竞业禁止赔偿是如何规定的
来源:互联网
时间: 2023-05-07 10:32:31
278 人看过
竞业禁止赔偿金是如何规定的
应支付的赔偿金金额根据每个工人和雇主的情况而有所不同,法律中没有明确的金额标准。在实践中,它通常可以基于上一年年收入的1/2或2/3。薪酬可以在任职期间或离职期间一次性或分期支付。例如《深圳经济特区企业技术秘密保护条例》第十七条规定,竞业禁止协议约定的报酬不得低于员工离开企业前一年从企业收到的报酬总额的三分之二竞业禁止协议中未约定报酬的,按照前款规定的最低标准计算报酬。珠海有关规定规定:企业与员工约定竞业限制的,在竞业限制期间,按照约定向员工支付报酬;如无协议,年薪不得低于员工离开公司前一年从企业获得的年薪的1/2。
声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
法律如何规定竞业禁止的赔偿
266人看过
-
竞业禁止赔偿有何规定
239人看过
-
竞业禁止补偿金是如何规定的
452人看过
-
竞业禁止补偿金是如何规定的
259人看过
-
竞业禁止的补偿比例是多少?竞业禁止的赔偿规定是什么
346人看过
-
如何追讨竞业禁止赔偿
137人看过
律师服务
热门律师推荐
#劳动关系
北京
律师推荐
展开
#竞业限制
词条
竞业禁止是用人单位对员工采取的保护其商业秘密的法律措施。在劳动关系存续期间或者劳动关系结束后的一定时期内,限制和禁止员工在本单位工作期间同时在业务竞争单位工作,限制和禁止员工离职后从事与本单位竞争的业务。... 更多>
#竞业限制
最新文章
#竞业限制
相关咨询
-
竞业禁止赔偿额如何规定?河北在线咨询 2022-09-04我国法律关于竞业禁止的规定:《中华人民共和国》第二十三条用人单位与劳动者可以在中约定保守用人单位的和与相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负
-
竞业禁止赔偿额度是如何规定的?湖南在线咨询 2022-09-04我国法律关于竞业禁止的规定:《中华人民共和国》第二十三条用人单位与劳动者可以在中约定保守用人单位的和与相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负
-
竞业禁止赔偿额度是要如何规定的新疆在线咨询 2022-08-31我国法律关于竞业禁止的规定:《中华人民共和国》第二十三条用人单位与劳动者可以在中约定保守用人单位的和与相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负
-
竞业禁止赔偿额度是应该如何规定的北京在线咨询 2022-08-27我国法律关于竞业禁止的规定:《中华人民共和国》第二十三条用人单位与劳动者可以在中约定保守用人单位的和与相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负
-
竞业禁止补偿金如何规定澳门在线咨询 2022-06-251、对于竞业禁止补偿金的法律规定在《劳动合同法》中的条款如下:对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。 2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识