关于工伤职工的“停工留薪”期-法师兄

关于工伤职工的“停工留薪”期

来源：互联网时间： 2023-06-08 16:23:31 214 人看过

按照《工伤保险条例》规定，停工留薪期指职工因工负伤、患职业病需要接受工伤医疗而暂停工作，由用人单位继续发给原工资福利待遇的一段期间。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照《工伤保险条例》的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，工伤医疗待遇继续享受。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工伤保险相关文章

工伤保险
工伤停职留薪的复工岗位安排

一、工伤停职留薪的复工岗位安排工伤复工后工作安排方法：首先，用人单位应合理安排适当的工作岗位。一般而言，职工受工伤后必然会伴随劳动能力的下降甚至丧失，只是程度不同而已。依据法律规定，职工因工致残的，会享受不同待遇。其次，用人单位可就新的工作岗位和职工重新签订合同。实践中，工伤职工回岗时，用人单位往往以口头形式和职工协商新的工作岗位。产生纠纷时，双方往往就职工是否同意新的工作岗位各执一词。鉴于此，扬远律师建议用人单位在工伤职工回岗时，可就新的工作岗位签订新的劳动合同或书面协议。最后，用人单位应合理确定职工的劳动报酬。法律依据：《工伤保险条例》第三十一条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

2023-03-27

232人看过
工伤停工留薪
工伤停工留薪的概念

停工留薪期过去叫工伤医疗期，是指职工因工负伤或者患职业病停止工作接受治疗并享受有关待遇的期限。工伤停工留薪期应当根据伤情的具体状况来确定，一般不超过12个月。停工留薪期的时间，由已签订服务协议的治疗工伤的医疗机构提出意见，经劳动能力鉴定委员会确认并通知有关单位和工伤职工。工伤停工留薪期内的工资福利及陪护费（1）停工留薪期内的工资福利＝职工原来的工资福利待遇。支付方式：按月支付。支付期限：一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可延长，延长期限不超过12个月，即最长也不超过24个月。费用支付单位：工伤职工所在单位。法律依据：《工伤保险条例》第31条第一、二款。（2）停工留薪期内的陪护费，需要支付，但尚无明文规定按什么标准进行计算。可参照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第21条的规定处理：护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误

2023-07-17

454人看过
律师事务所
职工在停工留薪期内死亡,是否属于工亡

一、停工留薪期内死亡算工亡吗1、算工亡。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，治疗时间并未超过《工伤保险条例》中停工留薪期的一般规定，应认定职工是在停工留薪期内死亡，应当享受工亡待遇，近亲属从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤

2023-06-11

194人看过
解除劳动关系
停工留薪期停工留薪期可以解除劳动关系吗

停工留薪期内除存在过失性辞退情形，用人单位不得解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿的标准向劳动者支付双倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。停工留薪期原工资待遇变吗？读者：我是一家广告公司的职工。2010年的一天，我在工作中受伤，后经劳动保障部门认定为工伤。但在治疗期间，我们公司只发给我最低工资作为生活费。那点生活费根本不能满足我的生活需要，我觉得公司这么对我不合理，想让他们给我多发点钱。但公司却说我这种情况属于停工留薪期，工资待遇不能跟上班时一样。请问，我们公司的说法和做法对吗？回答：我国《工伤保险条例》第31条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。你因工负伤，并经由劳动部门认定为工伤，那么你依法享有停工留薪期待遇，即在停工留薪期内，原

2023-07-27

455人看过

工资
"关于停工留薪期工资发放政策调整"

停工留薪期的工资标准按照原工资标准计算。（一）、发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资（含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资）计算其原工资标准。（二）、发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。（三）、发生工伤前工作未满1个月的，按合同约定的月工资计算其原工资标准；尚未约定或无法确定原工资额度的，按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60％计算其原工资标准。住院期间误工费和停职留薪有冲突吗？住院期间误工费和停职留薪是有冲突的，因此受害者不能同时获得。因第三人侵权致工伤引起的民事侵权赔偿与工伤保险赔偿竞合的处理，误工费与停工留薪期工资实质上属于同一性质的赔偿项目，且从民法填平原则和实际赔偿原则出发，二者不宜兼得。1．误工费与停工留薪期工资性质认定。一些地方劳动仲裁、法院的做法认为误工费与停工留薪期工资的

2023-07-16

148人看过
工伤停工留薪
不发工伤停工留薪期工资属于拖欠工资吗

工伤停工留薪期不发工资，属于用人单位拖欠劳动者的合法报酬，劳动者可以按照《劳动合同法》第38条规定，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，要求用人单位支付经济补偿金(每服务一年支付一个月工资)。工伤待遇按照《工伤保险条例》执行。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下

2023-06-13

218人看过
直系亲属
河南省工伤职工的停工留薪要求引发关注

具体情况具体分析。工伤职工停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病，需要暂停工作接受工伤医疗并依法享受原工资福利待遇的期限。停工留薪期自职工因工作遭受事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病之日起连续计算。停工留薪期由用人单位根据工伤协议医疗机构出具的诊断证明，按照《河南省工伤职工停工留薪期分类目录》确认。山西：工伤职工停工留薪期工资福利不变山西：职工停工留薪期工资福利不变06年11月2日电职工享受待遇，一般需要经过、劳动能力鉴定和工伤评残、工伤保险金发放等几个程序。就工伤职工可以享受到的工伤保险待遇，10月31日，省劳动和社会保障厅有关负责人作了介绍。工伤保险待遇主要包括有：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇；职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；工伤职工已经评定伤残等级

2023-07-07

203人看过
鉴定结论
安徽省工伤职工停工留薪有新规

为加强和规范工伤医疗管理，切实保障工伤职工医疗、康复的合法权益，根据有关规定，近日安徽省制定《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法》(试行)，并将于今年9月1日起施行。办法规定，职工因工受伤在救治和恢复性治疗阶段实行停工留薪期制度。停工留薪期是指职工发生工伤或者患职业病暂停工作接受工伤医疗，并享受有关待遇的期限。职工在停工留薪期内的待遇，按照《工伤保险条例》的有关规定执行。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经相关部门确认后可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工多部位受到损害，以受损部位对应停工留薪期时间长的计算停工留薪期。各受损部位停工留薪期时间不得累加。遭受原发性损伤引起感染及并发症的，根据工伤医疗机构的诊断证明，可以在原发性损伤停工留薪期的基础上增加两个月。工伤职工达到规定的停工留薪期时间，需继续治疗的，工伤职工或者用人单位应在停工留薪期满前5个工作日内，向市劳动

2023-04-22

166人看过

工伤停工留薪
工伤停工留薪期如何确定？如何申请延长停工留薪期？

工伤停工留薪期是指职工因工负伤或者患职业病停止工作接受治疗并享受有关待遇的期限。停工留薪期先由企业根据《山东省工伤职工停工留薪分类目录》(青劳社[2006]58号)相关条目确定。具体程序是：职工发生工伤经抢救或治疗后，应及时将工伤医疗服务机构出具的诊断证明报送给所在单位,申请停工留薪和工伤认定。用人单位应当根据协议医疗机构出具的诊断证明，按照《山东省工伤职工停工留薪期分类目录》，确定其停工留薪期限，并书面通知工伤职工本人。同时，向劳动保障行政机构提出工伤认定申请。工伤职工停工留薪期满，伤情尚未稳定或未痊愈，不能恢复工作仍需治疗的，应在期满前5个工作日内向本单位提出延长停工留薪期的书面申请，并提交协议医疗机构出具的休假证明。用人单位同意后，可以延长停工留薪期。一、工伤休息厂里不算工资怎么办工伤期间公司不发工资依法申请工伤认定，然后申请仲裁。如果用人单位不依法支付劳动者工伤停工留薪期间的工资福

2023-06-28

223人看过
直系亲属
停工留薪期内工伤职工应享受哪些保障

工伤职工在停工留薪期可享受的待遇如下：1、在停工期间，原工资、福利、保险等待遇不变，由单位按月支付；2、停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或特殊情况，经设区市劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月；3、工伤职工停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇，无法自理的工伤职工在停工留薪期间需要护理的，由所在单位负责。停工留薪期是《工伤保险条例》规定的一个概念，是指职工因工作受到事故伤害或者患有职业病需要停工接受工伤医疗的一段时期。山西：工伤职工停工留薪期工资福利不变山西：职工停工留薪期工资福利不变06年11月2日电职工享受待遇，一般需要经过、劳动能力鉴定和工伤评残、工伤保险金发放等几个程序。就工伤职工可以享受到的工伤保险待遇，10月31日，省劳动和社会保障厅有关负责人作了介绍。工伤保险待遇主要包括有：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇；职工

2023-07-02

364人看过
工伤保险
工伤停职留薪的最新规定

工伤停职留薪的最新规定在实际工作中，很多人经常对工伤职工的停职期限和工资保留期有很多疑问。今天，武汉著名的劳动争议律师将带领我们了解受伤工人的停职和工资保留期的相关问题。1．工伤工人的工资期限是多久？职工因工伤或者职业病需要接受治疗、在接受治疗期间保留薪资及福利待遇的期间，一般不超过12个月。2．受伤工人的停职和工资保留期能否延长？因重伤或特殊情况，工伤员工可以适当延长停职和留薪期限，但延长期限不得超过12个月。3、单位是否可以拒绝支付暂停和保留工资期间不工作的员工的工资？根据规定，在停工工资保留期内，原工资福利不变，由单位按月发放。因此，即使员工不工作，单位也不得拒绝支付其工资。4．用人单位能否在暂停和工资保留期内单方面解除劳动合同？公司员工因职业病或者工伤，丧失部分或全部劳动能力的，公司不得解除劳动合同。因此，在暂停和工资保留期内，用人单位不得解除或终止劳动关系。5．如果受伤工人在暂停

2023-03-14

353人看过
鉴定结论
北京市工伤职工停工留薪期管理决策

第一条为规范本市用人单位工伤职工停工留薪期限管理，保护劳动者权益，根据《北京市工伤保险条例实施办法》，制定本办法第二条工伤职工的停工留薪期间，是指工伤或者职业病发生后，劳动者停止工作接受治疗，继续享受原工资待遇的期间。第三条受伤职工应当及时向工作单位报告受伤医疗机构出具的诊断证明或者休假证明。用人单位应当根据工伤医疗机构诊断证明和《停工留薪期限目录》（见附件），确定工伤职工的停工留薪期限，多部位、多组织、多器官受伤的，书面通知工伤职工，第五条因原发伤引起的感染和并发症，根据工伤医疗机构的诊断证明，以相应停工留薪期的最长期限为受伤职工的停工留薪期，第六条工伤未列入《停工留薪期目录》的，停工留薪期不得超过6个月。具体期限由用人单位根据医疗机构的工伤诊断证明确定，工伤职工未休完工伤假的，应当书面通知受伤职工，但经工伤医疗机构证明工伤治愈的，经劳动能力鉴定后，工伤假工资期限终止第八条工伤职工申请延

2023-05-07

173人看过

医疗机构
如何认定四川省工伤职工停工留薪期？

本目录所列的停工留薪期是针对工伤职工身体的不同部位遭受原发性损伤后，进行治疗和休息的最长期限。具体停工留薪期由用人单位根据工伤协议医疗机构出具的病情证明（或职业病诊断、职业病鉴定证明），在目录规定的期限内予以确定。停工留薪期的延长依据《成都市工伤职工停工留薪期管理办法》中的规定执行。工伤职工停工留薪期的待遇职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期按照医疗终结期规定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在评定伤残等级后仍需治疗（含旧伤复发）的，经劳动能力鉴定委员会批准，五至十级的，继续享受工伤医疗和停工留薪期待遇；一至四级的，享受伤残津贴和工伤医疗待遇，住院伙食补贴按本条例第二十二条第二款规定标准由工伤保险基金支付。符合本条第一款、第二款规定

2023-07-05

203人看过
工伤保险
职工因工作受伤停工留薪多久

工伤停工留薪期一般有十二个月。我国相关的法律规定，职工因为工作遭受到事故伤害或者是患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期间，原来的工资的福利待遇不变，由所在的单位按月进行支付。停工留薪期一般不超过十二个月。伤情严重或者是情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会进行确认，可以适当进行延长，但延长不可以超过十二个月。一、关于工伤医疗期的问题根据我国法律规定，工伤医疗期一般指停工留薪期，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。二、工伤住院期需护理的法律依据根据我国《工伤保险条例》相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变

2023-04-03

299人看过