在工作期间突发脑溢血算不算工伤
来源:互联网 时间: 2023-06-14 15:12:32 352 人看过

在工作期间突发脑溢血算工伤吗

不算。工伤是由工作原因导致的,疾病不算工伤。

工伤保险条例》第十四条;职工有下列情形之一的,应当认定为工伤

(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年09月09日 16:00
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多工伤保险相关文章
  • 工伤引起脑溢血算工伤吗
    在单位脑溢血是否算工伤,要根据具体情况确定,工作期间,因自身疾病导致的伤害,不是工伤。但如果是职业病或者受到职业病危害而导致的,应当属于工伤。一、脑出血如何向公司索赔如果是聘用合同关系,雇员工作期间发生脑溢血并不隶属因为工作导致的人身伤害,不需要赔偿。如果是劳动关系,劳动者工作中突发脑溢血,经过抢救无效48小时之内丧命的,应当认定为视为工伤,按照工伤保险条例限定,由工伤保险基金由工伤保险基金支付丧葬补贴金为6个月的兼顾地区上年度工人月平均薪水,一次性工亡补贴金准则为上2年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍,生前供养亲属每人按照工人本人薪水的30%发个抚恤金(另一半和孤寡老人提高10%,合计不超出本人薪水)。如果是劳动关系,工作中突发脑溢血经过抢救48小时之外丧命或者还在的,按照因病待遇处置,治疗花费按当地医疗保险限定报销,用人单位支付病假薪水。二、劳动者长期熬夜是否属于工伤?劳动者因熬夜
    2023-04-11
    173人看过
  • 因连续加班回家后突发脑溢血算工伤吗
    所谓工伤,本意是指在工作中受到的直接伤害,主要看是否在工作时间、工作地点以及由于工作原因造成。传统的工伤主要是指工作设备、工作环境造成的伤害。在工作中,自身疾病发作或死亡,在很多国家是不认定为工伤的。我国对于工伤的认定范围已经比较宽泛,对于自身疾病,工伤保险条例规定:突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤。虽然劳动者在劳累过度的情况下病倒,但仍属于自身疾病原因,并非由于工作的直接伤害,且不符合工伤保险条例中“视同工伤”的情形,根据现有制度,的确难以认定其为工伤。但即便不能认定为工伤,劳动者也可以通过其他途径获得一定的经济帮助。在实践中,最常见的争议是“过劳死”是否应当认定为工伤?工伤保险条例中有“视同工伤”的条款,但常常出现突发疾病未死亡,或者在48小时外经抢救无效死亡的情形。在现实中,甚至有的用人单位在劳动者突发疾病后,一个劲要求“全力抢救”,一旦拖过48小时,用人单位便
    2023-06-14
    190人看过
  • 上班时间突发脑溢血职工的“工伤”困惑
    我亲戚在上班时突发脑溢血,不能申报工伤吗?该谁来负这个责任呢?日前,嘉兴市劳动和社会保障局工伤受理窗口来了两名妇女。她们说,企业在垫付了数万元医药费后不愿再继续担责,她们为后续医药费和失去劳动力而得不到赔偿的难题担心不已。两名妇女的亲戚名叫高俊(化名)。高俊在屠甸某印染厂工作数年。几个月前的一天上午8时许,工作中的高俊突然觉得身体不舒服,遂回宿舍打算稍作休息,没想到却昏倒在了职工宿舍里。工友们发现后立即将高俊送到医院,经检查高俊是头部血管突然爆裂引起的昏厥。治疗总共花费了十几万元,厂里为高俊垫付了几万元之后,其余部分就需要他自己承担,家属希望可以得到一定的赔偿。工作人员在听取了高俊的情况后表示,这不属于工伤的范畴,不能享受工伤待遇。高俊及家人无法理解,明明是工作时间和工作地点发病,为什么不能享受工伤待遇呢?工作人员告诉记者,像高俊这样的情况并不是个案,很多职工由于不理解工伤的定义,误解了工
    2023-06-05
    180人看过
  • 单位突发脑出血,究竟算不算工伤?
    在单位工作时脑出血肯定算是工伤。只要是在工作时间、工作地点,因为工作的原因导致的突发疾病或者身体侵害,都能算得上是工伤。遭遇工伤,应该向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请,经过工伤认定等级之后就可以享受相关的待遇。一、超龄农民工猝死属于工伤吗?超龄农民工猝死,只要和用人单位存在劳动关系,在工作时间和工作岗位上猝死,应当被认定为工伤,依法享受工伤保险待遇。所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。二、职业病是工伤的一种吗患职业病属于工伤的一种职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的。(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。(四)患职业病的。(五)因工外出期
    2023-03-11
    493人看过
  • 工作时间突发脑溢血怎么办,能断定为工伤吗?
    需要具体情况具体分析。在工作时间和工作场所内,突发脑溢血死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,属于工伤。在工作时间和工作场所内,突发脑溢血被抢救后,无生命危险的,不属于工伤。一、在工地上突发脑溢血谁负责在工地上突发脑溢血负责的去就具体如下:1、在工作时间内和工作岗位上,员工突发疾病导致死亡或者送医院后48小时之内经医生抢救而无效死亡的,可以视为工伤,在工地上脑溢血应属于突发疾病,应视为工伤;2、工地负责单位应按照工伤保险的待遇给工人支付工伤赔偿和赔付一次性的伤残补助金,但还是要经工伤等级鉴定后才确定赔付数额。工伤的赔偿标准具体如下:1、一级伤残为27个月的本人工资;2、二级伤残为25个月的本人工资;3、三级伤残为23个月的本人工资;4、四级伤残为21个月的本人工资;5、五级伤残为18个月的本人工资;6、六级伤残为16个月的本人工资;7、七级伤残为13个月的本人工资;8、八级伤残为11个月
    2023-03-20
    214人看过
  • 67岁在工地突发脑溢出血能鉴定工伤吗
    不能,因为67岁已经超过我国法律规定的退休年龄,不属于工伤保护范围,所以伤者职工不应当申请工伤认定,而应当申请司法鉴定,然后通过法律发起民事诉讼,要求用人单位赔偿或者与用人单位协商解决。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主承担连带赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的,不适用本条规定。第十七条受害人遭受人身损害,因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括医疗费、误工费、护理费、交通费
    2023-03-17
    222人看过
  • 脑溢血在工作期间的赔偿问题
    在岗位上脑出血属于工作原因的,可以获得工伤赔偿。在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。上班时间突发脑溢血算工伤不我国《工伤保险条例》第十四条?职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条?职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在
    2023-07-18
    364人看过
  • 在工地突发脑溢血公司有责任吗
    员工在公司突发脑溢血,公司有没有责任要看是否是工作原因造成的。一、员工只上几天班怎么交社保需要看员工入职的日期,一般公司都是月底进行申报,月初进行申报确认缴费,月中进行扣费,如果员工是缴费之后离职,则属于购买社保之后的行为,月底不做申报即可;但如果员工是月初离职,在公司还没有缴费之前,则不需要购买当月社保。1、入职当月存在事实劳动关系,企业应当缴纳当月社保;2、按社保法规定,用人单位应当自用工之日起三十日内办理社会保险登记,可能会出现跨月的情况。如果出现这种情况,单位应当申报从上月补缴社会保险费;3、社会保险费征收是与劳动关系的计算保持一致的,按照劳动合同法的规定,离职当月也存在劳动关系,因此企业应该为员工缴纳离职月份的社保。二、工伤范围包括在公司宿舍摔伤吗员工在公司宿舍自己摔伤,是否算工伤,区别对待。如果是因为工作的原因,属于工伤;否则,不属于工伤。因此对于工伤范围的规定在于是否在工作期
    2023-06-22
    348人看过
  • 上班时突发脑溢血如何判定工伤
    根据我国《工伤保险条例》相关规定,在工作时间和工作岗位突发疾病死亡的应当视同工伤。第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第(一)项、第(二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;
    2023-06-11
    69人看过
  • 工地上脑溢血死亡算工伤吗?
    一、工地上脑溢血死亡算工伤吗?根据最新颁发的《工伤保险条例》,职工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料:工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等;2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当申请劳动能力鉴定,向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请(一般设立在同级人力资源和社会保障局);3、根据不同的伤残等级,获得的补偿是不一样的。主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。4、如果劳动者没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据,无法申请工伤认定,可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存
    2023-04-28
    156人看过
  • 上班期间脑溢血是否算工作中的意外?
    我国的工伤保险条例对工伤认定的条件作出了明确的规定。上班的时候突发脑溢血不一定算工伤。如果是在工作的时候,由于自身的疾病从而导致的伤害,那么上班期间的脑溢血就不能算是工伤。但是,如果是职业病或者是受到职业病的危害才导致脑溢血的,那么上班期间的脑溢血就属于工伤。工作时间突发脑溢血死亡算工伤吗一、工作时间突发脑溢血死亡算工伤吗1、工作时间突发脑溢血死亡不算工伤。脑溢血属于疾病,不能认定工伤。突发疾病认定工伤的情形只有一种。可以由用人单位申请,如果用人单位没有申请的,可以在受到伤害的一年之内去申请,需要到当地的劳动部门,提交相应的材料。2、《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外
    2023-07-01
    311人看过
  • 工作时突然脑充血,偏瘫算工伤吗
    工作时突然脑充血后的偏瘫是否算工伤。但是,由职业病或者职业病危害因素造成的,职工有下列情形之一的,按照《工伤保险条例》第十五条的规定认定为工伤:(一)在工作时间和工作岗位48小时内,因病猝死或者抢救无效死亡,只有突发疾病死亡或者突发疾病后48小时内抢救无效死亡的人员,才能认定为工伤
    2023-05-02
    345人看过
  • 工作时脑溢血施工方不认工伤
    19日上午11时20分,湖南籍油漆工田廷兵从工地脚手架上突然跌落。抓住脚手架悬在半空的他被工友及时救起,但随后在医院却被诊断为脑溢血。医生介绍,田可能早就患有脑溢血。施工方认为,田有病史故不能认定为工伤,不会给予赔偿。律师表示,无病史并非工伤认定必摘要:19日上午11时20分,湖南籍油漆工田廷兵从工地脚手架上突然跌落。抓住脚手架悬在半空的他被工友及时救起,但随后在医院却被诊断为脑溢血。医生介绍,田可能早就患有脑溢血。施工方认为,田有病史故不能认定为工伤,不会给予赔偿。律师表示,无病史并非工伤认定必要条件。田廷兵可向劳动部门申请工伤鉴定。争论焦点“医生初步判断他有病史,有病的话自然是疾病,这就肯定不是工伤了。”———施工方惠州市实力涂装工程有限公司工程部经理彭建华“在工地里出事,怎么不是工伤呢。即使有病,也是在工作时引起的。不可能出了8000块就不负责了。”———田廷兵的姐夫廖先生“即使有病
    2023-06-10
    474人看过
  • 上班导致脑溢血,应该算作工伤吗?
    脑溢血属于疾病,不能认定工伤。突发疾病认定工伤的情形只有一种,即《工伤保险条例》中所规定的,在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤,在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的。工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。患职业病的。以及其他情况。在上班路上冷死算不算工伤不算工伤,上班途中只有非本人主要责任交通事故可以认定工伤。我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的,应当认定为工伤,其范围为:1.从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的,在紧急情况下,虽未经本单位负责人指定但从事直接关系到本单位重大利益的。2.经本单位负责人安排
    2023-07-01
    269人看过
换一批
#保险法
北京
律师推荐
    展开

    工伤保险,是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下,遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时,劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。 工伤保险的认定劳动者因工负伤或职业病暂时失去劳动能力,工伤不管什么原因... 更多>

    #工伤保险
    相关咨询
    • 职工在工作期间生病算不算(突发脑溢血)
      澳门在线咨询 2022-10-31
      按照工伤保险条例生病入院48小时死亡的可以认定为工伤
    • 工作期间突发脑溢血, 上班期间在工作单位突发脑溢血, 是否属于工伤
      黑龙江在线咨询 2022-02-12
      不可以视同工伤。职工因为突发疾病可以视同工伤的,只有工作时间和工作岗位突发疾病死亡,以及经抢救无效在48小时之内死亡的,其他情形不可以视同工伤。《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,
    • 临时工在工作期间突发脑溢血该怎么赔偿, 工作期间突发脑溢血谁赔偿
      广西在线咨询 2022-03-04
      1.根据《工伤保险条例》第二条:中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工,均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤:在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。所以临时工在工作期间突然脑溢血死亡应当享受工伤保险待遇。2。如果是得脑溢血后48小时内死亡的,可以请求认定为工伤、要求工伤赔偿:但不一定是“单位负责任”,如果单
    • 他在工地上突发脑溢血这算吗
      上海在线咨询 2022-10-10
      分情况,如果是因为工作而造成的,公司要负责,如果不是的话就不算工伤,但是公司会负一定的责任。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害,为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。根据我国的相关规定,一般由劳动行政部门来确认。
    • 职工在工作岗位突发脑溢血,在工作岗位突发脑溢血,是否属于过劳死
      上海在线咨询 2022-03-05
      首先,“过劳死”是一个非常复杂的社会问题,涉及十几个研究学科,对于“过劳死”的认定判断标准、医学诊断标准的相关研究也还在起步阶段,认定“过劳死”存在一定的技术障碍。其次,我国尚未明确规定“过劳死”,法律类似规定也存在一定的模糊不清,根据《工伤保险条例》第十五条第一款的规定,职工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,可以“视同工伤”。这一规定看似给“过劳死”被纳入工伤