根据劳动者的实际工作地点和用人单位主要经营机构分情况确定:
1、如果劳动者实际工作地点与被投诉用人单位主要经营机构都在本市但不在同一区、县的,劳动者也可以到用人单位主要经营机构所在地的区、县劳动保障监察大队投诉。
2、如果劳动者实际工作地点在本市但用人单位主要经营机构在外省市的,劳动者应到本市相应劳动保障监察机构投诉,本市劳动保障监察机构可以根据实际情况决定是否委托外省市劳动保障监察机构协助调查。
3、如果劳动者实际工作地点在外省市的,那么劳动者也应到当地劳动保障监察机构投诉。
劳动合同纠纷可以申请仲裁吗?
劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。劳动者如果单独请律师参与,劳动者需要依法支付律师费,具体费用由劳动者和律师协商。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第五十二条事业单位实行聘用制的工作人员与本单位发生劳动争议的,依照本法执行;法律、行政法规或者国务院另有规定的,依照其规定。
第五十三条劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
劳动合同纠纷是可以向仲裁机关申请劳动仲裁的,或者找劳动局进行解决。劳动合同纠纷申请劳动争议仲裁的话是不需要收取任何费用的,只需要申请就可以了。
《劳动法》第79条,劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
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劳动合同纠纷是劳动争议的一种。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,在中国境内的用人单位与劳动者因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议都属于劳动合同纠纷。 劳动合同纠纷列举了七种情形: (1)确认劳动关系纠纷; (2)集体劳动合同纠纷... 更多>
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小额的纠纷在哪可以投诉山西在线咨询 2021-11-02小额纠纷诉讼管辖:根据法律规定,基层人民法院及其派出的法院审理符合法律规定的简单民事案件,标的金额为省、自治区、直辖市上一年度就业人员年平均工资不足30%的,实行一审终审,即小额诉讼。因此,小纠纷诉讼一般由被告住所地基层人民法院及其派出法院管辖。
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在我国对于劳动纠纷去劳动局投诉这个问题是如何的广东在线咨询 2022-07-30我国目前处理劳动争议的机构为:劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院。劳动争议处理程序(一)劳动争议协商 (二)劳动争议调解 劳动争议调解委员会调解劳动争议的步骤如下: 1)申请。 2)受理。 3)调查。 4)调解。 5)制作调解协议书。 (三)劳动争议仲裁 仲裁也称公断,是一个公正的第三者对当事人之间的争议作出评断。 (四)劳动争议诉讼 劳动争议诉讼是人民法院按照民事诉讼法规的
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