2024年1月2号加班几倍工资支付？-法师兄

2024年1月2号加班几倍工资支付？

来源：法律编辑整理时间： 2024-04-04 17:30:36 328 人看过

一、加班几倍工资支付？

元旦节后一天属于法定的休息日，如果企业没有为员工安排补休的话，则需要向其支付两倍的工资作为加班费的补偿。并且我国的劳动法中规定了，工作周最长允许小时数不应该超过40小时，如果超过了这个标准，就应该支付加班费。每日最长工作小时数为8小时，超过了这个标准，也需要支付一定的加班费。

二、工资的计算方法是怎么样的？

日工资计算方法：日工资＝月工资收入÷21．75（用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算）

小时工资计算方法：小时工资＝月工资收入÷（21．75×8）。

三、加班费的支付标准是怎么样的？

（1）安排劳动者在正常工作日加班加点，应支付不低于劳动者本人工资的150％的工资报酬。

（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付给劳动者正常日工资200％的工资报酬。

（3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬。

四、加班费规定是怎么样的？

《劳动法》第四十四条规定支付加班费的标准是：安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

五、春节加班属于侵权的情况是怎样的？

如果春节期间连续7天加班，属于超时加班，违反劳动法规，不但员工有权拒绝，还可以举报。如果员工举报，单位将为此受到处罚。这是因为，《劳动法》第三十八条指出，“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”。无论员工是否同意，超过法定加班时间的行为都是违法的。

根据《劳动保障监察条例》规定，用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章，延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

加班
10月1号加班工资怎么算

一、10月1号加班工资怎么算根据我国现有的法律规定，用人单位在国庆节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。二、3倍工资包括当天工资吗3倍工资是包含当天的工资的。法定节假日加班的，工资按日常工资标准的三倍计算，这里的三倍是指法定节假日加班当天实际得到的工资数额为三倍，即平日100元，三倍加班工资为300元。按照《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不

2023-06-18

209人看过
加班
支付了正常工资加班工资只用支付一倍吗

加班工资不能只付本人工资的一倍，加班工资有法定标准。《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不利于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不利于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不利于工资的百分之三百的工资报酬。一、公司拖欠加班工资怎么办？第一，向当地劳动保障监察机构进行投诉，由其进行查处。第二，因支付加班工资发生争议的，可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求裁决用人单位支付加班加点费用及法律规定的经济补偿金。二、拖欠工资行政处罚是怎么规定的？《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令

2023-06-26

377人看过
加班
支付二倍工资是否包括加班工资？

一、支付二倍工资是否包括加班工资？支付二倍工资不包括加班工资，因为《劳动合同法》设立未签订劳动合同的双倍罚则，旨在杜绝用人单位利用事实劳动关系逃避缴纳社会保险费等法定义务，减少用工成本，侵害劳动者利益。因此，用人单位受到的惩罚应当以劳动者正常出勤下的工资为准，也即双倍工资差额的计算基数应当以正常出勤工资为准，不应包括加班工资，亦不应包括风险性、福利性的补贴、津贴。二、应支付双倍工资的情形(一)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资;(二)用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资;(三)劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者支付双倍工资。三、双倍工资应怎么计算?(一)双倍工资只能是差额。鉴于双倍工资的性质，是比照工资标准计算

2023-04-28

135人看过
加班
9月3号放假，加班有双倍工资

为了纪念抗战胜利70周年，国务院下发通知，9月3号放假1天，9月4日调休1天，即9月3号-9月5号放假，9月6号开始上班。近日，人力资源和社会保障部昨日发布消息称,在9月3日放假期间,用人单位因工作需要安排劳动者工作的,应支付劳动者工资报酬并安排补休;对不能安排补休的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资报酬。为何9月3号不是三倍薪资?有网友疑问，9月3号是全国纪念抗战胜利的日子，属于全国性的节日，加班为何不是三倍薪资?那是因为9月3号是临时性的休假，目前还未列入国家规定的国定假日，因此可以看做是平时双休日，如果单位安排要上班，要么之后安排员工补休，要么支付双倍工资。9月4号和9月5号安排加班有双倍工资吗?答案是有，9月4号是调休过来的假期，9月5号是双休日。按照我国《劳动法》《劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工

2023-06-09

300人看过

法律综合知识
广西三月三加班几倍工资

在预计于2024年举行的广西壮族自治区＂壮族三月三＂庆祝活动期间，对于参与工作的员工而言，若被安排在4月22日及4月23日这两个法定节假日进行加班，那么他们将有资格获取不低于其平时薪酬水平的300％作为额外的加班报酬。而如果此类员工在4月21日这天仍然需要继续工作，但雇主未能为其作出合理的休息调剂，那么这类员工也有权获得不低于其日常工资的200％作为其加班所得。《全国年节及纪念日放假办法》第六条全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。

2024-05-18

212人看过
加班
工作日加班费按照最低工资的几倍支付？

按照基础日工资的1.5倍支付。加班费，指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动。一、加班费的具体内容是什么？有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国家法定休假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人

2023-04-10

228人看过
法律综合知识
5月1日几天加班工资

根据员工实际加班天数来看。规定五一期间只要加班就应该付加班费。只有5月1日是三倍工资，其他是双倍工资（5月2日－5月5日）。劳动节放假时间包含法定节假日和调休日，只有法定节假日的一天时间才有三倍工资，而2021年劳动节法定节假日只有2021年5月1日一天时间。2021年劳动节法定节假日只有2021年5月1日一天时间。2021年劳动节放假时间安排：5月1日－5月5日，放假5天。4月25日（周日）、5月8日（周六）上班。《工资支付暂行条例》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资；（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动

2024-05-02

165人看过
加班
工作日加班公司应该支付几倍工资给员工

工作日加班公司应支付1.5倍工资给员工。一、加班费的计算基数怎么算广东某公司苏某因加班费发放标准纠纷诉至法院。苏某主张应当按照全部工资，即基本工资加各项津贴之和的所有工资为计算基数。而公司则为应当按照基本工资为加班费的计算基数。那么，加班费的计算基数，到底是什么？劳动合同中无约定或者约定不明确的，按照每月实发工资作为加班费的计算基准。按照企业采用的工时制度不同，分为以下三种情况：1）对于采用标准工时制的员工，应当按照法定的月平均计薪天数21.75天计算加班工资。工作日延长工作时间，需要支付1.5倍的工资；休息日安排员工工作且不能补休，需要支付2倍的工资；节假日安排员工加班，需要支付3倍的工资。2）企业如果采用一定时间期限为周期，计算工作时间，具体到某日的工作时间可以超过8小时，但综合计算周期内的工时如果超过法定标准工作时间，需要支付加班工资，并且平均每月延长的工作小时数不得超过36小时。3

2023-02-28

93人看过

法律综合知识
加班工资支付不得超过几个月内

一、加班工资支付不得超过几个月内加班工资支付不得超过一个月内。有加班的情况，公司需要每个月支付加班工资，企业支付劳动者工资必须按照与劳动者约定的日期支付，至少应每月支付一次。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付，实行周、日、小时工资制的，可按周、日、小时支付工资。二、假期加班工资怎么计算的休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。三、加班工资的仲

2023-08-20

493人看过
工资
过年的三倍工资是几月几号？

农历正月初一、初二、初三上班是工资的三倍。如果有以下情况之一，使用者必须按照以下标准支付比工人正常工作时间高的工资报酬（一）安排工人延长工作时间的，支付工资的150％以上的工资报酬（二）假日安排工人工作，无法安排补助休假的，支付工资的200％以上的工资报酬（3）法定假日安排工人工作时，应支付工资的300％以上的工资报酬。过年三倍工资是哪几天2022过年三倍工资是指农历初一、初二、初三。法定节假日加班费＝月工资基数全年月平均计薪日300％加班天数；休息日加班费＝月工资基数全年月平均计薪日200％加班天数；工作日加班费＝月工资基数全年月平均计薪日150％加班天数。《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日：（一）新年，放假1天（1月1日）；（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；（四）劳动节，放假1天（5月1日）；（五）端午节，放假1

2023-08-07

57人看过
工资
三倍工资是1加3还是1加2

三倍工资是1＋2。具体理由如下：1、三倍工资的工资计算方式如下：日工资＝月工资收入／月计薪天数＊300％，小时工资＝日工资／8小时＊300％；2、三倍工资是在劳动者完成劳动定额后，在法定标准时间外增加的工作应付的工资，是另行计算的。用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300％支付加班工资。春节加班哪几天是三倍工资春节加班三倍工资是在农历正月初一、初二、初三。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定可知，在法定节假日加班的，用人单位需要支付劳动者三倍工资，而在春节期间加班的，则是在正月初一、初二、初三这三天可以获得三倍工资。如果用人单位不支付三倍工资的，劳动者可以申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资

2023-08-01

472人看过
加班
加班工资计算方法：10月1号加班怎么算？

用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300％支付加班工资；休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200％支付加班工资。法定节假日加班费的计算方式：月工资21．758加班小时数3倍。加班到晚上11点，加班工资怎么算1、加班到晚上11点，加班工资的计算公式：月工资基数21．75天150％／200％／300％加班天数。平时工资劳动合同有约定的按约定；没约定的用人单位和劳动者重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（1）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（2）休息日

2023-07-03

322人看过

加班
小时工加班要不要支付1.5倍工资

小时工加班不存在1.5倍工资，因为小时工属于不定时工时制的用工形式，经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费。但是如果小时工在法定节假日加班的，需要支付给其三倍工资。一、小时工国庆有三倍和双倍吗一般来讲，小时工在国庆工作是有法定节假日双倍或者三倍的工资补贴待遇的。小时工虽然是非全日制用工，但根据相关法律规定，单位职工在法定节假日加班的，单位必须支付三倍加班工资，并没有限定为全日制的正式职工。所以，无论是临时工、试用期职工、正式工，只要是与单位合法建立了劳动关系，都应当有享受工资待遇补贴的权利。二、周末工资是平时工资的几倍两倍，根据劳动法律的规定，正常休息日加班的，应支付不低于正常工资标准两倍的加班工资。不过，法律不强制在正常休息日加班支付加班费，也可以调休或者换休；不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。三、不定时工作制周末算加班吗不

2023-03-21

381人看过
加班
加班工资在周末支付时会按照几倍的标准来支付吗？

休息日加班又不能安排补休的，按不低于工资的百分之二百的工资报酬支付。在劳动法中对于法定节假日和休息日有相应的加班费计算标准，日工资按平均每月计薪天数21．75天折算。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；2、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；4、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。支付加班工资怎么算支付加班工资的计算方式如下：1．劳动者在工作日加班的，加班工资不低于工资的一点五倍；2．在休息日加

2023-07-10

96人看过