一、劳务人员发生安全事故，适用劳动法吗

在劳务关系中，当雇员在工作期间遭受人身伤害时，首要的责任应由接受该项劳务服务的一方依照实际情况负担起赔偿责任。

然而，假如该事故是由于第三者的行为导致的，当接收劳务方先行做出赔偿之后，仍可向造成此种后果的第三者行使追索权。同样，当接受劳务一方因为这一侵权行为产生了损失并履行了赔偿义务之后，也有权向有故意或重大过失的、提供劳务的另一方进行追偿。对于提供劳务的一方来说，如其在工作中由于劳务原因而遭受到任何损害的，则应依照双方在此事件中所存在的过错程度，分别承担相应的赔偿责任。

《中华人民共和国民法典》

第一千一百七十九条【人身损害赔偿范围】侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金，造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

二、劳务人员需要交社保吗

在签署劳务合同的情境下，雇主并无义务为员工提供社会保险保障。这主要是由于劳务合同通常具有临时性、承揽性质等特点，使得此类合同中的签约双方并不构成传统意义上的劳动关系。因此，用人单位有权自行决定是否向其所属员工缴纳社会保险费用。

然而，依据现行的相关法律法规，当达成劳动合同时，用人单位便需按照规定履行相应的社会保险缴费义务。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条

劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。

劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；

被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“劳务人员发生安全事故，适用劳动法吗”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。