老板怕被员工告到劳动局吗-法师兄

老板怕被员工告到劳动局吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-03-15 07:32:17 408 人看过

一、老板怕被员工告到劳动局吗

老板确实可能害怕员工向劳动局提出投诉。

当用人单位侵犯劳动者的权益时，劳动者有权向劳动局举报或提起诉讼。

一旦劳动者选择这样做，公司往往需要承担相应的法律责任，这包括可能的罚款、赔偿以及声誉损失等。从用人单位的角度考虑，他们通常不希望劳动者采取这样的行动。

二、劳动者权益侵犯后果

1．当劳动者的权益受到侵犯时，他们可能会遭受各种形式的损失。

例如，如果公司未按照法律规定与劳动者签订劳动合同，或者劳动合同的内容违反了法律、法规的规定，劳动者可以依法要求用人单位改正，并给予警告。

2．如果因此给劳动者造成了损害，用人单位还需要承担赔偿责任。

3．如果公司的规章制度直接涉及劳动者切身利益，并且违反了法律、法规的规定，劳动行政部门也有权要求公司改正，并可能需要赔偿劳动者的损失。

三、《劳动法》重要规定解读

《中华人民共和国劳动法》对劳动者的权益保护做出了明确的规定。

1．第八十条明确规定，如果用人单位的规章制度违反了法律、法规的规定，且直接涉及劳动者的切身利益，那么劳动行政部门有权责令其改正，并给予警告。

如果因此给劳动者造成了损害，用人单位需要承担赔偿责任。

2．第八十一条也规定，如果用人单位提供的劳动合同文本未载明法律规定的必备条款，或者未将劳动合同文本交付劳动者，劳动行政部门同样有权责令其改正。

如果因此给劳动者造成了损害，用人单位也需要承担赔偿责任。

这些规定都是为了保护劳动者的权益，确保他们在工作中得到公正对待。

综上所述，当劳动者的权益受到侵犯时，他们可以通过向劳动局投诉或提起诉讼来维护自己的权益。而用人单位为了避免承担法律责任和声誉损失，通常会尽量避免侵犯劳动者的权益。

《中华人民共和国劳动法》第八十条

《中华人民共和国劳动法》第八十一条

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

法律综合知识
模板班组能到劳工局告吗

劳动者如认为所在雇主严重侵害了其劳动保障所享有的合法权益，可以依法向相关的劳动保障行政主管机关进行投诉。而对于此类举报，劳动保障行政部门必须严格保守举报者的隐私信息；若举报情况属实并能够为调查处理那些严重违背劳动保障法律、法规或规章制度的行为提供关键线索与有力证据，则应向该名举报者颁发相应的奖金予以激励。《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

2024-05-17

81人看过
法律综合知识
老板不发工资到劳动局投诉劳动局是否管

律师解答：会管。老板拖欠工资劳动局当然会管。法律规定拖欠工资的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。《劳动法》第91条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

2024-04-21

383人看过
签订劳动合同
未和员工签订劳动合同,员工告到劳动局

公司没有签订劳动合同可以在一个月后请求支付双倍工资。公司应在员工入职起一个月内(试用期内也应当与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。一、没签劳动合同，没做协商没签合同，对公司有什么影响根据劳动法的相关规定，员工在入职的时候是必须要签订劳动合同的，因为劳动合同可以保障双方的合法权益。公司不签劳动合同的是会对员工有很大影响的，首先公司不签合同可能是为了逃避为员工交保险，要是没有保险的话员工在上班的时候人身会没有保障，而员工入职时间没有超过一年且没有签订合同的，员工有权利要求公司支付双倍工资。要是员工没有签订合同就辞职的对以后找工作也会存在不利的因素，因为现在公司招聘都是需要员工有工作经验的，没有劳动合同的话就证明不了自己是有工作经验。二、试用期没签合同离职工资怎么算试用

2023-06-21

478人看过
仲裁庭
如果被员工告到劳动局后果是什么？

依据我国劳动法的规定，员工到劳动局告用人单位的，用人单位要承担什么后果要依据用人单位违法的事实而定，一般是承担行政处罚、赔偿等的后果。《中华人民共和国劳动法》第八十九条用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第九十条用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。发生劳动纠纷之后，可以直接去申请仲裁的，不一定得先投诉举报。不过，要申请劳动仲裁的，需要按照下面步骤来

2023-06-28

307人看过

申请劳动仲裁
员工欠薪被告到劳动局起诉，怎么办

欠薪被员工告到劳动局，劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的向劳动者加付赔偿金。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。一、我的所属工作单位是否有权利扣押我的工资用人单位扣除劳动者工资必须符合法律及其相关规定。否则你是可以向劳动监察大队投诉的。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。二、劳动合同法压工资怎么办？作为员工可以到劳动局投诉或者收集双方存在劳动关系的证据材料，申请劳动仲裁。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工

2023-03-02

467人看过
社保
没有买社保被员工告到劳动局后果

用人单位不交社保的后果是申请劳动仲裁或向当地劳动保障部门反映并投诉。用人单位必须跟员工签订劳动合同并购买保险，因此购买社保是必须的，属于强制保险，因此如果公司不给交社保可以跟用工单位协商解决，无果的情况下，申请劳动仲裁或向当地劳动保障部门反映并投诉。一、老板克扣工资怎么解决老板克扣工资解决方法如下：1、与公司协商，可以先询问被扣工资的原因，然后通过计算自己的工作时间和应付工资金额，对比实际工资计算扣工资金额，最后拿出明确的工资计算和相关规定证明自己的主张；2、向劳动保障部门投诉，举报。可向当地劳动站、人力资源和社会保障局劳动监察大队投诉，反映用人单位工资扣除情况；3、上述方法未解决的，向劳动仲裁部门申请劳动仲裁。收集证明劳动关系成立的证据，包括劳动合同、社保保险证明、银行卡工资流程明细、工作卡或工作服，以及证明无故扣除工资的事实和理由。向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动仲裁部门申请仲

2023-06-20

272人看过
仲裁员
被员工告到劳动局，不理睬，会怎么样

劳动者基于劳动争议申请劳动仲裁，无正当理由拒不到庭的，可以缺席裁决，不影响劳动仲裁的开庭。劳动仲裁做出的仲裁结果，对未到庭的用人单位，具有约束力。一、劳动仲裁的程序有哪些劳动仲裁要走如下受理程序：申请。首先申诉人应在权利被侵害之日起60日内，向劳动争议仲裁委员会书面提出申请。当事人按仲裁委员会提供的《申诉书》填写一式二份，附劳动合同、身份证复印件及相关的证据材料；申诉人系用人单位的，应附营业执照有效影印件。上述提交的材料系复印件的应带原件核对。1、受理。自当事人提交符合填写要求的申诉书之日起7日内，仲裁委员会将作出受理或者不予受理决定，并在作出决定之日起7日内通知当事人。2、委托。当事人可以委托不超过二名的律师或其他人代理参加仲裁活动；委托他人参加仲裁活动，必须向仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的授权委托书，委托书应明确委托事项和权限。3、举证。劳动争议案件一般由申诉人提供证据；因用人单

2023-06-22

115人看过
法律综合知识
因欠薪被员工告到劳动局，如何判罚？

欠薪被员工告到劳动局，劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的向劳动者加付赔偿金。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

2024-04-22

451人看过

法律综合知识
个人去劳动局告老板不发工资能要钱吗

一、个人去劳动局告老板不发工资能要钱吗个人去劳动局告老板不发工资，如果情况属实的，能要到钱。劳动局可以责令老板限期支付；逾期不支付的，责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。二、老

2024-01-16

155人看过
笔录
私人老板发现了，有权告劳动局吗？

可能对企业的诚信度和形象产生不利影响;企业会对此付出一定的法律成本或法律责任;企业可能会面临相关行政处罚。当相关劳资争议纠纷闹到劳动局去时，可能会给企业诚信度和形象带来一定影响。如果企业在相关劳资争议纠纷中有过错，那么还需要承担相应的法律责任。一、被员工告到劳动局的后果被员工告到劳动局后果：1、可能会给企业诚信度和形象带来一定的影响。2、因劳动纠纷闹到劳动局时，企业需委托相关法律专业知识人员或律师进行处理，这需要法律成本。另外如果企业有过错的，还需要承担相关法律责任。3、劳动监察大队如果在劳动争议纠纷中发现企业存在某些不当行为时，可以对企业进行相关罚款处罚。二、公司被员工告到法庭需要面临什么后果公司被员工告到法庭后，会根据审判的结果来承担相应的法律责任。同样也会给企业的形象带来一定的影响。起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记

2023-06-24

155人看过
法律综合知识
告劳动局老板会有什么后果

当员工因不满而将公司高管诉至劳动保障部门时，可能带来以下负面影响和责任承担：首先，员工投诉会进一步削弱该企业在社会公众心目中的信誉度；其次，此类投诉往往伴随着法律费用的支出以及潜在的法律风险；最后，员工投诉反映出的劳资关系紧张状况，无疑会对企业内部的团结协作精神和整体士气造成严重打击，进而对企业的持续稳定运营构成威胁。因此，任何一位负责任的企业领导者都应尽力避免引发劳资纠纷或者导致员工频繁投诉。若员工将公司高管诉至劳动保障部门或劳动监察机构，那么相关责任人将会面临法律责任的追究或者其他不利的法律后果。《劳动保障监察条例》第二十三条：用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门责令改正，按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款：1、安排女职工从事矿山井下劳动、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动或者其他禁忌从事的劳动的；2、安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业

2024-05-01

347人看过
劳动预备制度
私人工厂害怕劳动局吗

合法经营怕什么劳动局，只有那些未按《劳动合同法》、〈劳动法〉等法律法规规定进行活动的单位才需要害怕劳动局检查。劳动局包括劳动分局和劳动就业服务中心。劳动分局主要职责是：贯彻执行国家和省市有关劳动工作的方针政策、法律法规，组织实施市制定的劳动事业发展规划和年度计划。综合管理辖区内城乡劳动力就业、流动就业、涉外就业；综合管理辖区内职业技能培训、职业技能考核鉴定；实施劳动预备制度和实施职业资格证书制度。综合管理辖区内各类企业劳动关系协调工作，负责辖区内企业劳动合同鉴证、劳动争议处理、劳动争议仲裁工作；依法行使劳动行政监督检查权，监督检查辖区内企业劳动法律、法规执行情况，组织查处劳动违法案件，处理劳动关系方面的群体性突发事件；负责劳动信访工作；负责劳动普法工作。综合管理劳动就业服务中心；承办劳动局交办的其他事项。劳动就业服务中心主要任务是：负责辖区内劳动力资源开发利用、城乡劳动力就业、流动就业的具

2023-06-17

496人看过

工资
老板不给我发工资，我去劳动局告了他

劳动者可以携带相关的证据，如劳动合同、工作证、工资单等证据，如实的向劳动部门的工作人员叙述公司是如何拖欠工资以及拖欠工资的经过、时间等，对于用人单位拖欠劳动者工资，劳动者也可以通过向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来解决。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。《劳动争议

2023-02-15

343人看过
仲裁委员会
个别老板能到劳动局投诉无薪吗

如果个别老板不发工资，可以到劳动局投诉没有工资怎么办2.如果公司不按时给员工发工资，可以向劳动行政部门（通常是单位所在地的劳动监察大队）举报，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司按照拖欠的工资支付拖欠的员工工资和25%的经济补偿金，您也可以直接申请仲裁，你需要与单位确认劳动关系的事实。其次，劳动关系确认后，可以要求单位缴纳社会保险和工资。第三，用人单位解除劳动合同，应当提前一个月通知劳动者，否则应当代为支付一个月的经济补偿金。第四，应当在入职之日起一个月内签订书面劳动合同，而不是签订支付双倍工资的书面劳动合同。第五，单位非法解除劳动合同的，可以要求经济补偿，经济补偿是经济补偿的两倍。建议及时收集相关证据，依法向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁，并要求公司履行上述义务。如果你对仲裁结果不满意，你可以在拿到仲裁证书后15天内向法院提起诉讼，公司不支付工资在哪里投诉1.向用人单位所在地劳动局投诉

2023-05-07

279人看过