你会因为解除劳动合同而得到双倍的补偿吗-法师兄

你会因为解除劳动合同而得到双倍的补偿吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 11:25:13 211 人看过

解除劳动合同时，用人单位需要支付的补偿金（经济补偿金的两倍）是指用人单位和员工在没有任何法律理由或支付经济补偿的情况下终止劳动关系。劳动者不具备《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位的行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的非法终止劳动合同的，应当给予补偿，即每年支付两个月的工资；用人单位违反劳动合同法，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；如果雇员不要求继续履行劳动合同或劳动合同不能继续履行，雇主应向雇员支付补偿。内不符合劳动条件的；

（II）严重违反业主的规章制度；

如果单位所在地的直辖市或设区的市人民政府宣布该地区上一年度员工的平均月薪为三倍，则员工的月薪高于用人单位的月薪，经济补偿金的支付标准为员工月平均工资的三倍，经济补偿金的最高支付年限不得超过12年。

本条所称月工资是指员工在解除或终止劳动合同前12个月内的平均工资平均工资。。

劳动者应按照双方约定办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，应当在交接时支付劳动报酬。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多解除劳动合同相关文章

工资
你需要支付双倍的工资而不签订劳动合同吗

刘自2014年2月11日起在梅州一家科技公司工作，协议薪酬为每月3200元，平均工作时间为每月22.75天。截至2015年4月22日，刘因工作失误给公司造成损失而被公司解雇。在此期间，双方未签订书面劳动合同。2015年5月22日，公司只向刘支付了3000元的遣散费刘觉得自己在科技公司工作很认真，很认真，被无故解雇了。但公司未履行签订书面劳动合同的法律义务，应承担相应的法律责任。因此，2015年6月3日，他向平原县劳动人事争议调解仲裁法院申请劳动争议仲裁，要求公司支付两倍的工资差额和经济补偿，共计40000元以上

2023-05-07

475人看过
法律综合知识
因身体原因被公司解除劳动合同，可以得到补偿吗

因劳动者的身体原因，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以按照《劳动合同法》规定合法与劳动者解除劳动合同，不需要支付经济补偿金。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，用人单位需要支付经济补偿金。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三

2024-04-13

321人看过
仲裁委员会
怎么样可以得到双倍的劳动补偿

一、怎么样可以得到双倍的劳动补偿（一）劳动者可以通过以下方式请求支付双倍工资：1、劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。2、当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，劳动者可以向调解组织申请调解。3、不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。法院判决后对方仍不支付的，劳动者可以向法院申请强制执行。二、经济补偿的计算方法为（一）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。（二）如果劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最

2023-04-20

497人看过
解除劳动合同
解除劳动合同和破产解除劳动关系得到的补偿一样吗？

是一样的，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。按照《劳动合同法》第四十六条第六项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。解除劳动合同经济赔偿金的标准根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。一、员工解除劳动合同要经济补偿金吗？1、企业违法解除劳动合同要支付赔偿金，赔偿金数额是经济补偿金的二倍，在试用期，那肯定是不到六个月了，经济补偿为半个月工资，最后赔偿金的数额就是一个月的工资。2、劳

2023-06-28

216人看过

解除劳动合同
非法解除劳动合同赔偿金双倍是合法的吗？

非法解除劳动合同赔偿金双倍是合法的。用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应依照劳动合同法第八十七条规定支付赔偿金。《劳动合同法》第八十七条规定用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。一、公司违法解除劳动合同赔偿的法律依据是什么《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照《劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金。如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。关于经济补偿的相关问题，需要按劳动者在本单位实际工作的年限来计算，工作时间每满一年支付一个月

2023-06-28

100人看过
经济补偿
违法解除劳动合同经济补偿办法的标准是双倍吗？

一、违法解除劳动合同经济补偿办法的标准是双倍吗？用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同的，应当承担的法律责任是，依照《劳动合同法》的四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即：(一)用人单位应当按照劳动者在该单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付;(二)如果劳动者在该单位的工作年限不满一年的应按一年计算;如果劳动者在该单位工作年限超过十二年的，用人单位向其支付经济补偿的年限最高仍不超过十二年;(三)如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市上年度职工月平均工资三倍的，用人单位应当按照用人单位所在直辖市、设区的市上年度职工月平均工资六倍的数额支付;(四)还需要注意的是，这里所称劳动者月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、违法解除劳动合同的情形包括哪些？用人单位违反《劳动合同法》第四十二条的规定，在法律明确规定不得解除

2023-04-18

92人看过
法律综合知识
劳动合同会因为劳动者多长时间不上班而自动解除？

一、劳动合同会因为劳动者多长时间不上班而自动解除？多久不上班劳动合同也不会自动解除，劳动合同只能由单位或者劳动者本人主动解除。一般连续旷工15天或者一年中累计旷工30天以上的，单位就可以有单方面与劳动者解除劳动合同的权利，且单位不需要支付劳动者经济补偿金。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。二、在厂里出工伤解除劳动合同伤事故多长时间能拿到赔偿工伤赔偿需要经过工伤认定、劳动能力鉴定（工伤伤残等级鉴定）两个程序后，才能赔偿，由于存

2024-01-14

128人看过
法律综合知识
劳动合同的解除和终止双倍补偿是什么意思？

一、劳动合同的解除和终止双倍补偿是什么意思？劳动合同的解除和终止双倍补偿的意思指的是违反法律规定解除劳动合同需要对劳动者进行的双倍赔偿。解除劳动合同支付双倍赔偿必须是违反法律规定解除劳动合同，才能够进行双倍赔偿。根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位违反本法规定解除劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方法为：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、如果劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。3、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。同时，根据劳

2024-01-19

400人看过

解除劳动合同
如何补偿员工因解除劳动合同而生病的单位

非法解雇可要求双倍工资补偿，医疗补贴涉及生病期间的补偿：第四十条有下列情形之一的，雇主可在提前30天书面通知雇员或向雇员额外支付一个月工资后终止劳动合同：（I）工人患病或非因工负伤，有下列情形之一的，在第四十二条规定的医疗期满后不能从事原工作或者发包人另行安排的工作的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未经离岗前职业健康检查，或者疑似职业病患者在诊断或者医学观察期间（2）在本单位患职业病或者因工负伤，经确认丧失或者部分丧失劳动能力（3）第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（三）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的第四十七条劳动者应当按照在本单位工作的年限和每满一年一个月的工资标准给予经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限少于六个月，如果工人的月薪高于上一年度由直辖市人民政府或设区市

2023-05-07

356人看过
终止劳动合同
如果公司因身体原因终止劳动合同，你能得到补偿吗

如果公司因身体原因终止劳动合同，您能否获得补偿如果证明在试用期内由于工人的身体原因不符合雇佣条件，根据《劳动合同法》，用人单位可以依法终止与劳动者的劳动合同，劳动者患病或者非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作或者用人单位另行安排的工作的，无需支付经济补偿，第三十九条有下列情形之一的，用人单位可以提前30日书面通知劳动者或者向劳动者支付额外的一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿金：，用人单位可以解除劳动合同：（1）经证明在试用期内不符合录用条件的（2）严重违反用人单位规章制度的（3）严重失职、徇私舞弊，对用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）劳动合同因本法第二十六条第一款第一项规定的情形无效，有下列情形之一的，依法追究刑事责任，用人单位提前30日书面通知劳动者或者向劳动者支付额外一个月的工资

2023-05-07

425人看过
法律综合知识
劳动者在解除合同时可以获得双倍补偿金的情况是如何的

一、劳动者在解除合同时可以获得双倍补偿金的情况是如何的单位违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同的情况下，需要双倍支付经济补偿金。具体的支付标准为，劳动者在本单位工作没满一年，单位需要支付两个月的工资作为补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资。《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、终止劳动合同后的劳动者可以获得经济补偿金吗终止劳动合同后不一定能获得经济补偿金，如果是由于下列原因导致劳动合同终止的，则没有经济补偿金：一、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇。二、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪。三、劳动合同到期后，单位维持甚至提高原有劳动条件，但劳动者选择不续签。如果是由于下列原因导致劳动合同终止的，则劳动者可以获得经济补偿金：一、劳动合同期满劳动者由于

2024-01-19

142人看过
解除劳动合同
解除劳动合同得原因

(一)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形；(二)用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定，依照企业破产法规定进行重整的解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定

2023-03-11

383人看过

工资
你不签书面劳动合同能得到双倍的工资吗？双薪需要多长时间

王自2005年4月24日起在一所职业学校担任教师。王在学校工作期间，双方未签订书面劳动合同，学校也未向王支付社会保险。2009年8月29日，王某与学校法定代表人因工作原因向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会于2010年1月28日作出裁决，裁定王在学校工作期间的平均月工资为2000元。判决认为，王从2005年4月24日至2009年8月29日在一所职业学校工作了四年零四个月，双方事实上的劳动关系受法律保护。2008年1月1日《中华人民共和国劳动合同法》实施后，某职业学校未与被告签订劳动合同，应向王某支付后续期间工资的两倍，决定职业学校在不与王签订书面劳动合同的情况下支付双倍工资，即11个月×2000元=22000元。一所职业学校拒绝接受判决，向法院提起民事诉讼[差异]你能在不签订书面劳动合同的情况下赔偿两倍的工资吗？双薪需要多长时间？第一种意见是，王应获得双倍工资，但计算期应限制为11个月

2023-05-07

354人看过
解除劳动合同
能否因工伤而解除劳动合同

[简要案情]2000年12月2日，原告洪xx与被告江苏xx水泥有限公司签订劳动合同，合同期限自2000年12月2日至2001年3月1日止。合同期满后双方未续订，被告继续安排原告在原工作岗位上班。2001年4月10日上午，原告洪xx在被告矿山车间的岩口作业时不慎受伤，先后在镇江、句容、南京进行治疗，诊断为左胫腓骨骨折，共用了5000余元。2002年7月29日，江苏省句容市劳动和社会保障局认定洪xx为工伤，句容市劳动鉴定委员会鉴定洪xx为七级伤残，洪xx对此鉴定不服，向镇江市劳动鉴定委员会申请重新鉴定，2003年2月17日，镇江市劳动鉴定委员会经鉴定认为，洪xx为八级伤残。洪xx对此鉴定仍不服，又向江苏省劳动鉴定委员会申请重新鉴定，2003年8月5日，江苏省劳动鉴定委员会经鉴定认为，洪xx为七级伤残。洪xx受伤后，要求单位支付工伤待遇，并保持与单位的劳动关系，江苏xx水泥有限公司认为劳动合同已

2023-06-05

305人看过