已婚职工婚外情属于违反公序良俗和社会公德的行为,应该受到道德的谴责,但尚未构成违法行为。就劳动关系而言职工也应当遵守职业道德和社会公德,以确保劳动关系的和谐稳定。用人单位对违反社会公德的行为进行批评教育尚在合理性范畴内。如果有证据证明劳动者违反社会公德的行为已经给公司造成不良影响,用人单位根据生效的规章制度进行解雇处理并无问题。但在上述行为未影响双方劳动合同继续履行的情况下,用人单位可以行使批评教育的权利,但按照违纪解雇则存在很大的法律风险。
婚外情受到恐吓威胁如何处理
婚外情受到恐吓威胁可以进行报警处理,对对方进行罚款或者是拘留。一般会处以五日以下的拘留或者是500元以下的罚款,如果情节比较严重的话,将会处以5到10日的拘留,并处以500以下的罚款。威胁、恐吓严重的构成了寻衅滋事罪。恐吓威胁他人,造成他人人身受到伤害,情节较恶劣,会处五年以下有期徒刑、拘役或者管制,情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,可以并处罚金。
《事业单位人事管理条例》第二十八条严重违反职业道德社会公德的单位可以给予处分。
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婚外情是指男女双方与婚外异性,除同居或重婚外,一般的违反夫妻忠实义务的行为。如果只是单纯的婚外情只受到道德的谴责,是不受法律调节的。如果以夫妻名义与他人同居的,或者是配偶又与他人结婚或者明知他人有配偶而与之结婚的,涉嫌重婚罪。... 更多>
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如何看待婚外情离婚的问题河南在线咨询 2022-06-08婚外情离婚,如果双方是协议离婚的,应当签订书面离婚协议,并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记;如果是诉讼离婚的,由人民法院依法判决。一方有婚外情如果有和他人同居的证据的,无过错方有权请求离婚损害赔偿,可以在分割财产时多分。
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婚外情财产问题,离婚如何分割宁夏在线咨询 2022-04-151、离婚时,会将夫妻共同财产与个人财产区分开来,夫妻可以分割的是夫妻共同财产,个人财产归个人所有; 2、夫妻可以约定婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产归各自所有、共同所有或部分各自所有、部分共同所有。 3、通常情况下如果可以有证据证明离婚的原因是因为一方婚外情而导致的,可以由另一方提出由婚外情的一方即过错方给付相应的损害赔偿。
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如何应对逼迁问题青海在线咨询 2022-02-07我们首先要说的是为什么会逼迁,然后才会找到逼迁的应对方法。之所以出现逼迁,可能存现以下的多方面的因素,或者压低价格从中牟利,或者因时间进度完成任务,或者因正常的法律渠道走不通,那么如果是故意压低价格,我们当然要维护自己的合法权益,此时你就有底气来应对这种情况;如果是因为法律程序走不通才逼迁,对老百姓岂不是好事?!因此辩证的看待这个问题就知道该如何办理了。逼迁的程度不大时,也许是拆迁户承受的必要的心
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如何应对学生在校外打架的问题云南在线咨询 2022-02-12你怎么不向校镀层反映?如果学校不管可直接报警,对于多次殴打他人的,依法予以行政拘留并处罚金。《治安管理处罚法》第四十三条殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。有下列情形之一的,处十日以上十五日以下拘留,并处五百元以上一千元以下罚款: (一)结伙殴打、伤害他人的; (二)殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四
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单位社保问题如何开户广东在线咨询 2022-08-27一、个人户口所需材料:新开户的如果是外地户口:身份证复印件,如果是本地户口:失业证和身份证复印件。 二、社保包括:养老、医疗、工伤、失业、生育保险等。