因疫情被隔离或限制出行，不能按期复工的员工，企业可以按旷工处理吗？-法师兄

因疫情被隔离或限制出行，不能按期复工的员工，企业可以按旷工处理吗？

来源：法律编辑整理时间： 2023-12-15 15:20:20 294 人看过

不能。《中华人民共和国传染病防治法》第四十一条第二款规定，“在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障；被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。”

《中华人民共和国传染病防治法》（2013修正）：第四章　疫情控制　　第四十一条　对已经发生甲类传染病病例的场所或者该场所内的特定区域的人员，所在地的县级以上地方人民政府可以实施隔离措施，并同时向上一级人民政府报告；接到报告的上级人民政府应当即时作出是否批准的决定。上级人民政府作出不予批准决定的，实施隔离措施的人民政府应当立即解除隔离措施。\n在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障；被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。\n隔离措施的解除，由原决定机关决定并宣布。

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