劳务合同的年限可以分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限三种。有固定期限的合同期限可以从几年到十几年，也可以从一年到几个月；无固定期限的合同仅规定了起始日期，没有具体终止日期；以完成一定的工作为期限的合同则是在完成某项工作或某项工程后终止。

劳务合同的年限可以分为以下几种：

1.有固定期限，期限的长短可以不同，可以从几年到十几年，也可以从一年到几个月；

2.无固定期限，即劳动合同中仅规定了起始日期，没有具体终止日期；

3.以完成一定的工作为期限，即以完成某项工作或某项工程为有效期限，一旦工作完成，劳动合同即终止。

劳 务 合 同 年 限 分 类 介 绍

根据我国《劳动合同法》规定，劳动合同可以分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作为期限的劳动合同。其中，固定期限劳动合同又可以细分为短期固定期限劳动合同、长期固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同。劳务合同是指出雇员与用人单位之间订立的，关于工作内容、工作期限、工作报酬和福利等事项的合同。

根据合同期限的不同，劳务合同可以分为固定期限的劳务合同、无固定期限的劳务合同和以完成一定工作为期限的劳务合同。固定期限的劳务合同是指在合同中规定了固定的工作期限，到期后合同自动终止的劳务合同；无固定期限的劳务合同是指在合同中规定了工作期限不固定，可以随时终止的劳务合同；以完成一定工作为期限的劳务合同是指在合同中规定了工作内容、工作期限和工作报酬，并且工作内容需要完成一定的工作才能获得报酬的劳务合同。

以上三种劳务合同在实际应用中存在，但应根据各自的实际情况进行选择。例如，短期固定期限劳动合同可能适用于临时性、辅助性工作；长期固定期限劳动合同可能适用于具有稳定性和连续性的工作；以完成一定工作为期限的劳务合同可能适用于一些具有风险性的工作。

劳务合同的年限可以分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限的三种。根据实际情况选择合适的合同期限，可以更好地保障双方的权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第十三条【固定期限劳动合同】固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

《中华人民共和国劳动法》第二十条劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。

劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。