为了保障员工的劳动权益，我国有关法律规定，公司需要给员工一年一次的假期。因为年假带薪休，如果没安排员工休假的，那么公司就需要补偿。而有些公司为了减少员工放年假的损失，就会利用员工手册要求员工逾期不休年假的就算作废。

按照规定，所有跟公司建立劳动关系的职工，连续工作满12个月以上，都能享受到带薪年休假，其中，累计工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

一般情况中，员工可以自己向公司申请年假，或是公司根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。不过，你向公司申请了年假，公司也不一定就必须得给。

如果确实因为工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，就要征得职工本人同意。

公司在经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，就要在本年度内对职工就应休未休年休假天数，按照职工的日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含公司支付职工正常工作期间的工资收入。

但是，公司安排职工休年休假，但是职工因本人原因，并且书面提出不休年休假的，公司就可以只支付其正常工作期间的工资收入。

因此，如果说一年之内，你逾期没休年假的话，那么公司在员工手册里面说到年假作废的规定其实是无效的，你公司不能依据员工手册的规定就推定劳动者逾期未休就视为其放弃年休假权利，这种情况下你可以要求补偿工资。

就像上面说到的，只有在劳动者以积极的明示的方式表示其不休年休假的情况下才能判定劳动者做出了放弃年休假权利的意思表示，仅仅根据员工手册的该规定是不能证明的。

要是你公司因为你逾期没休年假，又不给补偿的话，你可以到当地的劳动监察大队去投诉，或者到你当地的人社局（劳动局）去申请劳动争议仲裁来调解一下。要是你那还有其他几个员工都被剥夺年假的，在申请仲裁的时候建议可以委托一两个专业律师参加仲裁。

一、国家带薪年假最新规定

用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。职工未休年假的工资计算：对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。