本文介绍了离职程序的相关规定，包括劳动者需提前通知用人单位的时间、员工离职需由公司人事部办理并负责交接工作、用人单位需依法出具解除劳动合同关系的证明等。最后提醒劳动者和用人单位在解除或终止劳动合同时需按照约定办理工作交接。

离职程序:

1.劳动者在辞职前需提前一个月以书面形式通知用人单位,而在试用期内则需提前三天通知;

2.员工离职需由公司人事部办理,并负责交接工作;

3.用人单位需依法出具解除劳动合同关系的证明,并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方的约定办理工作交接。

劳 动 者 辞 职 程 序 规 定

根据我国《劳动法》的规定，劳动者可以提前30日以书面形式通知用人单位，也可以在试用期内提前3日通知用人单位，以书面形式提出辞职。这是劳动者维护自身权益，保障自身利益的一项重要权利。

然而，在实践中，部分用人单位往往存在违规操作、拖欠工资、侵犯劳动者权益等问题，给劳动者带来了难以维权的不良后果。针对这些问题，我国政府也出台了一系列法律法规，要求用人单位依法办理劳动者辞职手续，同时严格规范用人单位的招聘程序，加大对劳动者的保护力度。

因此，对于劳动者来说，了解辞职程序规定，掌握自己的合法权益，对于维护自身权益具有积极意义。同时，用人单位也应当遵守相关法规，确保员工的合法权益得到保障。

离职程序是保障劳动者权益的重要环节。在离职前,劳动者需提前通知用人单位,而用人单位则需依法出具解除劳动合同关系的证明,并为员工办理档案和社会保险关系转移手续。政府也出台了法律法规,要求用人单位依法办理劳动者辞职手续,并严格规范用人单位的招聘程序,加大对劳动者的保护力度。因此,对于劳动者来说,了解辞职程序规定,掌握自己的合法权益,对于维护自身权益具有积极意义。同时,用人单位也应当遵守相关法规,确保员工的合法权益得到保障。

《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。