劳动合同能否在一个月内签订。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定,应当订立书面劳动合同,建立劳动关系。已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的,第八十二条用人单位自录用之日起一个月内不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,向劳动者支付双倍的月薪
情况:
员工张某向本单位提出申请后,工作不满一个月离职。因此,他要求单位在未签订劳动合同的情况下支付双倍工资的诉讼请求没有得到法院的支持
2009年10月23日,张通过招聘加入了山东的一家担保公司。双方约定试用期为3个月,试用期工资为3000元。2009年11月21日,张离开担保公司。2009年12月5日,张起诉劳动仲裁部门,理由是担保公司未签订劳动合同,应支付双倍工资,要求担保公司支付2009年10月23日至2009年11月21日期间的双倍工资差额。在听证会后,仲裁部门裁定支持张的索赔。担保公司不服,向济南市历城区法院提起诉讼,经审理,法院认定双方于2009年10月23日至2009年11月21日存在劳动关系,双方应按照《劳动合同法》及相关法律法规的规定履行各自的权利和义务。《劳动合同法》第十条、第八十二条规定,用人单位自录用之日起一个月以上不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的,应当每月支付劳动者工资的两倍。可见,用人单位与劳动者建立劳动关系后一个月内签订劳动合同是合法的。张在担保公司工作不到一个月就离开了。在这种没有签订劳动合同的情况下,担保公司没有违法。因此,张要求双倍工资,这在法律上是毫无根据的
因此,法院裁定担保公司不会支付张从2009年10月23日至2009年11月21日的双倍工资差额
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劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>
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劳动合同能在一个月内签吗山东在线咨询 2022-07-11劳动合同能在用工之日起一个月内签订。 根据《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条第一款规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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在吗,劳动合同能一个月内签?黑龙江在线咨询 2021-12-30劳动合同可以在就业之日起一个月内签订。 根据《劳动合同法》第十条的规定,建立劳动关系,应当签订书面劳动合同。 建立劳动关系,未同时签订书面劳动合同的,应当自劳动之日起一个月内签订书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用人前签订劳动合同的,自用人之日起建立劳动关系。 第八十二条第一款规定,用人单位自用人之日起一个月以上未与劳动者签订书面劳动合同的,应当每月向劳动者支付两倍的工资。
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劳动合同签订后一个月内一个月内没有任何签订日期的是否为劳动合同香港在线咨询 2022-01-24这是无固定期限劳动合同,只有开始时间,没有确定终止时间。根据《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制
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新单位在一个月内才能签订劳动合同吗山东在线咨询 2022-10-07用人单位在劳动者入职1个月内与劳动者签订书面劳动合同是合法的。《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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只签订一个月的劳动合同能否解除合同?湖北在线咨询 2022-11-201、上班一个月未签订劳动合同可以维权,维权方法如下:要求用人单位签订,但不能要求双倍工资:与用人单位协商;向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;调解不成,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服,向人民法院提起诉讼。 2、法律依据:《劳动争议调解仲裁法》 第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调