工资收入哪些项目不属于工资部分-法师兄

工资收入哪些项目不属于工资部分

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-16 20:34:38 439 人看过

不属于工资组成部分：创造发明奖、自然科学奖等奖金；劳动保险和职工福利费用；劳动保护费用；稿费、讲课费等专项工作报酬；出差伙食补贴、误餐补贴、调动工作旅费和安置费；实行租赁经营单位承租人的风险补偿收入；其他。

个人工资收入是夫妻共同财产吗

个人工资属于夫妻共同财产。工资、奖金，指在夫妻关系存续期间一方或双方的工资、奖金收入及各种福利性政策性收入、补贴；生产、经营的收益，指的是在夫妻关系存续期间，夫妻一方或双方从事生产、经营的收益等财产归夫妻共同所有。

《关于工资总额组成的规定》第十一条第一项

下列各项不列入工资总额的范围：

（一）根据国务院发布的有关规定颁发的创造发明奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金。

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1.根据国务院发布的有关规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金。2.有关劳动保险和职工福利方面的费用。职工保险福利费用包括医疗卫生费、职工死亡丧葬费及抚恤费、职工生活困难补助、文体宣传费、集体福利事业设施费和集体福利事业补贴、探亲路费、计划生育补贴、冬季取暖补贴、防暑降温费、婴幼儿补贴(即托儿补助)、独生子女牛奶补贴、独生子女费、“六一”儿童节给职工的独生子女补贴、工作服洗补费、献血员营养补助及其他保险福利费。3.劳动保护的各种支出。包括：工作服、手套等劳动保护用品，解毒剂、清凉饮料，以及按照国务院1963年7月19日劳动部等七单位规定的范围对接触有毒物质、矽尘作业、放射线作业和潜水、沉箱作业，高温作业等五类工种所享受的由劳动保护费开支的保健食品待遇。4.有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出。5.稿费、讲课

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最低工资一般不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入。最低工资，指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主或用人单位支付的最低金额的劳动报酬。一、北京市小时工最低工资标准是多少北京市最低工资标准：自2018年9月1日起，非全日制工作人员从每小时22元调整为每小时24元，法定节假日从每小时52、6元调整为每小时56元。全日制员工从每月2000元调整到2120元。支付劳动报酬低于上述标准是违法的。最低工资是指用人单位在法定工作时间提供正常劳动的前提下支付的最低劳动报酬。最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴、劳动者保险、福利待遇和各种非货币收入。二、广州最低工资是多少广州最低工资如下：1、广州最低工资标准2100元每个月；2、广州非全日制职工小时最低工资标准是20.3元每小时，其中第一类地区广州为2100元每月，深

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工人向项目部催要工资

根据《中华人民共和国劳动法》第八十五条，用人单位有以下行为之一的，劳动行政部门将责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以要求其支付赔偿金：（一）拖欠或者无理扣减劳动者工资的；（二）拒绝支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）在解除或者终止劳动合同后未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。因此，用人单位必须遵守相关法规，否则将面临相应的处罚。用人单位有以下行为之一的,劳动行政部门将责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以要求其支付赔偿金:(1)拖欠或无理扣减劳动者工资的;(2)拒绝支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(4)在解除劳动合同后未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。工资报酬如何计算？劳动行政部门如何监管？工资报酬的计算方式通常涉及国家法律法规和公司内部规定。根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条

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一、哪些工资属于特殊工资1、法定节日、公休假日的工资。全国法定节日为：新年一月一日，春节农历初一、初二、初三，劳动节五月一日，国庆纪念日十月一日，公休假日为职工的法定休息日。此间，工资照发。2、履行国家和社会义务期间的工资。职工在工作时间内履行下列国家义务和社会义务时，工资照发：①行使选举权时。②当选代表出席政府、党派、工会、青年团、妇女联合会以及合作社召开的区以上的代表会议时。③当选为人民法庭的人民陪审员、证明人及辩护人进行该项业务活动时。④出席劳动模范、先进工作者大会时。⑤不脱离生产的工会基层委员，因工会活动每月占用生产时间不超过2个工作日的。⑥企业行政指定参加会议或群众性活动时。履行上述义务超过12个工作日的，按照本人前三个月的平均工资计算发工资，不足12个工作日的，按照本人前一个月的平均工资计发工资。3、加班工资。凡有固定工作时间的职工，在法定节日或公休假日，因生产和工作的需要，经

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一、劳动仲裁时，哪些收入属于工资范畴？在劳动仲裁中，界定工资范畴对于确保劳动者权益至关重要。1．根据《工资支付暂行规定》及劳动法的相关条文，工资的定义涵盖了计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资等多种形式。2．具体来说，工资不仅是以货币形式支付的劳动报酬，还包括了特殊情况下支付的工资。3．此外，工资支付时，用人单位必须遵循一定的程序规定，如工资的支付必须在约定日期且至少每月支付一次，且需要书面记录并提供给劳动者一份工资清单。这些规定是确保工资支付透明度和劳动者权益的关键。二、什么收入不属于工资范畴一些特定的收入虽然由用人单位支付，却不属于工资范畴。这些收入包括但不限于：1．社会保险福利费用；2．劳动保护费用；3．国家规定的各种奖励性质的收入。三、工资范畴的法律规定法律对工资范畴有着明确的规定。《工资支付暂行规定》和《关于工资总额组成的规定》等法律文献，对工资的支付、工资的组成及非工

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