一、没签合同突然被辞退了怎么办？

遭遇无预警解雇，首先应清楚自己的法定权益。

根据《劳动合同法》，未签订书面劳动合同情况下的非法解雇，员工可以要求用人单位支付双倍赔偿金。

具体步骤包括：

1．首先向单位提出赔偿要求。

2．若遭拒绝，可申请劳动争议仲裁。

3．进而不服可诉至人民法院。

《劳动合同法》第四十八条明确规定了非法解雇的赔偿标准，确保劳动者权益不受侵害。

二、合法与非法辞退的界限

员工和雇主都应遵守《中华人民共和国劳动合同法》明确的辞退规则。

合法辞退包括试用不合格、违反规章等情形，此时无需经济补偿。

非法辞退则是无正当理由解除劳动关系，应支付双倍赔偿金。

如果面临经济性裁员，员工依然享有一定补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十六条列出了详细的合法解除劳动合同的情形和经济补偿的规定。

三、合同到期不续签的补偿办法

合同到期后，若用人单位不续签，需要支付经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定了劳动者因合同终止所享有的补偿权利。

员工不续签分为两种情况：

1．若单位提高劳动条件而员工拒绝，则无需补偿；

2．如果单位降低条件而员工不续签，则应支付补偿。

自2008年1月1日起，劳动法规定合同期满后的经济补偿标准，确保劳动者的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第四十六条　【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：\n（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；\n（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；\n（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；\n（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；\n（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；\n（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；\n（七）法律、行政法规规定的其他情形。