单位如何应对婚外情问题-法师兄

单位如何应对婚外情问题

来源：互联网时间： 2023-07-06 08:25:05 230 人看过

已婚职工婚外情属于违反公序良俗和社会公德的行为，应该受到道德的谴责，但尚未构成违法行为。就劳动关系而言职工也应当遵守职业道德和社会公德，以确保劳动关系的和谐稳定。用人单位对违反社会公德的行为进行批评教育尚在合理性范畴内。如果有证据证明劳动者违反社会公德的行为已经给公司造成不良影响，用人单位根据生效的规章制度进行解雇处理并无问题。但在上述行为未影响双方劳动合同继续履行的情况下，用人单位可以行使批评教育的权利，但按照违纪解雇则存在很大的法律风险。

婚外情受到恐吓威胁如何处理

婚外情受到恐吓威胁可以进行报警处理，对对方进行罚款或者是拘留。一般会处以五日以下的拘留或者是500元以下的罚款，如果情节比较严重的话，将会处以5到10日的拘留，并处以500以下的罚款。威胁、恐吓严重的构成了寻衅滋事罪。恐吓威胁他人，造成他人人身受到伤害，情节较恶劣，会处五年以下有期徒刑、拘役或者管制，情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，可以并处罚金。

《事业单位人事管理条例》第二十八条严重违反职业道德社会公德的单位可以给予处分。

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