1、平等就业和选择职业的权利
2、取得劳动报酬的权利
3、休息休假的权利
4、获得劳动安全卫生保护的权利
5、接受职业技能培训的权利
6、享受社会保险和福利的权利
7、提请劳动争议处理的权利
8、法律规定的其他劳动权利。
一、执行董事劳动合同必须签吗
执行董事劳动合同是否必须签,要根据具体情况而定:
1、如果执行董事是公司的股东,作为公司管理者和所有者的执行董事与公司建立的不是劳动关系,不需要签订劳动合同;
2、如果执行董事不是公司股东,与公司建立的是劳动关系,需要签订劳动合同。
一、劳动者享有以下权利:
1、劳动者有平等就业的权利;
2、劳动者有选择职业的权利;
3、劳动者有取得劳动报酬的权利;
4、劳动者有权获得劳动安全卫生保护的权利;
5、劳动者享有休息的权利;
6、劳动者享有社会保险和福利的权利;
7、劳动者有接受职业技能培训的权利;
8、劳动者有提请劳动争议处理的权利。
二、劳动纠纷处理的方式如下:
1、双方当事人自行或委托工会、律师等他人进行协商解决。
2、不愿协商或者协商不成的,可以向本企业劳动争议调解委员会,或地区性、行业性劳动争议调解委员会申请调解;外地劳动力与用人单位发生劳动争议的,应当向所在区县的外地劳动力劳务纠纷调解委员会申请调解。
3、不愿调解或调解不成的,可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁阶段,提起仲裁的一方当事人可申请撤诉,也可以与对方达成和解。
4、对劳动争议仲裁委员会仲裁裁决不服的,可以在收到裁决书后15日内向人民法院起诉。逾期不起诉的,裁决书即发生法律效力。
5、对劳动争议仲裁委员会生效的调解书或裁决书,一方不履行的,可以向人民法院申请执行。
6、劳动者以用人单位的工资欠条为证据,且不涉及劳动关系其他争议的,可直接向人民法院起诉。
综上所述,执行董事劳动合同是不是必须签,要根据是否建立劳动关系来确定。劳动者享有平等就业、享受劳动报酬等八项权利。劳动纠纷的解决方式包括协商、投诉、调解、劳动仲裁、起诉。
二、忘打下班卡属于旷工吗
不属于旷工。虽然忘打卡,但是仍然提供了事实劳动,就有权利获得相应的劳动报酬,企业也有义务支付这一天的工资。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利。
三、劳动者在同一单位一般平均每日工作时间是多少
劳动者在同一单位一般平均每日工作时间不超过多少小时,需要根据具体情况进行决定:
1、正常情况下,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时;
2、特殊情况下,用人单位与工会和劳动者协商后,可以适当延长工作时间,平均每日工作时间不超过十小时。
劳动者依法享有的就业权具体有以下:
1、平等就业的权利;
2、自由选择就业的权利;
3、获取报酬的权利;
4、休息休假的权利;
5、获得劳动安全卫生保护的权利。
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