不打卡的工作怎么收集加班证据-法师兄

不打卡的工作怎么收集加班证据

来源：互联网时间： 2024-05-18 13:36:43 463 人看过

若欲证实实际存在的加班现象，当事方应依据法律规定着手搜集以下关键性证据材料：用人单位所制定的考勤制度；劳动者在上下班时间内所进行的打卡记录；用人单位与劳动者就加班事宜进行协商过程中所产生的包括聊天记录及书面通知在内的各种文件材料；以及其他与该事件相关的劳动者所提供的证人证言。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。

与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；

用人单位不提供的，应当承担不利后果。

第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条

证据包括：

（一）当事人的陈述；

（二）书证；

（三）物证；

（四）视听资料；

（五）电子数据；

（六）证人证言；

（七）鉴定意见；

（八）勘验笔录。

证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。

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