实习期间受伤属于什么-法师兄

实习期间受伤属于什么

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-02 21:13:00 246 人看过

首先，在校实习生不是意义上的劳动者，因此不受劳动法的规范，在校实习生的身份是学生，学生的实习是在校外积累实践经验，以掌握一些技能，验证一些理论。劳动法上的劳动者是指达到法定年龄，有劳动能力，以从事一定社会工作为主要收入来源的自然人，其主体必须具备建立劳动关系的资格，才能适用劳动法。但《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第十二条规定：“在校工作、学习的学生不视为就业，未建立劳动关系不得工作”。由此可见，实习生与用人单位的关系不属于劳动关系。在认定方面，学生不是劳动者，因此劳动法不适用于劳动调整

第二，实习生的工伤不能认定为工伤，不能依法享受工伤保险待遇

2003年4月27日，国务院代替原《企业职工工伤保险试行办法》，但《工伤保险条例》没有对受害学生权益追索保护的有关规定。因此，学生实习期间的权益保护处于“真空”状态

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多实习期相关文章

实习期
大学生实习期间是否属于实习培训费的合法范畴？

学生实习交岗前培训费不合法，用人单位不得以担保或者其他名义向劳动者收取财物，否则由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并处以罚款。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。大学生实习期间产生工伤怎么办学生在实习中发生事故遭受伤害，应按一般人身侵权损害赔偿处理。即根据学校、实习单位、加害人、实习学生自己等四方是否有过错，来决定民事赔偿责任的承担。有实习合同的，可循学校与企业之间签订的实习合同协商赔偿事宜，也就是说，依据合同约定的权利与义务并在区分责任的前提下进行赔偿，达成赔偿协议；无实习合同又协商不了的，可向人民法院提起民事诉讼救济。《中华人民共和国劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第八十四条第二款用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者

2023-08-16

271人看过
实习期
实习期间工伤认定

根据我国2011年1月1日实行的新修订的《工伤保险条例》，工伤一般包括因工伤亡事故和职业病，以下情形应当被认定为工伤：《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。【前提条件是“工作时间”和“工作场所”是两个必须同时具备的条件，同时还得是“因工作原因”而受到的负伤、致残或者死亡。事故伤害是指职工在劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故等类似伤害。】(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。【“工作时间前后”是指非工作时间内，具体讲是开工前或收工后的一段时间，譬如上班时间为9点到12点然后又14点到18点结束一天的工作，但是职工提前在8点30分到岗或者下班后做完收尾工作时间到18点半等等，均可以认定为“工作时间前后”，但是有一点则特别重要，其目的必须是从事预备性或收尾性工作

2023-03-28

304人看过
实习期
实习期间受工伤公司学校均赔偿

案例介绍：近日，湖南省株洲市荷塘区人民法院调解了一起实习生工伤赔偿案，实习单位和学校分别赔偿原告袁某各项损失25000元。法院查明，袁某是株洲某职业学校的学生。2007年12月，袁某由株洲某职业学校分配至中山港渊公司实习。今年1月，在实习过程中，在疏于管理和缺乏必要培训的前提下，公司安排袁某上机床操作，导致袁某右手食指前段压成粉碎性骨折。经司法鉴定中心鉴定，对袁某的伤情鉴定为十级伤残。为此，袁某诉至法院，请求判令学校及实习单位赔偿其医药费等损失。对此，校方及实习单位均认为，他们尽到了相应的义务，袁某自己应承担相应的责任。在法院调解下，双方当事人自愿达成上述协议。

2023-06-10

99人看过
实习期
学生在实习期间出现意外受伤怎么办

学生在实习期间出现意外手上怎么办学生在用人单位实习，实际参与劳动和工作，在这一过程中难免会遇到身体健康权益的情况。在校生在实习中权益受损时由谁负责、应当由谁负责?具体说来，在校实习生在实习中受伤的责任归属应当区分为三种情况认定：1、在校生的实习通过学校安排、推荐在这种情况下，一方面用人单位作为实习生进行劳动的劳动条件提供人，劳动工作的安排指挥者和某种程度劳动成果的获得者，应当为实习生提供符合国家规定的安全卫生的劳动条件，当实习生在劳动中受到伤害时承担相应的法律责任。另一方面，学校作为学生的施教者、监护人和实习活动的推荐者应当预见实习生在实习劳动中必然存在和可能出现的风险并承担相应的法律风险。因此，学校和用人单位应当对实习生承担连带赔偿责任，实习生可以选择要求其中一方或者两方承担赔偿责任。2、在校生的实习过程未经学校安排或者推荐实践中，由于实习生的学习时间灵活，可以根据自己的安排进行实习。实

2023-06-01

335人看过

实习期
实习期间工作引起的腰椎间盘突出症是否属于工伤

腰椎间盘突出症是实习期间因工作引起的一种工伤。根据2011年1月1日实施的新修订的《工伤保险条例》，工伤一般包括工伤和职业病，有下列情形之一的，应当认定为工伤：工伤保险条例第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所，因工负伤。[前提是，“工作时间”和“工作场所”是必须同时满足的两个条件。同时，必须是因“工作原因”造成的伤害、残疾或死亡。事故伤害是指在工作过程中发生的人身伤害、急性中毒事故和其他类似伤害。【（2）工作时间前后在工作场所从事与工作有关的准备或收尾工作，并因事故受伤。[“工作时间之前和之后”是指开始工作之前或之后的一段时间。例如，工作时间是9:00到12:00，然后14:00到18:00完成一天的工作，但是员工提前8:30到岗或者下班后18:30完成收尾工作，这可以识别为“工作时间前后”，但是有一点不用担心，其目的必须是从事准备或收尾工作，如准

2023-05-31

304人看过
用人单位
实习期间受伤用人单位赔偿10万元

天健网消息（记者王煜）“当时是实习单位一正式员工在车间工作时，引燃了沾有汽油的棉纱，怕烧毁价值上百万元的机床，将着火的棉纱一脚踢到了我身上。”时隔一年了，小田回忆起同事这一行为，心有余悸。近日，大连市中级人民法院作出终审判决，判决某起重机厂赔偿大学生田某在实习期间受到伤害的各种损失10万元，同时驳回了小田对母校大连某职业技术学院的起诉。回想火球扑身心有余悸“想起一个火球扑过来的场景，我就害怕。”回忆起一年前的场景，小田仍然记忆犹新。2008年3月12日，某起重机厂与大连某职业技术学院签订《实习协议书》，安排包括小田在内的56名同学到某起重机厂实习，2008年3月20日，某起重机厂跟小田签订了《全国普通高等学校毕业生实习协议书》，安排小田到其下属企业工作，并约定每月给付生活费700元。2008年5月19日，小田在实习中被烧伤。事情发生后，某起重机厂立即把小田送到大化医院进行治疗，并垫付了一万

2023-06-04

305人看过
实习期
2023年实习期受伤算不算工伤？

医保支付范围内的医疗费用，需符合基本药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准，超出部分无法报销。医保支付范围内的医疗费用，分为统筹基金支付范围和个人帐户支付范围。统筹基金支付范围内的医疗费用，超过起付标准后按比例支付，最高支付到封顶线为止。不能报销，必须符合基本药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准的范围和支付标准，才能按规定支付。超出部分，无法用医保支付；对符合医保支付范围的医疗费用，要区分是属于统筹基金支付范围还是属于个人帐户支付范围。属于统筹基金支付范围的医疗费用，超过起付标准以上的部分，才能由统筹基金按比例支付，最高支付到封顶线为止。工伤认定标准工伤认定标准是工伤保险制度的重要组成部分，对于认定工伤的条件、程序、期限等都有明确的规定。一般来说，工伤认定需要满足以下条件：劳动者在工作时间和工作场所内因工受伤；工作原因或工作有关；受伤时的受伤程度达到一定的标准。如果满足这些条件，劳动者可以申

2023-11-19

162人看过
实习期
实习生在实习期间，离职需要什么手续

1.提前3天递交手签辞职报告给直接领导2.直接领导批准后转交人事部，人事部转交财务部备案3.试用期若交社保、公积金的，需办理停保、公积金封存等手续，办理结束后和离职证明等整理成离职资料4.交接工作完毕，公司离职流程结束，到人事部办理离职手续，核算薪资，领取离职资料5.正式离职后，若有社保或公积金等手续需和离职单位人事部沟通办理，如公积金转移单用于公积金转移等。一、劳动合同到期不续签如何办理离职手续劳动合同到期后如果劳动者因个人的原因不想要续签，觉得自己需要换一个新的发展平台，那么就要办理离职手续，从公司里面合法规范的离职，那么，劳动合同到期该怎样办理离职手续?第一，提前一个月通知公司不续签，公司不发放补偿金，不能领取失业保险;第二，按合同到期的日期按离职流程办理离职手续，离职手续包括以下内容：交接工作;退还各种公司财产，包含工作服、书籍、电脑、工具等物品;核算考勤，结算当月工资，约定发放时

2023-06-26

242人看过

实习期
学生实习期受伤谁来担责

一、学生实习期受伤谁来担责学生实习期受伤按照合同的内容来担责。如果实习生在实习期间受到人身损害，应该按照实习生与实习单位之间形成的实习协议进行处理。如果双方没有签订书面的实习协议，可以参照《民法典》中有关技术培训的条款予以解决。如果按照上述规定或约定仍无法解决实习生实习期间人身损害的问题，可根据实习人员和实习单位过错的大小来承担相应的责任。至于学校是否应该承担相应的责任，则应该看该公司是否与学校之间就实习生的人身伤害问题签订相应的实习合同或者学校在实习的指定与管理过程中是否存在疏忽。如双方就人身伤害事项签订了合同，那么就按合同的具体内容来执行。二、实习不发工资怎么办实习不发工资，有以下解决办法：1.与用人单位协商；2.可以到用人单位所在地的人力资源和社会保障局劳动监察进行投诉；3.可以直接向法院起诉要求用人单位支付报酬。《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不

2023-05-03

278人看过
举证责任
学生实习兼职期间如何享受工伤待遇？

学生在实习或者兼职过程中受伤究竟该不该算工伤?手指断了都无法被认定工伤大二学生林某就读于一家职业技术院校，为了减轻家里负担，他在一家公司找到了一份兼职工作，从事机床操作。没想到在工作了几天后，林某就出了事故，他的左手手指被锯床夹断。林某找到单位，希望能为他支付医疗费和后续治疗的费用，但单位说他是违规操作，单位没有责任。后来他听工友说这种情况可以直接去劳动部门认定工伤，享受工伤保险待遇。但他从劳动部门得到的答复却是：他还没有毕业，属于在校学生，与单位不属于劳动关系，无法认定其为工伤。林某与单位之间既没有合同又没有协议，本想挣点钱的林某一下子陷入了困境。大学生在实习期间因工受伤的情况同样屡见不鲜。与大学生兼职一样，实习期间的大学生同样不属于劳动者。有调查显示：将近30%的大学生在实习过程中会受到不同程度的伤害，其自身合法权益难以得到保障。学生打工和实习的时间一般都很短，很多单位都不愿意用，能找

2023-06-10

266人看过
法律综合知识
2024实习期间受伤，用人单位是否应赔偿

实习期间受伤，用人单位是否应赔偿学生在实习期间受伤不应按工伤处理。实习生不具备劳动法规定的劳动者主体资格。《中华人民共和国劳动法》第二条规定：“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。”可见，我国相关法律法规对劳动者及劳动就业保障范围都作了明确规定，而依据该条规定，在校生并不符合“劳动者”定义的条件。他们在实习单位实习期间的身份仍然是在校学生，实习的本质只是课堂教学内容的延伸，并不会因学习场所的改变而成为法律意义上的劳动者。因此，实习学生不能算作我国《劳动法》上规定的劳动者。中华人民共和国劳动法第二条

2024-04-15

172人看过
法律综合知识
实习生也属于工伤赔偿主体吗

与单位建立劳动关系的实习生属于工伤赔偿主体。作为工伤赔偿主体的职工是指与用人单位存在劳动关系的各种用工形式、各种用工期限的劳动者，其中包含实习生群体。实习生也属于工伤赔偿主体吗的法律依据《工伤保险条例》第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。《民法典》第一千一百九十二条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过

2022-07-23

386人看过

实习期
实习期间警察会受到惩罚吗

根据我国相关法律规定，警察在实习期间违反相关规定的，可以给予行政处分，情节严重的，可以开除公职。根据有关法律法规，《中华人民共和国人民警察法》第二十二条规定，不得有下列行为：（一）散布损害国家名誉的言论，参加非法组织，参加集会、旅游、示威等活动（二）泄露国家秘密和警察工作秘密的；（三）弄虚作假，隐瞒事实，包庇、纵容违法犯罪活动的；（四）刑讯逼供、体罚或者虐待犯罪分子的；（4）（五）非法剥夺、限制他人人身自由，非法搜查他人的身体、物品、住所、场所的；（六）敲诈勒索、索贿、受贿的；（七）殴打他人或者指使他人殴打他人的；（八）违法处罚、收费的；（八）（九）收受当事人及其代理人的款待；（十）从事营利性经营活动或者受雇于个人、组织的；（十一）玩忽职守、不履行法定义务的；（十二）其他违法违纪行为。第四十八条人民警察有本法第二十二条所列行为之一的，给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。行政处罚包括

2023-05-31

185人看过
工伤赔偿标准
学生实习期间工伤赔偿标准是什么？

1．实习期间受伤无法进行工伤认定，进而通过工伤解决纠纷。2．从法律角度看，学生实习阶段与用人单位之间不成立劳动关系。用人单位与实习学生不存在劳动关系，不受《劳动合同法》调整和保护，也不享受工伤保险待遇。3．但是，实习生不适用工伤并不意味着“伤了白伤”，受害人仍可以人身损害赔偿起诉。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条的规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。学生实习期间，由公司对学生进行现场监督管理，公司是受益人，两者之间的关系实际上形成了雇佣关系，所以，受伤的学生应该向公司主张赔偿。大学生实习期间怎么维权？1、实习期内实习时间的约定。可约定每日不超过8小时，如确因特殊情况超过8小时的，实习单位应参照加班工资的计算方式向实习生支付报酬。2、实习期间实习报酬的约定。约定实习期内实习单位每月向实习生支付合理的实习报酬，拖欠实习报酬的违约责

2023-08-04

68人看过