一、十月一上班没有三倍工资怎么办

关于国庆节期间未给予三倍工资的相关问题处理办法，详细操作步骤如下：

首先，依据我国现行法律法规规定，当用人单位在法定节假日将雇员安排参与工作时，需向其支付金额不少于正常薪资水平之三倍的报酬。

其次，假如用人单位拒绝支付此项费用，雇员有权前往当地的劳动行政管理部门进行投诉，请求该部门督促涉事的用人单位尽快纠正错误做法。收到改正通知书后，用人单位应毫不迟延地向雇员支付三倍工资。

另外，若雇员对前往劳动行政管理部门投诉并不感兴趣或由于其他原因无法完成这个程序，他们也可选择到劳动仲裁委员会提交劳动仲裁申请。一旦劳动仲裁委员会做出效力明确的决定，用人单位就必须严格遵照这一裁决结果并及时支付相应的三倍工资。若对仲裁裁决拒不执行者，雇员可依法向人民法院申请强制执行。

《中华人民共和国劳动法》第四十三条

用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

第九十一条

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

二、十月一号是礼拜日，礼拜四算有薪假么

由于各用人单位依据各自独特的需求和运营模式，因此在薪资待遇方面存在着较大的差异。

然而，通常情况下，员工工资是通过以下公式进行计算的：每月工资总收入÷该月份所实际工作的天数（即日常常说的“出勤天数”）。而小时工资则可进一步细化计算，即将员工月工资收入除以该月份的工作天数，再乘以每天工作的八小时数。关于每月工作天数的计算方法，一般会采用较为常见的公式——即减去以法定节假日为主的休息天数后所剩余的正常工作日数。

《全国年节及纪念日放假办法》第六条

全体公民放假的假日，如果适逢星期

六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期

六、星期日，则不补假。