实习期的报酬是多少？-法师兄

实习期的报酬是多少？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-08 11:34:33 499 人看过

一般情况下，实习生和单位没有形成劳动关系，单位不用按最低工资标准支付工资。单位愿意提供给实习生报酬，但这不能看作是工资。就其性质而言，属于实习生从单位得到的一种补贴或补助。实习期的工资一般都会低于最低工资标准，约为当地社会平均最低工资标准的百分之六十到百分之七十。

南通最低工资是多少钱

南通最低工资标准为2280元／月。非全日制用工最低工资标准为22元／时。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订劳动合同规定的时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

最低工资标准有哪些特点

1、最低工资标准包含了劳动者的基本生活需求，也包含劳动者养活家庭成员的生活需求；

2、最低工资率决定最低工资金额；

3、最低工资确定了在职员工的最低工资要求，它规定用人单位在向在职员工支付工资时都不能低于最低工资率确定的工资标准，否则约定无效并按最低工资标准履行。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

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一、实习生的工资属于劳务报酬吗关于实习生的工资是否属于劳务报酬的问题，法律上并没有明确的规定。实习生在实习期间通常被视为非劳动者，因此他们的工资不被视为标准的劳动报酬。1．实习期主要是大学生在校期间到用人单位进行实践学习的阶段，他们利用业余时间参与工作，尚未建立正式的劳动关系。2．尽管实习生的工资不属于标准的劳动报酬，但他们在实习期间仍然享有一定的权益保障。3．根据相关部门的规定，实习单位应参考本单位相同岗位的报酬标准和实习生的工作量、工作强度、工作时间等因素，合理确定实习报酬。二、实习与劳动关系界定实习与劳动关系之间的界定主要基于实习生在实习期间是否具备劳动者的身份。1．根据现行法律规定，实习生在实习期间通常不被视为劳动者，因此他们与用人单位之间不构成正式的劳动关系。这是因为实习生的主要目的是进行实践学习，而非从事劳动生产活动。2．用人单位在实习生的管理和使用上仍需遵守相关法律法规和规定

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