一周工作时间的法定规定
来源:互联网 时间: 2023-07-02 20:04:36 67 人看过

劳动法规定每周工作时间不得超过44小时。但除本标准工时外,还有综合工时制和不定时工时制。综合工时制,即以周、月、季、年为周期,综合计算工作时间,但平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准基本相同。综合工时制需经劳动保障行政部门批准。在交通、铁路等行业需要连续工作的员工,可实行综合工时制。不定时工时制。不定时工时制需经劳动保障行政部门批准,工作量参照标准工时制核定。在实践中,如果企业中的高级管理人员,销售人员可以实行不定期的工作制度。另外,加班时间一般每天不超过一小时,特殊原因每天不超过三小时,但每月不超过三十六小时。

工作十年劳动法有什么规定?

劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。

《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月02日 13:19
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多工作时间相关文章
  •  规定的工作时间是多长(法律规定的时限)
    根据法律规定,每日工作时间不得超过八小时,每周工作时间不得超过四十四小时。对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据相关规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。公司的加班费的算法如下:1、如果劳动者被安排在工作日加班的,加班费不低于其日常工资的百分之一百五十;2、如果被安排在休息日加班且不能安排补休的,加班费不低于其日常工资的二倍;3、如果在法定节假日加班的,加班费不低于其日常工资的三倍。根据法律规定,每日工作时间不得超过八小时,每周工作时间不得超过四十四小时。对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据相关规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。公司的加班费的算法如下:1、如果劳动者被安排在工作日加班的,加班费不低于其日常工资的百分之一百五十;2、如果被安排在休息日加班且不能安排补休的,加班费不低于其日常工资的二倍;3、如果在法定节假日加班的,加班费不低于其日常工资的三倍。
    2023-09-04
    161人看过
  • 有关工作时间规定的法法律法规
    一、关于“工作时间”规定的【法律、法规、规章】1、全国人民代表大会常务委员会于1994年07月05日颁布,并于1995年01月01日实施的《中华人民共和国劳动法》;2、国务院于1995年03月25日发布的《国务院关于修改的决定》;3、劳动和社会保障部于2000年03月17日发布的“劳社部发〖2000〗8号《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》”;4、国务院1999年9月18日国务院修订发布《全国年节及纪念日放假办法》二、关于“工作时间”的相关明确规定:1、《劳动法》第三十六条:国家实行劳动者每日时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。2、《国务院关于职工工作时间的规定》第二条:本规定适用于在中华人民共和国境内的国家机关、社会团体、企业事业单位以及其他组织的职工。3、《国务院关于职工工作时间的规定》第三条:职工每日工作8小时、每周工作40小时。4、《国务院关
    2023-04-12
    194人看过
  • 一周的工作时间是多久呢
    《劳动法》规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。我国的法定工作时间是多久劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的工时制度。对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据《劳动法》第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。企业应生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。用人
    2023-07-25
    166人看过
  • 规定小时工工作时间
    小时工又称非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。小时工工资最低标准小时工工资最低标准要根据各地的具体规定来看,例如北京市的最低工资标准由每小时不低于12.64元、每月不低于2200元,调整到每小时不低于13.33元、每月不低于2320元。《关于工资总额组成的规定》第三条工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二
    2023-07-15
    326人看过
  •  工作时间:一周超过44小时是否违规?
    国家规定劳动者每天工作时间不得超过8 小时,每周工作时间不得超过44 小时。平时延长工作时间的,应支付百分之一百五十的工资;休息日加班的,应支付百分之二百的工资;法定节假日加班的,应支付百分之三百的工资。国家规定劳动者每天工作时间不得超过8小时,每周工作时间不得超过44小时。平时延长工作时间的,应支付百分之一百五十的工资;休息日加班的,应支付百分之二百的工资;法定节假日加班的,应支付百分之三百的加班费 平 时 延 长 工 作 时 间 和 法 定 节 假 日 加 班 的 工 资 标 准 是 多 少 ?根据素材中的内容,如果在用人单位安排延长工作时间,则需要按照法律规定支付加班费。但是,如果劳动者自己主动自愿延长工作时间,并非用人单位要求的,则此时单位可以不用支付加班费。在工作日延长的情况下,至少需支付1.5倍工资的加班费;在休息日延长且没有补休的情况下,至少需支付2倍工资的加班费;在法定节
    2023-09-19
    75人看过
  • 限制延长工作时间的一般规定
    一、限制延长工作时间的一般规定限制延长工作时间的一般规定有:1.人员范围限制。我国有关法禁止安排未成年人、怀孕女工和哺乳未满12个月婴儿的女职工在正常工作日以外加班、加点。2.加班加点工资发放的限制。3.因生产经营需要而延长工时的特殊限制。用人单位延长工时应以生产经营需要为条件,并且应当事先与工会和劳动者协商,征得其同意,并且用人单位延长工时每日不得超过1小时,每月加班总时数不得超过36小时。4.因法定特殊情形和紧急任务需要延长工时的限制。根据《中华人民共和国劳动法》、《国务院关于职工工作时间的规定》等规定,发生下列情况的其加班加点不受标准工作时间的限制。发生自然灾害事故或者其它原因,使人民生命健康和国家资金遭受威胁,需要及时处理的;生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和民众利益,必须及时抢修的;必须利用法定节假日或公休日进行设备检修保养的;国家机关、事业单位为完成国家紧急任
    2023-05-22
    379人看过
  • 一周工作时间有限制吗
    法律综合知识
    一、一周工作时间有限制吗依据中国相关法律条款,每星期的工作时间平均不得超出四十四个标准工作小时。我们必须严格依照并实施国家有关规定,确保劳动者每天的工作时间不超过八小时,同时,每星期的平均工作时间亦不可超过四十小时的标准工作制。对于因特殊行业特性而无法完全遵循上述规定的情况,必须事先得到劳动行政管理部门的批准许可。在生产需求的紧急情况下,用人单位必须先与工会以及全体员工进行充分的协商,取得一致意见后方能进行临时性的加班。对于延长工作时间以及相应的薪酬支付,必须严格按照相关法规的具体要求来执行。工会有权利参与到劳动定额和劳动报酬的制定过程中,并且要对企业的执行情况进行严格的监督。对于那些过度加班、严重影响员工身体健康的行为,工会有权督促企业及时予以纠正,如有必要,可向劳动行政管理部门提出申请,请求追究相关责任人的法律责任。对于安排劳动者延长工作时间的情况,用人单位需支付不低于正常工资水平的百
    2024-07-20
    329人看过
  • 规定工作时间的原则
    根据我国规定,劳动者每日的工作时长不超过八个小时,每周的平均工作时长不超过四十个小时,同时,应当保障劳动者能在每周休息一天。如果无法实行这种标准工时制度的,可以采取不定时工作制度等其他工作制度,但必须确保劳动者享有休息的权利。由于特殊原因需要加班的,可以适当延长工作时间,但每日不得超过三个小时,每月不得超过三十六个小时。工作时间突发疾病是否是工伤工伤保险条例第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。第三十七条规定:对实行计件工作的劳动者,用人单位应
    2023-07-01
    244人看过
  • 不定时工作每周工作时间不能超过多少天
    根据现行法律规定,不定时工作每周工作时间不能超过四十四小时。一、国家取消大小周了吗国家并没有出台取消大小周的政策。大小周是指一个星期上六天班,只休息星期天一天。接着一个星期上五天班,休息星期六和星期天两天,再下个星期又只休一天,再下下个星期又休两天,如此单双休循环。根据相关法律规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。二、劳动工资是怎么算的劳动工资算法如下:1、国家实行劳动者日工作时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过四十四小时的工作时间制度;2、用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天;3、由于生产经营需要,用人单位可以在与工会和劳动者协商后延长工作时间,一般每天不超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者健康的情况下,每天延长工作时间不得超过三小时,但每月不得超过三十六小时;4、用人单位应当按照标准支付高于劳动者正常工作时间工
    2023-04-06
    357人看过
  • 依照"劳动法",一周工作时间为7小时
    按现行法律规定,劳动者每周至少休息一天,工作时间不超过40小时。国家目前实行劳动者每日工作8小时,每周工作40小时这一标准工时制度。有条件的企业应实行标准工时制度。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度,应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。此外,根据一些企业的生产实际情况还可实行不定时工作制和综合计算工时工作制。《劳动法》中对工作时间延长有哪些限制我国《劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。《中华人民共和国劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可
    2023-07-12
    119人看过
  • 《职工工作时间的规定》中的工时制
    《国务院关于职工工作时间的规定》第五条规定:因工作性质或者生产特点的限制,不能实行每日工作八小时、每周工作四十小时标准工时制度的,按照国家有关规定,可以实行其他工作时间和休息办法。这里的其他工作时间和休息办法主要有:缩短工时制、综合计算工时制、不定时工时制、计件工时制。缩短工时制是规定劳动者每个工作日的工作时间少于标准工作日长度或每周工作天数少于标准工作天数的工作时间制度。主要是从事特别艰苦、繁重、有毒有害、过度紧张劳动的劳动者,以及在哺乳期内的女员工。综合计算工时制是以标准工作时间为基础,以一定的期限为周期,综合计算工作时间的工时制度。主要是从事交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业、建筑、制盐、制糖、旅游、食品加工、服装生产、宾馆餐厅和娱乐场所服务员等。不定时工时制是指因工作时间不能受固定时数限制的工时制度。主要是企业高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员、长途运输人员、出租汽车司
    2023-08-17
    383人看过
  • 2024年法定工作时间规定是什么时候
    《劳动法》第三十六条,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条,对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
    2024-04-28
    231人看过
  • 我国目前的法定工作时间是职工每日工作多少小时每周工作多少小时?
    法定工作时间是职工每日工作8小时、每周工作40小时,任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。工作时间又称劳动时间。是指法律规定的劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间。工作时间的长度由法律直接规定,或由集体合同或劳动合同直接规定。劳动者或用人单位不遵守工作时间的规定或约定,要承担相应的法律责任。休息时间是在8小时以外劳动者自由支配的时间。如果用人单位安排加班的应当支付加班费。1.安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;3.法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果劳动者与用人单位因此产生纠纷的,可以通过劳动仲裁的方式解决。劳动仲裁一般分为四个步骤:当事人申请、审查受理、仲裁准备、仲裁审理。一、当事人申请:当事人递交劳动仲裁申请书及相关材料、证据。二、审查受理
    2024-05-11
    400人看过
  • 工作时间的制定方法
    工作时间的规定包括:《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定,国家实行劳动者日工作时间不超过八小时、平均周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。第四十条规定,用人单位应当在下列节日期间依法安排劳动者休假:元旦;春节;国际劳动节;国庆节;法律法规规定的其他假日。第四十一条规定,用人单位因生产经营需要,经与工会和劳动者协商后,可以延长工作时间,一般每天不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者健康的情况下,每天不得超过三小时,但每月不得超过三十六小时。职工工作时间规定有?(一)政策依据1、国务院《关于职工工作时间的规定》;2、原劳动部《关于颁发国务院关于职工工作时间的规定实施办法的通知》(劳部发[1995]143号)。(二)具体规定1、企业职工的工作、生产、休息时间由企业自行安排,但平均每日工作不超过8小时,每周工作不超过40
    2023-07-02
    401人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开

    工作时间又称劳动时间。是指法律规定的劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间。工作时间的长度由法律直接规定,或由集体合同或劳动合同直接规定。劳动者或用人单位不遵守工作时间的规定或约定,要承担相应的法律责任。休息时间是在8小时以外劳动者自由支配的... 更多>

    #工作时间
    相关咨询
    • 2020年法定工作时间规定每周几个小时
      河北在线咨询 2022-10-16
      每周是40个小时,根据劳动法第三条修改为:“职工每日工作8小时、每周工作40小时。”第五条修改为:“因工作性质或者生产特点的限制,不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的,按照国家有关规定,可以实行其他工作和休息办法。”
    • 平时工作时间是多久劳动法规定每周工作时
      贵州在线咨询 2022-04-23
      关于职工的工作时间,我国《劳动法》和相关的法律文件都有明确规定。《劳动法》第36条规定:“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度”。《国务院关于职工工作时间的规定》第三条规定:“职工每日工作8小时,每周工作40小时”;第六条规定:“任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的,按照国家有关规定执行”。我国法律、法规对劳动
    • 现在的劳动法有没有法律规定一周的工作时间
      青海在线咨询 2023-12-12
      根据我国《劳动法》第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十七条,对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 第三十九条,企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办
    • 法定工作时间的工资标准为多少钱一周
      天津在线咨询 2021-10-19
      很多人怀疑为什么周末休息,周末休息,一个月休息三四天劳动法对工作时间没有具体规定吗?如果有,劳动法对于工作时间是怎么规定的呢?根据劳动法第36条、第38条的规定和《国务院员工工作时间规定》国家每天工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过40小时。用人单位应应当保证劳动者每周至少休息一日。如果使用者需要延长工作时间,法律也制定了明确的限制规定,《劳动法》第41条规定,使用者由于生产经营的需要,与
    • 一周的工作时间是怎么规定的最新的规定是什么
      江苏在线咨询 2023-09-19
      《劳动法》规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。