用人单位与劳动者建立劳动关系要订立书面劳动合同,订立书面劳动合同建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动合同是保证劳动者和雇佣者双方利益的关键,当事人需要订立书面合同,以保障自身权益。
一、多久不签合同视为无固定期限劳动合同
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
二、劳动合同到期可以自动续签吗
劳动合同到期不可以自动续签,到期需要用人单位与劳动者协商续签或者重签。
《劳动合同法》第七条【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
三、劳动合同的订立时间是多久
劳动合同的订立时间最长为1年,在建立劳动关系后1年内没有签订书面劳动合同的,则视为签订了无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》第十条的规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第十四条第三款规定,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
-
已与劳动者建立劳动关系但未订立劳动合同的用人单位会怎样呢?
219人看过
-
是否必须订立书面劳动合同以建立劳动关系?
336人看过
-
劳动关系-劳动者和用人单位建立的关系
70人看过
-
单位对不订立书面合同的劳动者应终止劳动关系
463人看过
-
用人单位未与劳动者订立合同劳动关系如何认定
253人看过
-
劳动者与用人单位未签订书面劳动合同时如何认定劳动关系
183人看过
用人单位是指具有用人权利能力和用人行为能力,运用劳动力组织生产劳动,且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位。用人单位的用人权利能力和用人行为能力,自其依法成立之时产生,自其依法撤消之时消灭。 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享... 更多>
-
未订立书面劳动合同,与用人单位存在劳动关系属于劳动关系吗广西在线咨询 2022-05-05关于确立劳动关系有关事项的通知 劳社部发〔2005〕12号 各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局): 近一个时期,一些地方反映部分用人单位招用劳动者不签订劳动合同,发生劳动争议时因双方劳动关系难以确定,致使劳动者合法权益难以维护,对劳动关系的和谐稳定带来不利影响。为规范用人单位用工行为,保护劳动者合法权益,促进社会稳定,现就用人单位与劳动者确立劳动关系的有关事项通知如下: 一、用人单位招用劳动
-
用人单位未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以单方面解除劳动合同,也可以与用人单位协商一致解除陕西在线咨询 2022-04-16提前30天书面通知用人单位可以解除合同,随时可以要求退押金,可以主张未签合同二倍工资。一、未签合同根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第七条规定,用人单位用工一年多未签订劳动合同的,视为已经订立无固定期限劳动合同,应当从满一个月的次日起支付二倍工资至满一年的前一日止,共11个月。二、解除合同劳动法规赋予了劳动者在用人单位无法定事实下单方解除权,根据劳动合同法》第三十七条规定,不需要
-
如何建立和劳动者订立劳动关系的书面合同吉林省在线咨询 2022-06-30根据我国的法律规定,用人单位与劳动者建立劳动关系应该订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
-
根据《劳动合同法》规定用人单位可以不与劳动者订立书面劳动合同河南在线咨询 2022-04-15根据中华人民共和国劳动合同法实施条例,第六条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个
-
劳动者与用人单位建立劳动关系后,用人单位又与劳动者解除劳动关系,会有什么处分北京在线咨询 2022-04-06劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者和用人单位解除劳动关系后,用人单位依法向劳动者出具解除劳动合同证明,其主要证明劳动者和用人单位劳动关系终止,终止劳动双方的权利和义务。解除劳动合同证明通常有如下用途: 1.符合领取失业保险金的,办理失业保险金领取登记时需要出具; 2.办理离职住房公积金提取手续时需要出具; 3.办理就业/失业登记证时需要出具; 4.部分新用人单位需要劳动者出具;《劳动合同法》第五