在单位做饭算劳动关系吗
来源：互联网
时间： 2023-04-14 09:23:29
463 人看过
一、在单位做饭算劳动关系吗
在实务审判中，关于劳动关系与劳务关系的认定问题确实存在一定争议性与不确定性，从事非主要业务岗位，工作时间不超过4个小时的员工，在各方证据不充分的情况下，其与用人单位之间的关系不一定会被认定为劳务关系还是劳动关系，在客观事实无法被有效还原或证明的情况下，仲裁员或法官就会有一定的自由裁量权。
需要根据具体的案件进行判断劳动者的劳动关系是否是符合事实劳动关系。
二、事实劳动关系
事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。事实劳动关系的确认需存在雇佣劳动的事实存在。＂事实劳动关系＂合法地位，确认了劳动关系不依赖书面合同的存在而存在，扩大了劳动保护范围，对不签定劳动合同的雇主有了更大约束，更多的维护了劳动者的合法权益。
三、事实劳动关系的证明依据
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录。
（二）用人单位向劳动者发放的＂工作证＂、＂服务证＂等能够证明身份的证件。
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘＂登记表＂、＂报名表＂等招用记录。
（四）考勤记录。
（五）其他劳动者的证言等。
声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息， 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
单位劳动者的劳动关系在哪认定
57人看过
-
单位否认存在劳动关系,劳动者怎样才能证明自身与用人单位存在劳动关系
209人看过
-
劳动关系是指用人单位与劳动者的关系吗
57人看过
-
单位派遣劳动关系是合法劳动关系么
101人看过
-
员工与单位解除劳动关系时，用人单位的做法合理吗？
264人看过
-
劳动关系中试用期长短单位说了算吗
394人看过
律师服务
更多仲裁员相关文章
-
仲裁请求企业与员工不存在劳动关系，只能通过事实来证明，如果有证据不符合事实也是无效的。(一)用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。(二)用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；4、考勤记录；5、其他劳动者的证言等。一、证明员工与公司不存在劳动关系的答辩状怎么写？答辩状的内容需要根据申请的仲裁请求来确定，其格式如下：人民法院应2023-02-27289人看过 -
劳动仲裁一、劳动仲裁是否应在劳动关系所在单位地申请根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第21条规定：“劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖”。根据上述法律的规定，劳动合同履行地和单位所在地的定义应理解为：劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地，用人单位所在地为用人单位注册、登记地。所以劳动者与用工单位产生争议后，劳动者有证据证明实际工作地点，可就近选择劳动争议仲裁委，便利于劳动者维权同时又节省维权成本。二、劳动仲裁的流程1、提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。2、仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理2023-04-29305人看过 -
用人单位劳动关系的特征：1、劳动关系的主题一方为劳动者，在劳动关系中为劳动力的所有者和提供者；2、劳动关系的内容为与劳动过程紧密相连的财产关系和人身关系；3、劳动关系具有从属性关系；4、劳动关系从属性的发展和灵活运用。排除适用《劳动法》的人员：1、公务员；2、比照公务员制度的事业组织和社会团体成员。3、农业劳动者；4、现役军人；5、家庭保姆劳动者享有的权利：1、平等就业和自主择业的权利；2、去的劳动报酬的权利；3、休息休假的权利；4、获得劳动安全卫生保护的权利；5、接受职业技能培训的权利；6、享受社会保险和福利的权利；7、提请劳动争议处理的权利；8、法律、行政法规规定的的其他权利劳动者应当履行的义务：1、完成生产任务；2、提高职业技能；3、执行劳动安全卫生规程；4、遵守用人单位依法制定的规章制度和遵守职业道德等。《劳动法》第20条第2款规定：“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意2023-04-29473人看过 -
劳动合同程序法律并不禁止双重劳动关系，前提是原单位无异议，事先告知新单位，新单位知晓。否则，原单位可以解除劳动合同，并主张赔偿损失。而新单位也会因为你隐瞒已有劳动关系构成欺诈主张合同无效，并要求赔偿损失。只要新单位同意，就没有问题。如果故意隐瞒，新单位可以要求劳动者承担违约责任，并可以以此为由解除劳动关系。口头辞退劳动关系未解除如何处理？因员工未办理离职手续，单位不支付工资被判违法用人单位以员工未办理离职手续为由，拒绝支付员工工资，公司依法支付工资。就如同入职，需要签订劳动合同，确定两人的劳动关系，这是入职必须要走的手续，否则企业将面临双倍工资的赔偿；同样离职也是如此，需要办理离职手续，证明已经跟这家公司解除劳动合同，不然去下一家公司，如果查明了未解除，也不会用，是对双方的保障。既然是未办离职手续，那公司照样需要给交社保，否则就是面临欠缴社保等，需要补缴甚至缴纳滞纳金。一是职工在与用人单位签订合同之前2023-07-19132人看过
-
合同终止用人单位注销后，劳动合同终止，劳动关系不存在。有下列情形之一的，劳动合同终止：用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位被依法宣告破产的；劳动合同期满的；其他。未签劳动合同的劳动关系是否还存在？单位与劳动者未签劳动合同时，如果单位已经开始用工的，会存在事实劳动关系。劳动者可以凭借工资支付凭证或记录、单位缴纳各项社会保险费的记录等材料来证明事实劳动关系的存在，但如果没有事实劳动关系的，也就不存在劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政2023-07-27316人看过 -
未书面通知解除劳动关系和用人单位仍存在劳动关系2006年2月至2008年1月，李某在甲公司上班，2008年2月，李某回家过春节，之后就未到甲公司上班，李某未告知公司不去上班了，公司也一直未通知李某上班。直到2008年7月，李某以公司不通知其上班，要求与甲公司解除劳动未书面通知解除劳动关系和用人单位仍存在劳动关系2006年2月至2008年1月，李某在甲公司上班，2008年2月，李某回家过春节，之后就未到甲公司上班，李某未告知公司不去上班了，公司也一直未通知李某上班。直到2008年7月，李某以公司不通知其上班，要求与甲公司解除劳动关系，并支付解除劳动合同的经济补偿金和未上班期间的生活费共计23753元为由，到通州区劳动仲裁委员会申请仲裁。甲公司接到仲裁申请书后，非常不理解，甲公司认为，李某半年前已离开甲公司，是自己不到公司上班的，属于自动离职，双方已经自动解除了劳动关系，故不同意支付李某请求的2023-06-10176人看过 -
用人单位劳动关系，是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。用人单位，是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。同时。也包括国家机关、事业单位、社会团体与劳动者建立劳动关系的。劳动者，是指达到法定年龄，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源，依据法律或合同的规定，在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人(中外自然人)。一、劳动关系的认定对于劳动关系的认定，主要是要注意劳动关系与雇佣关系，以及承揽关系的区分。就劳动关系和雇佣关系来说，两者的本质其实是一样的，劳动关系的前身就是雇佣关系，当生产力水平不高、劳动力还被视为是商品的时候，雇主和雇工之间形成的是雇佣关系，这时雇佣关系完全由民法调整，当劳动力的人身属性越来越被人们重视，国家公权力逐步介入以加强对劳动者的保护，这时劳动力不再被简单的视为商品了，雇佣关系的社会化特征越来越明显，雇2023-04-05181人看过 -
举证责任事实劳动关系的本质为无书面合同确认的劳动关系，只要一方证明了双方之间不存在从属关系、直接的劳动关系或仅仅是雇佣关系，就可以推翻事实劳动关系这一推论。具体来说，双方之间签订的劳务合同、提供劳动者的身份、年龄都可以用来证明。1.证明实际存在的是雇佣关系。2.证明实际存在的是劳务派遣关系。3.证明合同订立时，提供劳动的人已经超过了劳动年龄。4.证明截止到纠纷发生时，双方之间只存在特殊的实习关系。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：(1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴2023-02-19218人看过
-
劳务派遣1、不存在劳动关系。2、在劳务派遣关系中，劳务派遣单位是派遣人员的用人单位，双方存在劳动关系，应当签订劳动合同，由派遣单位向派遣人员支付劳动报酬，劳务派遣人员和用工单位之间不存在劳动关系，而仅存在管理与被管理的关系。3、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。一、劳动合同法对用工单位的规制根据《劳动合同法》第六十二条规定，用工单位应当履行以下义务：1、执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；2、告知2023-04-05432人看过 -
劳动关系认定一、劳动关系认定在哪里做如果没有劳动合同的，可以到县级人力资源和社会保障局申请认定劳动关系。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。二、哪些可以证明劳动关系1、工资卡、工资条（需会计财务人员签名）或其它工资发放记录。（工资发放为现金可忽略）。2、职工花名册。3、工作证、工牌等能够证明职务身份的证件。3、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等企业招聘记录。4、用人单位的考勤记录（考勤表、出勤卡等）。5、其他同事的证言（除非该同事已经离职，否则该条不太有可操作性）。6、向单位报销费用的单据。7、网购物品邮寄到公司的快递底单。8、信用卡账单邮寄地址为单位。三、如何解除劳动关系合同1、用人单位与劳动者协商解除劳动关系。也就是在合同约定的期满前，用2023-06-16318人看过 -
法定代表人1、单位与暑假工不一定存在劳动关系，若是双方签署了劳动合同，则劳动关系一般存在。2、对于用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立，即(1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(3)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。一、怎么证明存在劳动关系？以下材料可以证明劳动关系存在：1、搜集工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录(最好有单位盖章)、职工花名册。如无法搜集到上述证据原件，可采取复印或拍照方式搜集。2、如用人单位有为劳动者购买社保，劳动者可以到社保局网站上，或到社保局打印自己的各项社会保险费的记录。3、搜集用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”、“上岗证”、“外派证”等能够证明职务职位身份的证件(最好有单位盖章)。如无法2023-02-23412人看过 -
劳动合同可以证明用人单位与劳动者之间存在劳动关系。未签订劳动合同时，可参考以下凭证：考勤记录；其他劳动者的证言；劳动者填写的招聘记录；工资支付凭证或记录，缴纳各种社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放能够证明身份的证件；其他。证明存在劳动关系要收集的证据劳动合同是证明劳动者和用人单位之间存在劳动关系最直接的证据。在《劳动合同法》出台之后，对于用人单位不与劳动者签订劳动合同的，需要承担的法律责任也加大了很多。然而在现实中，一方面是一些劳动力流动比较大的企业（如建筑行业企业、加工行业企业）仍然不和劳动者签订劳动合同。另一方面，很多企业虽然和劳动者签订劳动合同，但不按照法律的规定将劳动合同文本交付给劳动者手中一份。这些都造成了一旦发生劳动争议，劳动者必须先收集证据证明其与用人单位之间存在劳动关系。然而由于劳动者在先前防范风险的意识较为淡薄，等到争议真正发生以后再想要收集和固定证据的时候，很多可以2023-08-05243人看过
-
劳动者从2014年1月初起，在校大学生小魏便利用课余时间，在校园附近的一家单位兼职，但与单位之间并没有签订书面劳动合同。2015年1月底，单位突然通知小魏领取工资走人，以后不要来了，甚至没有给出任何理由。小魏认为，自己在单位的工作时间刚好超过了一年，单位不仅无权将自己赶走，且必须视为已与自己签订无固定期限劳动合同，并支付11个月的未签订书面劳动合同的双倍工资。可劳动仲裁结果却驳回了小魏的请求。点评：仲裁结果并无不当。虽然《劳动合同法》第十四条、第八十二条已分别规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第12条规定：在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。即2023-06-08328人看过 -
用人单位劳动关系中的一方应是符合法定条件的用人单位，另一方只能是自然人，而且必须是符合劳动年龄条件，且具有与履行劳动合同义务相适应的能力的自然人;劳务关系主体类型较多，如可以是两个用人单位，也可以是两个自然人。法律法规对劳务关系主体的要求，不如对劳动关系主体要求的那么严格。劳动关系的主体对象有哪些？1.员工：员工，也称为农民工、雇员、雇工、受雇人、劳工，是指在就业组织中，本身不具有基本经营决策权力并从属于这种权力的工作者。员工的范围有蓝领工人、医务工作者、办公人员、教师、社会工作者、中产阶级的从业者和底层管理者，不包括自由职业者、自雇佣者。2.工会：工会是劳动者(雇员)组成的旨在维护和改善其就业条件、工作条件、工资福利待遇以及社会地位等权益的组织，工会主要通过集体谈判方式来代表劳动者(雇员)在就业组织和整个社会中的权益。1)工会的职能与行动方式：工会是员工的集体组织，其主要目的在于维护员工的合法权2023-04-29290人看过
#仲裁知识
北京
律师推荐
展开
#仲裁员
最新文章
-
2023-09-13 -
2023-09-13 -
2023-09-12 -
2023-09-11 -
2023-09-07
#仲裁员
相关咨询
-
不做仲裁可以在本单位确立劳动关系吗黑龙江在线咨询 2021-11-08受理劳动仲裁的范围如下：（一）因确认劳动关系而产生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同而产生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职而产生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训和劳动保护而产生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或赔偿金而产生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。 -
劳动关系人员在单位意外受伤算工伤吗宁夏在线咨询 2023-07-20职工因单位游受伤的属于工伤。所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 -
-
在单位上班交社保但不签劳动合同，算劳动关系吗？山东在线咨询 2022-07-27公司为你们交了社保，可以证明你们之间劳动关系的存在。你如果辞职，可以要求公司支付相当于半个月工资的经济补偿金，第四个月以后的各个月的单倍工资。 -
劳动关系单位拒不承认劳动关系吉林省在线咨询 2022-11-04单位拒不承认劳动关系的，劳动可以申请劳动仲裁，确认双方存在劳动关系。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： 1、工资支付凭证或记录； 2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。 根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位
