你想在无固定期限的劳动合同中写下时间吗
来源：互联网
时间： 2023-05-07 12:40:11
251 人看过
无固定期限劳动合同您想写时间吗？
无固定期限劳动合同只需规定合同的开始时间，无固定期限，因此无需填写劳动合同的期限
无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者之间约定的没有明确终止时间的劳动合同。这里所说的不确定终止时间是指劳动合同没有确定的终止时间，劳动合同的期限无法确定，但没有终止时间。只要法律没有规定或双方没有约定的条件，双方应继续履行其在劳动合同项下的义务。一旦出现法律规定的情况,，无固定期限劳动合同也可以终止
相关法律知识
劳动合同法第14条
无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无限期终止期限的劳动合同可以协商订立无期限劳动合同。有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续订或者订立劳动合同的，除提出订立固定期限劳动合同外，还应当订立无固定期限劳动合同：
（1）劳动者在用人单位连续工作十年的
（2）用人单位首次实行劳动合同制度或国有企业改制并重新订立劳动合同时，劳动者已在用人单位连续工作十年，且距法定退休年龄不足十年
（三）连续签订了两份定期劳动合同，在第1项和第2项规定的情况下，雇员未签订本法第39条和第40条的劳动合同，如果雇主自雇佣之日起一年内未与雇员签订书面劳动合同，视为用人单位与员工签订了无期限劳动合同
根据上述相关答复，公司签订了无期限劳动合同。此时，可以说明合同的开始时间。但是，对于开放式合同，合同没有终止时间，但并不意味着公司不能被解雇。如果您有相关法律意见，可以致电力霸在线律师
声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息， 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
无固定期限劳动合同时间咋写
297人看过
-
如何书写无固定期限劳动合同的时间
367人看过
-
无固定期限劳动合同有终止时间吗，无固定期限劳动合同终止的情形
278人看过
-
劳动合同的固定期限与无固定期限劳动合同吗
468人看过
-
你能签一份无固定期限的劳动合同吗
438人看过
-
固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同的区别在哪
286人看过
律师服务
热门律师推荐
更多继续履行相关文章
-
固定期限劳动合同（一）劳动合同不约定存续期限，这是无固定期限劳动合同区别于固定期限劳动合同的显著特征；（二）除非存在法定或约定合同解除的情形，否则该合同直至劳动者退休才终止．因此无固定期限劳动合同具有很强的稳定性。该劳动合同可以在劳动者的法定劳动年龄范围内和企业的存在期限内存在，只有符合法律、法规所规定的特殊情况，劳动合同才解除。需要提及的是，无固定期限的劳动合同出现约定解除的情况时．用人单位需要向劳动者支付相应的经济补偿金，所以在订立劳动合同时，用人单位不得将法定的解除条件作为约定的解除事由在劳动合同中加以约定。这类劳动合同主要适用于专业性或者技术性较强的职务、工种．或者工龄达到一定年限的劳动者。一、无固定期限劳动合同的适用范围是什么无固定期限劳动合同的适用范围主要包括以下两点：（一）用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。（二）在法律规定的情形出现时，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应2023-02-26338人看过 -
继续履行两者比较大的一个区别是：在固定期限合同下，当用人单位不再想留用某个员工时，可以在劳动合同期满时不再续签劳动合同，只是支付经济补偿金就可以了。但在无固定期限劳动合同下，要解除或终止劳动合同必须要有法定理由，如果有法定理由就只支付经济补偿金就可以了，如果没有法定理由那就要支付赔偿金，即两倍的经济补偿金。固定期限和无固定期限的劳动合同在很多方面规定相同：解除和终止的条件相同，固定期限和无固定期限的劳动合同都可以在法定情形下解除和终止。一、无固定期限劳动合同对员工的好处有什么无固定期限劳动合同对员工的好处有：1、一旦员工与单位签了无固定期限劳动合同，就不能以员工不能胜任工作等理由终止劳动合同，只能按照解除劳动合同的相关规定处理，并须支付员工补偿金。2、用人单位违反劳动合同法规定不签订无固定期限劳动合同的，在解除或者终止劳动合同时，应向劳动者支付双倍工资。二、无固定期限劳动合同如何分割无固定期限劳动2023-03-17492人看过 -
固定期限劳动合同近期，公司有员工合同即将到期，且部分已经满足可以续签无固定期限合同的条件。问题1、面临签订无固定期限劳动合同的情形，公司与员工续签劳动合同应注意哪些问题?律师解答：在原合同即将到期，公司需要与员工签订无固定期限劳动合同时，无论员工是否明确续签合同的性质，员工只要有续签劳动合同的意思表示，公司就应依法与员工签订无固定期限合同。公司应与员工签订无固定期限合同，却签订固定期限合同的，公司将面临“自应当订立无固定期限合同之日起向劳动者每月支付二倍工资”的风险。公司应与员工签订无固定期限合同，原合同到期后与员工解除劳动关系的，则面临“向员工支付经济补偿标准二倍赔偿金”的不利法律后果。公司在与员工签订无固定期限合同时，不得与员工对劳动合同期限进行约定，其他合同内容可与固定期限合同一致。问题2、公司与员工续签劳动合同前，能否采用签署《员工劳动合同意向通知书》的方式规避签订无固定期限劳动合同的义务?律师解2023-04-21427人看过 -
企业改制用人单位和劳动者没有约定具体终止时间的劳动合同，就是属于无固定期限劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。一、用人单位与劳动者解除无固定期限2023-02-28205人看过
-
固定期限劳动合同无固定期限劳动合同时间应当写明劳动合同的起始时间以及明确写明该劳动合同属于无固定期限的合同。可签订无固定期限劳动合同的几种情形有：1、双方协商一致同意签订。2、劳动者在该用人单位连续工作满十年的。3、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，即满足双十条件。4、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有违反法律规定的情形，续订劳动合同的。5、特殊情形：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。一、解除无固定期限劳动合同的情形有下列情形之一的，可解除无固定期限劳动合同：1、用人单位与劳动者协商一致的；2、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；3、劳动者严重违反用人单位的规章制度的；4、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；5、劳动者同时2023-02-22157人看过 -
固定期限劳动合同无固定期限劳动合同无确定终止时间。除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，有下列情形之一的，应当订立无固定期限劳动合同：连续订立二次固定期限劳动合同，续订劳动合同的；劳动者在该用人单位连续工作满十年的；其他。一、劳动合同第三次签订的规定是什么劳动合同第三次签订的法律规定：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用2023-03-06393人看过
#合同履行
北京
律师推荐
展开
#继续履行
词条
继续履行是指在合同履行过程中，当事人一方或双方应当按照合同约定的条件和期限履行合同义务。 继续履行可以确保合同的顺利履行和双方的合法权益得到保障。在出现违约行为时，双方应当及时协商解决，并根据合同约定要求违约方承担相应的违约责任，包括支付违... 更多>
#继续履行
最新文章
-
2024-01-30 -
2024-01-27 -
2024-01-24 -
2024-01-16 -
2023-12-27
#继续履行
相关咨询
-
无固定期限劳动合同时间怎么写黑龙江在线咨询 2022-11-041、无固定期限劳动合同上面只需要写明合同的开始时间即可，没有固定期限，所以劳动合同的期限是不需要填写的。 2、劳动者可以与用人单位协商签订劳动合同的期限，最终以双方协商为准。 -
无固定期限劳动合同下班时间规定云南在线咨询 2022-10-07无固定期限劳动合同也应当明确工作时间。无固定期限劳动合同只是合同的一种形式，但是也应当包含劳动合同的必备条款。《劳动合同法》第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内 -
无固定期限劳动合同，什么情况下可以写无固定期限劳动合同？黑龙江在线咨询 2022-05-03《劳动合同法》 第十四条：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用
-
签无固定期限劳动合同的时间澳门在线咨询 2022-01-061、无固定期限的劳动合同并不能自动签署，你必须向单位提出，才能签订。2、如果你同意合同签订到2013年，那么合同期限就到2013年，但是到期后，你仍然可以提出签订无固定期限的劳动合同。3、你现在就可以提出签订无固定期限合同。4、你可以在08年12月31日期满前提出。5、经济赔偿金按照解除合同前12个月实际发放工资的平均数值计算。 -
无固定期限劳动合同属于无固定期限劳动合同吗青海在线咨询 2022-04-09应当签订无固定期限劳动合同的情形：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; (三)连续订立
