兼职超过4小时怎么办
来源：法律编辑整理
时间： 2023-05-07 18:24:36
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如何处理4小时以上的非全日制用工
非全日制用工是指以小时支付为主的用工形式，同一用人单位劳动者日均工作时间一般不超过4小时，每周累计工作时间不超过24小时。非全日制用工时间超过4小时的，双方约定相关责任的，按合同约定办理；劳动者没有约定的，可以通过条件、仲裁或者诉讼等方式要求用人单位支付相应的补偿；非全日制用工的，小时工资标准为用人单位按照双方约定的工资标准支付给非全日制劳动者的工资，但不得低于当地政府规定的小时最低工资标准。当地政府发布的小时最低工资标准包括用人单位缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费。工资支付期限最长不得超过15天
相关知识：
1.非全日制用工双方可以签订口头协议
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或多个用人单位签订劳动合同；但是，以后订立的劳动合同不影响以前订立的劳动合同的履行。当雇佣关系终止时，用人单位不向劳动者支付经济补偿的工资标准和支付周期非全日制用工的小时工资标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准兼职不得超过15天
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竞争《劳动合同法》规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工;终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》同时也规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。因此小时工可以一兼多职吗，看具体的案例介绍。10月22日，在河南省驻马店某医院做保洁工的何某找到笔者，向笔者反映积在自己心头多日的烦心事。一年前，何某和这家医院签订了一份劳动合同，双方约定周一至周五上午，何某每天在医院做4小时的清洁工作，工资一日一结。虽然工作辛苦，但闲不住的何某想多一份收入，于是又和一家公司签订了一份下午时间工作的劳动合同。不料，这份合同给她引来了麻烦。一年来，何某在两个单位之间跑来跑去，渐渐感到体力有些不支，9月底她向公司提出辞职申请。公司负责人知道此事后大发脾气，认为何某没有依据《劳动合同法》的规定，提前30日以书面形2023-05-04293人看过
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试用期1．用人单位不可以不受任何限制、任意地给处在试用期的员工确定工资水平，而应达到最低工资标准。2．所谓最低工资是劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，用人单位在最低限度内支付的足以维持员工及其供养人口基本生活需要的工资。试用期三天没工资合法吗？不合法。劳动者可以要求用人单位支付这三天的工资，也可要求劳动监察部门维护自身权利。用人单位应按约定的日期足额支付劳动者的工资（不得低于当地最低工资标准），且每月至少支付一次。未及时支付的，劳动者可以采取以下办法：1．向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时，应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。2．以未按时足额发放工资为由，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。若仍想维持劳动关系的，可以2023-07-22152人看过 -
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