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什么情况下该申请劳动仲裁

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-04 12:50:16 425 人看过

用人单位与本单位劳动者之间，因与劳动有关的权利、义务、问题引起的纠纷，双方当事人均可申请仲裁。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人。

什么情况下可以申请劳动仲裁双倍工资

具体的情况有不签劳动合同、应签无固定期限劳动合同而不签、劳动合同到期不及时续签等三种，要是工作过程中遇到这三种情况之一的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付双倍工资。

劳动仲裁的时效是一年，劳动者应在时效内申请劳动仲裁。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

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