职务行为通常是指工作人员行使职务的行为,是履行职责的活动,与工作人员的个人行为相对应。判断一个人的行为是否属于职务行为,一般来说可以从以下四个方面把握:
1、行为人的行为是否获得经营者的授权,其与经营者之间是否存在雇佣关系;
2、行为人的行为是否发生在工作时间和工作场所;
3、行为人的行为是否以经营者的名义或身份实施;
4、行为人的行为与职务是否有内在的联系。
律师补充:
下列行为不属于职务行为:
第一,超越职责的行为,即雇员超越其职责范围实施的行为,雇主不承担责任。但对于超越职责的行为,还应考察雇主给雇员确定的工作职责是否明确,雇员的越权行为是否在外观上给第三人造成合理的信赖,雇员超越职权的行为是否为了雇主的利益等。
第二,擅自委托行为,即雇员未经雇主授权,擅自将本应自己完成的工作委托他人去完成,雇主不承担责任。
第三,违反禁令行为,即雇员违反雇主的规章制度和明确禁止,造成他人损害,雇主不承担责任。
第四,借用机会行为,即雇员利用职务便利,借办理公务之机处理私务的行为,雇主不承担责任。
【法律法规】:
《中华人民共和国民法典》第六十二条法定代表人因执行职务造成他人损害的,由法人承担民事责任。
法人承担民事责任后,依照法律或者法人章程的规定,可以向有过错的法定代表人追偿。
第一百七十条
执行法人或者非法人组织工作任务的人员,就其职权范围内的事项,以法人或者非法人组织的名义实施的民事法律行为,对法人或者非法人组织发生效力。
法人或者非法人组织对执行其工作任务的人员职权范围的限制,不得对抗善意相对人。
第一百七十一条行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后,仍然实施代理行为,未经被代理人追认的,对被代理人不发生效力。
相对人可以催告被代理人自收到通知之日起三十日内予以追认。被代理人未作表示的,视为拒绝追认。行为人实施的行为被追认前,善意相对人有撤销的权利。撤销应当以通知的方式作出。
行为人实施的行为未被追认的,善意相对人有权请求行为人履行债务或者就其受到的损害请求行为人赔偿。但是,赔偿的范围不得超过被代理人追认时相对人所能获得的利益。
相对人知道或者应当知道行为人无权代理的,相对人和行为人按照各自的过错承担责任。
第一千一百九十一条用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
劳务派遣期间,被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的,承担相应的责任。
-
如何认定职务犯罪行为
149人看过
-
如何认定职务犯罪行为
299人看过
-
职务侵权行为如何认定?
95人看过
-
职务侵权行为如何认定
142人看过
-
职务侵占罪的行为主体如何认定?
75人看过
-
职工如何认定为工伤
173人看过
提前履行合同如果符合当事人约定的不需承担违约责任。合同成立后,当事人应当按照约定履行,当事人提前履行损害对方当事人利益的,应当承担违约责任。对不履行合同的可以在合理情况下让其进行赔付、承担违约责任。合同履行不符合约定的违约责任如下: 1、要... 更多>
-
如何认定员工职务侵占行为黑龙江在线咨询 2021-12-04《刑法》职务侵占罪的犯罪构成要件:(一)本罪的犯罪对象是公司、企业或者其他单位的财产所有权。(二)本罪客观上表现为利用职务之便,侵占本单位财产。具体来说,数额较大的行为包括以下三个方面:1。必须利用自己的职务之便。所谓利用职务之便,是指利用职权和与职务相关的便利。2、必须有侵占行为。本单位财产是指本单位依法占有的全部财产,包括本单位以自己的名义拥有或者未以自己的名义拥有但为本单位占有的全部物权、无
-
如何认定雇员执行职务行为福建在线咨询 2022-10-29雇主之所以要承担雇员职务侵权行为产生的民事责任,是因为雇主和雇员之间存在特殊的人身关系,雇主能够选任、监督雇员,雇员按照雇主的意志,为了雇主的利益而执行职务。雇主对雇员的非职务行为并不承担责任。如何认定雇员的行为属于执行职务行为十分重要。一般而言,应从两个标准考察:一是考察他人之间是否具有雇佣关系;二是考察雇员在实施侵害行为时是否在执行职务。考察雇主与雇员之间是否存在雇佣关系,主要看他们之间是否存
-
职务行为是如何认定的香港在线咨询 2022-11-041、有许多组织的负责人,将职务行为与个人行为混淆起来,往往以个人行为来代替职务行为,一旦纠纷发生,被告都是以自己的行为是职务行为为由进行抗辩,但又提供不出有利证据来证明自己的主张,因此,只能承担举证不能的后果。 2、区分职务行为与个人行为: 职务行为通常是指工作人员行使职务的行为,是履行职责的活动,与工作人员的个人行为相对应。 个人行为,广义指个人在社会交往中的行为。与“群体行为”相对称。狭义指个
-
如何认定职务犯罪行为吉林省在线咨询 2022-07-121、职务犯罪主体:职务犯罪的主体在我国法律中规定:一是国家机关工作人员、二是国有公司、企事业单位中的国家工作人员、三是人民团体中的工作人员、四是受国家机关国有公司、企事业单位、人民团体的委托管理、经营国有财产的人员。 2、职务犯罪的客体要件:侵害的是国家对职务活动的管理职能。 3、职务犯罪的主观要件:行为人对其行为的危害后果,所持的一种心理与心理状态。 4、职务犯罪的客观要件:我国法律规定职务犯罪
-
如何认定员工职务侵占上海在线咨询 2022-12-081、公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有。 2、数额在5千元至1万元以上的,应予追诉。 3、侵占公司、企业财物5千元至2万元以上的,属于“数额较大”。 4、侵占公司、企业财物10万元以上的,属于“数额巨大”。