解除劳动合同后，单位支付的补偿标准与何有关？-法师兄

解除劳动合同后，单位支付的补偿标准与何有关？

来源：互联网时间： 2023-06-30 21:11:56 210 人看过

根据我国劳动合同法及其司法解释的相关规定，用人单位在某些条件下与劳动者解除劳动关系，需要向劳动者支付经济补偿，经济补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限来确定的，劳动者工作每满一年则支付一个月工资的标准。劳动者工作六个月以上不满一年的，则按一年计算。如果不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。

焦作市解除劳动合同经济补偿标准是什么？

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。（注：若劳动者收入没有高于本条规定的三倍，则补偿年限不受最高12年的限制）

3、以上所称月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

解除或者终止劳动合同，用人单位依法应向劳动者支付经济补偿的，应当在劳动者按照约定与用人单位办结工作交接时支付。

《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多解除劳动合同相关文章

解除劳动合同
用人单位解除劳动合同应如何支付补偿金

用人单位解除劳动合同时，如何支付劳动合同补偿金（1）用人单位经劳动合同当事人协商一致解除劳动合同的，用人单位应当发放相当于全年一个月流动资金的经济补偿金，（二）订立劳动合同的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行的，经双方协商不能达成变更劳动合同的协议，用人单位解除劳动合同的，用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年的工作时间支付相当于一个月工资的经济补偿金劳动者患病、负伤或者在医疗期满后不能从事原工作或者用人单位安排的其他适当工作的，劳动者不能胜任劳动合同约定的工作，经培训或者调整后仍不能胜任的，用人单位应当根据劳动者在本单位的服务年限，解除劳动合同，并支付相当于一个月工资的经济补偿金，用人单位应当解除劳动合同，并按照劳动者在本单位的工作年限，支付相当于一个月工资的经济补偿金，如果用人单位处于破产边缘，最长不得超过12个月，在依法整顿期间或者生产经营出现严重困难，必须裁减

2023-05-07

144人看过
解除劳动关系
单位解除劳动关系补偿金怎么支付

用人单位解除劳动合同，通常有如下情况：1、用人单位与劳动者解除，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在39条规定的情形，用人单位行为属于87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月工资；2、用人单位与劳动者解除符合46条规定的，应该支付，即每工作一年支付一个月工资；符合《劳动合同法》第40条，没有提前1个月通知劳动者的应多支付1个月工资作为；3、劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知，需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。一、相关法律法规依据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在间被证明不符合录用条件的；(二)严重违

2023-02-21

104人看过
解除劳动关系
单位解除劳动关系补偿金怎么支付？

一、单位解除劳动关系补偿金怎么支付?用人单位解除劳动合同，通常有如下情况：1、用人单位与劳动者解除，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在39条规定的情形，用人单位行为属于87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月工资;2、用人单位与劳动者解除符合46条规定的，应该支付，即每工作一年支付一个月工资;符合《劳动合同法》第40条，没有提前1个月通知劳动者的应多支付1个月工资作为;3、劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知,需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。二、相关法律法规依据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在间

2023-04-29

124人看过
社会保险
单位劳动合同解除赔付标准

单位劳动合同解除赔付标准：1.用人单位违法解除劳动合同的，按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金；2.用人单位与劳动者协商解除劳动合同、无过失性辞退、经济性裁员的，应当按规定支付经济补偿；3.用人单位过失性辞退的，不需要支付经济补偿。《劳动合同法》第四十七条第一款规定，企业解除劳动合同的经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一、单位法定解除劳动合同情形1.在试用期间被证明不符合录用条件的；2.严重违反用人单位的规章制度的；3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失的；4.劳动者同时与其他用工单位订立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5.被依法追究刑事责任的。二、公司解除劳动合同流程1.制作书面解除劳动合同通知书，并且送达

2023-06-21

166人看过

经济补偿
劳动合同解除后用人单位支付经济补偿的时间

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。一、提前解除劳动合同赔偿标准是什么提前解除劳动合同赔偿标准是：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。法律规定的月工资是指

2023-02-26

350人看过
经济补偿
劳动合同解除后用人单位支付经济补偿的时间

《劳动合同法》第五十条第二款规定：劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。实践中有很多劳动者劳动合同解除或终止后往往一走了之，不履行工作交接的义务，这时候用人单位可暂不予支付经济补偿。劳动合同法对经济补偿的支付时间作出规定，一定程度上保障了用人单位的利益，司法实践中这种案例也不少，劳动者不履行工作交接义务，但要求用人单位支付经济补偿，按照以往的司法实践，支付经济补偿和履行工作交接是两个不同的法律关系，用人单位不能因劳动者未履行工作交接而拒绝支付经济补偿金，因此常常导致劳动仲裁机构或法院判令用人单位支付了经济补偿金，但劳动者最终也没有履行工作交接的义务。办理工作交接是按照双方约定办理，为了避免发生纠纷时劳动者以双方未约定进行抗辩，不予办理工作交接，用人单位与劳动者在签订劳动合同时对劳动者离职后的工作交接事项做出约定，明确

2023-06-05

149人看过