所称工资是指用人单位依据规定是什么-法师兄

所称工资是指用人单位依据规定是什么

来源：互联网时间： 2023-03-19 16:30:55 448 人看过

工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定,以货币形式支付给员工的劳动报酬。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

一、试用期内解除合同有工资吗

试用期解除合同有工资，根据《工资支付暂行规定》，没有过试用期的员工有工资，工资数额按照员工实际在岗时间即公司规定的工资标准计算，公司应当一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

二、工厂拖欠工资多长时间才算违法

30天。《中华人民共和国劳动法》规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成违法拖欠工资。

三、* 工资拖欠多久可以去劳动局举报电话

根据劳动法规定，工资拖欠30天即违法。用人单位应当以货币形式按月支付给劳动者本人工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

月工资
劳动合同法所称月工资是指什么

一、劳动合同法中的月工资是什么劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。“工资”是劳动者劳动收入的主要组成部分。劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：(1)单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等;(2)劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等;(3)按规定未介入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如国家根据规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。二、月工资计算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家

2023-04-13

105人看过
监护
指定监护人单位的资格是什么

一、指定监护人单位的资格1、如果父或母尚在且具有监护能力，则父母是，不存在争议。2、如果父母已经死亡或没有监护能力，产生争议，由有关单位(未成年人的父、母的所在单位或未成年人住所地的居委会、村委会)在被监护人的近亲属中指定。对指定不服的可以起诉，由法院裁决。二、如何指定监护人1、只有被指定人对指定不服才有提起诉讼的权利，而其他当事人没有这种权利。2、有关组织之间都是并列关系，某一组织无须经过其他有关组织的同意，也不需要经过协商，便能作出指定的决定。这就决定了指定监护人的形式只需某一有关组织依照《民法典》规定的原则予以指定，以书面通知为妥。3、民法典规定的指定监护的权力机关，是被监护人住所地的居民委员会或村民委员会。指定监护可以用口头方式，也可以用书面方式，只要指定监护的通知送到被指定人，指定即成立。4、被指定人不服指定的，可在接到指定通知次日起30天内向人民法院起诉，由人民法院裁决。指定监

2023-03-23

395人看过
裁员
用人单位裁员有什么依据

公司裁员符合法律规定的，劳动者严重违法违纪被裁员没有补偿，其它的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金。劳动合同履行期间，公司可以按《劳动合同法》第三十六条、三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定解除合同裁减人员。劳动者严重违法违纪，公司按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的，没有补偿。其中，因为劳动者原因造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。按《劳动合同法》第三十六条主动提出与员工协商一致的，以及按第四十条、第四十一条规定解除合同的，应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。其中，《按劳动合同法》第四十条规定解除合同的，还应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。公司裁员不符合法律规定的，劳动者要求继续履行劳动合同的，公司应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，

2023-03-02

217人看过
用人单位
用人单位不认为自己是工伤的举证依据是什么

用人单位不承认是工伤的，由用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的，社会保险行政部门可以根据受伤害职工提供的证据或者调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。一、工伤怎么开证明劳动者受伤后，一般无需自己证明是工伤，而是需要由单位或者职工及其近亲属等到统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，在申请工伤的时候您需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)等材料。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。提供上述材料后，是否认定为工伤是由社会保险行政部门认定的。如果职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。当然，不管是劳动者还是单位，如果对于工伤认定决定不服，都可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。二、工伤咨询去什么部门工伤认定找劳动保障行政

2023-06-25

246人看过

用人单位
劳动者与用人单位关系认定的依据是什么？

主要依据是劳动合同，没有签订劳动合同的，双方存在劳动关系时可参照下列凭证：1、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；3、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；4、考勤记录；5、其他劳动者的证言等。劳动关系认定仲裁流程是什么劳动争议仲裁仲裁也称公断，仲裁作为企业劳动争议的处理办法之一，是指劳动争议仲裁机构依法对争议双方当事人的争议案件进行居中公断的执法行为。仲裁一般要经历这样几个阶段：（1）案件受理阶段。这一阶段包括两项工作：一是当事人在规定的时效内向劳动争议仲裁委员会提交请求仲裁的书面申请；二是案件受理。仲裁委员会在收到仲裁申请后一段时间内要做出受理或不受理的决定。（2）调查取证阶段。调查取证的目的是收集有关证据和材料，查明争议实施，为下一步的调解或裁决做好准备工作。调查取证工作包括

2023-07-08

454人看过
人民币
吉安市旅游规划单位资质认定法律依据是什么

一、吉安市旅游规划单位资质认定法律依据是什么《旅游规划设计单位资质等级认定管理办法》(国家旅游局令第24号)第六条国家旅游局组织设立全国旅游规划设计单位资质等级认定委员会，负责全国旅游规划设计单位资质等级认定工作的组织和管理。各省级旅游行政管理部门组织设立省级旅游规划设计单位资质等级认定委员会，并报全国旅游规划设计单位资质等级认定委员会备案。省级旅游规划设计单位资质等级认定委员会根据全国旅游规划设计单位资质等级认定委员会的委托，负责本辖区内的旅游规划设计单位资质等级认定工作的组织和管理。第七条全国旅游规划设计单位资质等级认定委员会负责甲级和乙级资质的认定和复核;根据资质等级认定需要，对甲级和乙级资质单位的旅游规划设计成果进行评价。各省级旅游规划设计单位资质等级认定委员会负责本地区丙级资质单位的认定和复核;负责向全国旅游规划设计资质等级认定委员会推荐本地区符合条件的甲级和乙级资质单位，并协助

2023-05-18

381人看过
工龄
机关事业单位工作人员工龄认定的依据是什么

一、办事依据1、教育部《关于国家职工在校学习期间工龄计算问题的复函》([80]教计字279号);2、《关于解决原下乡知识青年插队期间工龄计算问题的通知》(劳人培[1985]23号);3、《浙江省劳动人事厅关于乡村医生(原赤脚医生)被吸收录用为区、乡(镇)计划生育专职干部后工龄计算问题的复函》(浙劳人函[1986]63号);4、最高人民法院、中央统战部、公安部等转发浙江省释放安置领导小组《关于原国民党县团以上党政军特人员安置后有关工龄计算等政策问题处理意见的请示》的通知6、《浙江省人事厅、省劳动厅关于部分职工工龄计算问题的通知》(浙人薪[1994]117号);7、浙江省委组织部、省人事厅《关于机关、事业单位工作人员工龄计算、参加工作时间认定及工龄变动后工资处理问题的通知》(浙人薪[1997]166号);8、《浙江省人事厅转发人事部的通知》(浙人薪[1999]18号);9、浙江省人事厅、浙江省

2023-05-03

327人看过
工资
单位扣工资有什么法律依据吗

单位扣工资的违法行为：请假扣3倍工资；孕期女职工产检扣工资；用人单位为捐赠强扣工资；员工辞职，单位扣工资；其他行为。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。一、因为忘记打卡工资少了能要求赔偿吗因为忘记打卡工资少了能要求赔偿。劳动者上下班打卡扣工资标准如下：1、劳动者上班有打卡记录，下班忘打卡被公司扣工资是违法的；2、而下班忘打卡被公司当做旷工一天扣工资这种做法，用人单位的行为属于一种无故克扣工资的行为；3、劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被克扣的工资。二、不给加班会倒扣工资吗？劳动者不同意加班的单位不能倒扣工资。首先，用人单位由于单位生产经营的需要加班，必须与劳动者及工会协商一致，征得劳动者及工会的同意。其次，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者不同意加班单位就扣减工资的行为属于违法行为。三、下班忘记打卡,就要扣一天工资,这样对吗?劳动者上班有打

2023-06-20

68人看过

法律综合知识
机关单位定密直接依据是什么

机关单位定密，应当按照国家秘密及其密级的具体范围的规定确定密级。一、涉密事项的承办人应当履行哪些义务定密责任人应当承担有关国家秘密确定、变更和解除工作。具体义务是：（一）审核批准本机关、本单位产生的国家秘密的密级、保密期限和知悉范围；（二）对本机关、本单位产生的尚在保密期限内的国家秘密进行审核，作出是否变更或者解除的决定；（三）对是否属于国家秘密和属于何种密级不明确的事项先行拟定密级，并按照规定的程序报保密行政管理部门确定。二、对涉及国家秘密的案件泄密案件查处工作主要包括：（一）查明所泄露的国家秘密事项的内容与密级；（二）查明案件事实、主要情节和有关责任人员；（三）要求有关机关、单位采取必要的补救措施；（四）根据有关法律、法规和规章等对责任人员提出处理建议，并督促机关、单位作出处理；（五）针对案件暴露出的问题，督促机关、单位加强和改进保密工作。三、中国刑法过失泄露国家秘密罪怎么立案?中国刑

2023-04-10

372人看过
代位继承
代位继承是指被继承人的依据是什么

代位继承，是指被继承人的子女先于被继承人死亡或被宣告死亡，被继承人的子女的晚辈直系亲属代替被继承人子女的继承顺序，继承被继承人子女的应继承的遗产份额的制度。法定继承人先于被继承人死亡的，则适用代位继承制度，代位继承应具备以下条件：一、代位继承发生的原因是被继承人的子女先于被继承人死亡;二、能作为被代位继承人的只能是被继承人的子女，其他被继承人的法定继承人无权成为被代位的继承人;三、代位继承人为被代位继承人的直系亲属，拟制血亲也可代位继承。四、代位继承人一般只能继承他的父或母有权继承的遗产份额。一、遗嘱继承人先于被继承人死亡如何分配财产被继承人的子女先于被继承人死亡的，由被继承人的子女的晚辈直系血亲，代位继承。被继承人的兄弟姐妹先于被继承人死亡的，由被继承人的兄弟姐妹的子女，代位继承。代位继承人一般只能继承，被代位继承人，有权继承的遗产份额。《民法典》第一千一百二十八条，被继承人的子女先于被

2023-03-27

351人看过
用人单位
用人单位制定事假的依据

《劳动合同法》第四条第二款、第三款规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。涉及劳动者切身利益的规章制度制度制定出来后投入使用前，用人单位应当将其公示，或者告知劳动者。比如张贴在公司的公告栏进行公示，或者制作成员工手册分发给员工，并给员工开会进行培训。未成立工会的用人单位规章制度的制定1、制定规章制度程序合法要使得制定规章制度有效，要同时具备制定主体合法、规章制度内容及形式合法、制定规章制度程序合法。对于程序合法性，是指必须经过批准程序、备案审查程序、告知程序。其中批准程序会随着企业的性质而发生变化。2、民主审议通过的具体方式因企业性质不同而不同（1）以公有制为主体的企业以公有制为主体的企业，例如国有企业；或

2023-08-17

256人看过
用人单位
七台河用人单位办理工伤登记法律依据是什么

一、七台河用人单位办理工伤登记法律依据是什么1.《工伤保险条例》(中华人民共和国国务院令第586号)第四十六条：经办机构具体承办工伤保险事务，履行下列职责：(一)根据省、自治区、直辖市人民政府规定，征收工伤保险费;(二)核查用人单位的工资总额和职工人数，办理工伤保险登记，并负责保存用人单位缴费和职工享受工伤保险待遇情况的记录;(三)进行工伤保险的调查、统计;(四)按照规定管理工伤保险基金的支出;(五)按照规定核定工伤保险待遇;(六)为工伤职工或者其近亲属免费提供咨询服务。2.《关于印发工伤保险经办规程的通知》(人社部发〔2012〕11号)第五十四条：职工发生事故伤害或按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，经社会保险行政部门认定工伤后，用人单位应及时到业务部门办理工伤职工登记。第五十七条：职工被借调期间发生工伤事故的，或职工与用人单位解除或终止劳动关系后被确诊为职业病的，由原用人单位为其

2023-05-19

426人看过

工资
用人单位支付劳动工资的标准及依据

用人单位支付劳动工资不得低于劳动合同工资的80％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律规定，劳动者的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准，且实行同工同酬的规定。由用人单位支付的费用：（一）治疗工伤期间的工资福利在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴5－6级伤残津贴由用人单位在难以安排工作的情况下支付，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金具体标准授权各省、自治区、直辖市人民政府规定。（四）停工留薪期护理费生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的

2023-07-26

174人看过
用人单位
用人单位工伤保险费率的确定依据

一是以支定收、收支平衡，实行现收现付制，也就是当期征缴的工伤保险费用于支付当期的各项工伤保险待遇及其他合法支出。工伤保险费费率的确定，应该保证各项工伤保险待遇及各项合法项目的支出，同时又不使基金有过多积累。二是实行行业差别费率。为了使用人单位的缴费与所属行业风险挂钩，条例在总结我国实践经验和借鉴国际通行做法的基础上，确定了工伤保险费实行行业差别费率的制度,根据不同行业的工伤保险费使用、工伤发生率等情况,确定不同类别行业的费率，并且在同一行业内设定不同的费率档次。风险程度高的行业，费率相应高，反之则低。三是实行费率浮动机制。行业的差别费率及费率档次确定后，根据每个用人单位上一轮工伤保险费的使用、工伤发生率等情况，由统筹地区经办工伤保险的社会保险经办机构确定其在所属行业的不同费率档次中适用哪一个档次的费率。用人单位在同行业的工伤保险工作做得好，其具体适用的费率档次就低，反之，就有可能调高其适用

2023-03-20

192人看过