受聘于修水县黄沙镇蚕桑站,从事粉碎桑叶工作,双方未签订劳动合同且工作单位也未给徐某缴纳医保社保。同年8月,徐某用粉碎机粉碎桑叶时,意外被割伤右中指,并致右无名指末节缺失。随后,徐某多次找单位索赔未果。
徐某认为,自己受单位聘请,工资也由单位支付,虽未签订劳动合同,但已形成了事实劳动关系,现因公负伤,理应获得工伤赔偿。2011年3月,徐某向仲裁机构申请确认劳动关系。同年4月,修水县人事劳动争议仲裁委员会裁定徐某与蚕桑站之间不存在事实劳动关系。一气之下,徐某诉至法院。
法院认为,根据相关法律规定,确定事实劳动关系应满足三个条件,一是用人单位拥有主体资格;二是劳动者遵守用人单位的各项制度,并从用人单位获得报酬;三是劳动者提供的劳动是该单位业务的一部分。而在本案中,徐某并没有工资条、考勤卡等能够证明曾在蚕桑站工作的证据,因此不能判断徐某所言为实,故作出以上判决。
法官提醒劳动者,应注意保留工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;工作证、服务证、考勤记录等能够证明身份的证件,发生劳动争议时,应积极采集其他劳动者的证言,以便日后向仲裁机构或法院确认劳动关系。
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没有签订合同却受伤了,工伤没签劳动合同如何赔偿?陕西在线咨询 2022-08-03劳动者如果没有和用人单位签订劳动合同,但是受了工伤,这种情况是可以走,事实劳动关系的流程的,首先要证明与劳动者与用人单位之间存在着事实劳动关系,然后存在着试试劳动关系的话,即使是没有签订正式的劳动合同也是可以索要工伤赔偿的索要工伤赔偿入过对方不愿意给付的话可以直接走法院诉讼的程序。
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劳动合同正签却没签香港在线咨询 2022-03-20根据《劳动合同法》第四十六条第一款第五项(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的,应当支付经济补偿金。所以你可以拒签,并要求经济补偿。签了正本已经表明双方签订劳动合同了,如果对方认为不签就不能干,那你唯有申请劳动仲裁。
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无劳动合同却工地上受伤怎么办?浙江在线咨询 2022-02-171首先申请工伤认定,然后做劳动能力鉴定,根据鉴定结果索赔; 2用人单位未提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请; 3未签劳动合同属于违法行为,可以收集相关证据,如工资条,打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据,要求单位支付未签劳动合同
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没签劳动合同,没有签劳动合同,没有工伤保险,工人受伤后能索赔吗贵州在线咨询 2022-05-061、按工伤保险条例规定,需要先申请工伤认定,赔偿金额只有等劳动能力鉴定等级后才能最终确定。 2、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五
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没有签劳动合同,却公司辞退了,怎么赔偿工伤费用四川在线咨询 2022-04-25首先需要申请工伤认定,在康复之后申请劳动能力鉴定判定伤残等级,之后申请工伤待遇审核获取赔偿。 《工伤保险条例》 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资; (二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出