一、工伤七级工伤鉴定标准

在工伤评定为七级等级之情形下，除了相关医疗费用、停工留薪期间工资、住院餐补费用、护理费用、交通费用以及住宿费用等必要支出外，伤者还将获得数额为九个月本薪水平的一次性伤残补助金。若主动与雇主取消或者结束劳动合同关系时，伤者还有权享受一笔一次性伤残就业补助金，以及一次性的工伤医疗补助金。

至于这两笔补助金的具体额度，则需要参照各省、自治区、直辖市人民政府制定并颁布的具体规定执行。

《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条：

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、工伤七级，终身治疗如何赔偿

1．本条款所提到的“医疗费用”具体涵盖了包括医药器具购置费在内的各种类型的治疗费用以及住院期间产生的相关费用等。

2．“工伤职工前往统筹地区之外进行就医过程中所需要的交通费用及住宿费用”也在医保范围之内。

3．“误工费”的计算方式根据不同情况有所变动，将根据具体情形进行详细解析。

4．“对于因工伤入院接受治疗的职工，他们在住院期间所享有的食宿补贴费用都属于我们提供的保障范围内”。

5．“一次性伤残补偿金”的发放标准是按月计算，每个月将发放原工资福利待遇，直到13个月为止；在此期间，如若停工留薪，其原有工资福利待遇不会发生变化，仍然由所在公司按月支付。

另外，“一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金的具体金额标准，将按照省、自治区、直辖市人民政府的有关法规与政策，由各地政府自行制定并实施。

《工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

根据我国相关法律法规的规定，对于工伤事故七级的鉴定标准，其赔偿责任主要涵盖了多项内容。其中，除了必须支付的医疗费用、员工工资补贴，以及在员工住院期间提供的伙食、护理服务、交通费和住宿费等支出外，受伤员工也有资格领取总计为九个月工资的一次性伤残补助金。如果员工在恢复期后决定与雇佣单位解除劳动关系，那么他们还将有权得到一次性的伤残就业补助金和工伤医疗补助金。然而，这些具体的赔偿金额会因各个省市、自治区及直辖市的不同规定而有所差异。