劳动仲裁的审理期限有哪些-法师兄

劳动仲裁的审理期限有哪些

来源：法律编辑整理时间： 2023-09-29 18:28:04 163 人看过

一、劳动仲裁的审理期限有哪些

劳动仲裁的审理期限一般为四十五日，自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日开始计算，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、劳动仲裁申请所需材料必备

1．劳动仲裁申请书；

2．申请人身份证明及复印件；

3．有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》；

4．被申请人工商注册信息资料；

5．申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料；

6．《提交证据材料清单》一式两份。

三、劳动仲裁受理范围有哪些

劳动仲裁受理范围有：

1．因确认劳动关系发生的争议；

2．因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

3．因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

4．因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

5．因劳动报酬、工伤、经济补偿或者医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

6．法律、法规规定的其他劳动争议。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条

申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：

（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；

（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

劳动纠纷
劳动仲裁的审理期限是多久,哪些劳动纠纷可以先予执行

一、劳动仲裁的审理期限是多久1、仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。有下列情形的，仲裁期限按照下列规定计算：(1)申请人需要补正材料的，仲裁委员会收到仲裁申请的时间从材料补正之日起计算;(2)增加、变更仲裁申请的，仲裁期限从受理增加、变更仲裁申请之日起重新计算;(3)仲裁申请和反申请合并处理的，仲裁期限从受理反申请之日起重新计算;(4)案件移送管辖的，仲裁期限从接受移送之日起计算;(5)中止审理期间不计入仲裁期限内;(6)有法律、法规规定应当另行计算的其他情形的。2、由于近年来劳动仲裁案件较多，仲裁员人手不足等问题，导致经常会出现超出审判期限的情形。劳动仲裁委逾期未作出仲裁裁决的，法律规定当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。但司法实

2023-04-28

219人看过
劳动仲裁
劳动仲裁裁决后中止审理期限怎么办

目前，我国关于中止劳动争议案件审理的相关规定主要有：1、劳动部《关于贯彻执行＆amp；lt；中华人民共和国劳动法＆amp；gt；若干问题的意见》第89条：劳动争议当事人向企业劳动争议调解委员会申请调解，从当事人提出申请之日起，仲裁申诉时效中止，企业劳动争议调解委员会应当在三十日内结束调解，即中止期间最长不得超过三十日。结束调解之日起，当事人的申诉时效继续计算。调解超过三十日的，申诉时效从三十日之后的第一天继续计算。第90条：劳动争议仲裁委员会的办事机构对未予受理的仲裁申请，应逐件向仲裁委员会报告并说明情况，仲裁委员会认为应当受理的，应及时通知当事人。当事人从申请至受理的期间应视为时效中止。2、《＆amp；lt；中华人民共和国企业劳动争议处理条例＆amp；gt；若干问题解释》第19条：在规定的办案时间内，如遇特殊情况，致使劳动争议案件无法继续审理的，是否可以“中止”审理？答：仲裁庭在审理劳动

2023-08-04

458人看过
劳动仲裁
劳动仲裁一审二审审限

我国劳动争议的处理程序是这样的：首先，劳动仲裁是法院的前置程序，凡劳动争议必须要先仲裁才可以去法院，其次，劳动争议案件是一裁二审制，即对仲裁调解书不服，双方当事人均可去基层人民法院起诉，对基层人民法院判决书不服，均可上诉至中级人民法院，到此终审。第三，严格来说，应该是一调一裁二审，前面有一个企业劳动争议调调解委员会或者乡镇劳动争议调解委员会先调解，再仲裁。一、工伤认定期间没有发工资该怎么办如果用人单位在工伤认定期间不发工资，劳动者可以这样处理：与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会等具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，及时去法院起诉。二、拖欠农民工工资怎么维权劳动者与用人单位发生劳动争议后，可通过多种程序解决：(1)双方自行协商解决。当事人在自愿的基础上进行协商，达成协议。(2)调解程序。不愿双方自行协商或达不成协议的，双方

2023-03-06

236人看过
法律综合知识
劳动仲裁的仲裁期限会受到哪些因素的影响

一、劳动仲裁的仲裁期限会受到哪些因素的影响当事人对劳动纠纷申请仲裁的，审理期限是四十五。有下列情形的，仲裁期限按照下列规定计算：1．申请人需要补正材料的，仲裁委员会收到仲裁申请的时间从材料补正之日起计算；2．增加、变更仲裁申请的，仲裁期限从受理增加、变更仲裁申请之日起重新计算；3．仲裁申请和反申请合并处理的，仲裁期限从受理反申请之日起重新计算；4．案件移送管辖的，仲裁期限从接受移送之日起计算；5．中止审理期间不计入仲裁期限内；6．有法律、法规规定应当另行计算的其他情形的。如果案情复杂需要延期的，则经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延长不得超过十五日。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲

2023-10-21

497人看过

法律综合知识
仲裁庭对劳动仲裁办理期限有何规定

一、仲裁庭对劳动仲裁办理期限有何规定仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。劳动争议仲裁委员会应自收到申请之日起五日内决定是否受理仲裁申请。对于不予受理或逾期未作出决定的，申请人可以向人民法院提起诉讼。但是在司法实践中，人民法院有可能不受理未经过仲裁裁决或者没有拿到仲裁办不予受理通知书的劳动纠纷案件。在决定受理仲裁申请和开庭之间存在向被申请人送达申请书副本和被申请人递交答辩状这两个程序，在此期间被申请人可以行使答辩的权利。如果被申请人未在期间进行答辩的，也可以在仲裁开庭时口头答辩。仲裁委员会应该在受理仲裁申请

2023-11-08

424人看过
劳动仲裁
到劳动仲裁处理劳动争议有期限吗

对工伤劳动争议申请仲裁是有期限的。当事人申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，则应当受理，并通知申请人。一、劳动关系确认期限到底是多久？在仲裁委员会确认劳动关系后，如果当事人自收到仲裁裁决书之日起十五日内未向人民法院提起诉讼的，裁决书发生法律效力，一直受法律保护。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。二、赔偿工伤的诉讼时效是怎样算的工伤损害赔偿纠纷的诉讼时效：当事人对该纠纷的仲裁结果不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。而就劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。三、未签劳动合同双倍工资的诉讼时效是多久呢未签劳动合同的双倍工资诉讼时效为自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民

2023-04-12

486人看过
劳动争议调解
劳动争议调解仲裁法为什么缩短仲裁的审理期限?

按现行《条例》第二十五条、第三十二条的规定，仲裁委员会收到申诉书之日起七日内作出受理或者不予受理的决定;决定受理的，在作出决定之日起七日内将申诉书的副本送达被诉人，并组成仲裁庭;劳动争议仲裁案件自组成仲裁庭之日起六十日内结束;案情复杂需要延期的，经报仲裁委员会批准，可以适当延期，但是延长的期限不得超过三十日。根据规定计算，从仲裁委员会决定受理，到在法定时间内作出裁决，仲裁期限一般为67日(7+60);对于复杂案件，还可以延长三十日，最长为97日(7+60+30)。而按照劳动争议调解仲裁法第二十九条、四十三条规定，当事人向仲裁委员会提交仲裁申请之日起5日内，劳动争议仲裁委员会应决定是否受理;决定受理的，应当自受理仲裁申请之日起四十五日内结束;案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。可以看出，从仲裁委员会决定受理，到在法定时间内作

2023-06-10

72人看过
劳动仲裁
不服劳动仲裁裁决法院有哪些审理范围

一、不服劳动仲裁裁决法院有哪些审理范围对仲裁裁决不服起诉到法院，法院会对全案进行审理。二、不服劳动仲裁可以向法院起诉吗对劳动仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。三、可以申请撤裁的情形《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定，用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民

2023-06-07

120人看过

劳动仲裁
劳动仲裁审理期限最长是什么时候

劳动仲裁审理期限最长104天。根据法律规定，对于申请仲裁的劳动争议案件，仲裁委员会收到申诉书之日起七日内做出受理或者不予受理的决定；决定受理的，在作出决定之日起七日内将申诉书的副本送达被诉人，并组成仲裁庭；劳动争议仲裁案件自组成仲裁庭之日起六十日内结束。一、申请劳动争议仲裁一般多久可以立案申请劳动关系仲裁的立案时间是：自收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理立案。申请人对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。二、劳动仲裁一般受理要多长时间决定是否受理劳动仲裁的期限一般是五天，自劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起开始计算。而仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。若劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申

2023-03-02

59人看过
劳动仲裁
劳动仲裁裁决的履行期限限制

根据《中华人民共和国劳动法》规定,劳动仲裁裁决的申请执行期间为两年。如果劳动争议仲裁裁决书中有规定履行期间,则从规定履行期间的最后一日起计算;如果没有规定履行期间,则从法律文书生效之日起计算。受理申请的人民法院应当依法执行。劳动仲裁裁决的申请执行期间为两年。劳动争议仲裁裁决书有规定履行期间的，从规定履行期间的最后一日起计算；规定履行期间的最后一日起计算；未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。受理申请的人民法院应当依法执行。劳动仲裁裁决书规定履行期间，如何计算？根据劳动仲裁裁决书规定，履行期间如何计算是一个非常重要的问题。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。而劳动者超过法定退休年龄的，则劳动合同终止。因此，在计算履行期间时，应当从用工之日起开始计算，并按照每月支付两倍工资的标准进行计算。

2023-11-12

198人看过
劳动仲裁
有劳动仲裁公司吗劳动仲裁员工申请期限

劳动仲裁员工有申请期限。发生劳动争议时，员工申请劳动仲裁的规定期限是一年，法律规定的仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算。一、劳动仲裁解除劳动合同后还能不能申请劳动仲裁按相关法律规定，即使解除合同协议签字，只要属于劳动仲裁的范围，就可以申请劳动仲裁。但要注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果已经就离职补偿达成一致，且明确表示放弃其他权利，双方再无其他争议的，虽然可以申请仲裁，但仲裁会面临败诉的结果。此外，法律还规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。二、用人单位拖欠工资，劳动者应该怎么做用人单位拖欠工资，劳动者应该向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁维权。根据现行相关法律法规，用人单位拖欠工资是

2023-06-21

331人看过
劳动仲裁
劳动仲裁调解期限是多久，劳动仲裁调解期间期限

劳动仲裁调解期一般为15天，仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。一、劳动仲裁时间多久根据我国法律规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。二、劳动仲裁要多久可以拿到赔偿劳动仲裁自立案之日起，四十五日内结案，如果支持赔偿请求的，一般需要四十五日内。根据《劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日

2023-04-03

297人看过

法律综合知识
劳动仲裁审理期限的规定应当如何确定

一、关于劳动仲裁审理期限的规定应当如何确定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算仲裁时效期间。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的无仲裁时效限制，但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。二、劳动争议仲裁庭审阶段程序劳动争议仲裁庭审阶段的程序如下：1．核实出庭人员身份。2．宣布庭审纪律、询问回避申请、宣布开庭。3．申请人陈述仲裁请求、被申请人答辩。4．仲裁庭调查。5．质证。6．仲裁庭辩论。7．征询当事人最后意见并进行调解。8．签庭审笔录。9．庭审终结。三、劳动争议仲裁的相关费用由谁支付申请劳动仲裁是不交费的。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十三条的规定，劳动争议仲裁是不收费的。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。对劳动仲裁不服的劳动者可以向法院提起诉讼，劳动纠纷案件的诉讼费用一般需要10元。但是如果是以调解

2023-11-16

248人看过
劳动争议调解
哪些仲裁委有权审理劳动争议案件

1、劳动案件仲裁阶段应由履行地劳动争议仲裁委或用人单位所在地劳动争议仲裁委管辖。《劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定：劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地，用人单位所在地为用人单位注册、登记地或者主要办事机构所在地。用人单位未经注册、登记的，其出资人、开办单位或者主管部门所在地为用人单位所在地。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的仲裁委员会管辖。有多个劳动合同履行地的，由最先受理的仲裁委员会管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的仲裁委员会管辖。案件受理后，劳动合同履行地或者用人单位所在地发生变化的，不改变争议仲裁的管辖。2、劳动案件法院阶段应由

2023-04-21

196人看过