一是体现了党和国家对女职工关心爱护的一贯方针。1925年,第二次全国劳动会议通过的《经济斗争决议》明确规定了对女职工的劳动保护。新中国成立后,我们党制定了一系列保护妇女的政策和法令,形成比较完善的女职工劳动保护法律体系《特别规定》的颁布实施,充分体现了党和国家对女职工权益保护的高度重视和与时俱进,体现了以人为本的服务理念,体现了对女职工和下一代健康的高度重视。女职工不仅肩负着参与国家社会经济建设的责任,更肩负着人类繁衍生息的社会责任。加强对女职工在劳动过程中的特殊保护,对于保护女职工及其下一代的健康,保证中华民族整体素质的提高,具有重要的现实意义
第三,有利于保护和调动女职工的积极性。女职工是工人阶级的重要组成部分,是促进我国经济社会发展不可或缺的力量
“特别规定”的颁布实施,有利于保障女职工的平等就业、职业安全和生命健康,进一步激发女职工的积极性,发挥女职工参与经济建设的主动性和创造性,提高劳动生产率。四是有利于构建和谐劳动关系。劳动关系的和谐是社会和谐稳定的基础。实施《特殊规定》,改善女职工的安全卫生工作条件,不仅可以增强女职工对企业的认同感和归属感,而且可以解除女职工的后顾之忧,有利于促进劳动关系的和谐稳定
-
黑龙江省女职工劳动保护条例全文(女职工劳动保护实施细则)
57人看过
-
《社会保险法》颁布实施的重要意义是什么
82人看过
-
女职工劳动保护特别规定自哪年4月28日公布之日起施行?
321人看过
-
劳动合同法实施条例正式颁布维持就业率优先
478人看过
-
法制办就女职工特殊劳动保护条例征求意见(全文)
266人看过
-
劳动保护特别规定中女职工劳动保护的适用范围
320人看过
劳动保护,顾名思义是指国家和工作单位为了劳动者在劳动生产过程中的安全和健康有所保障而采取的立法、组织和技术措施的总称。它是指依据法律的相关规定,利用先进的技术和科学的管理,采取组织措施和技术措施,消除危及劳动者人身安全健康的不良条件和行为,... 更多>
-
女职工特别劳动保护的内容有哪些?女职工劳动保护的特别规定有哪些江西在线咨询 2022-03-06女职工特别劳动保护是为了解决女职工在劳动中因生理原因,从而保护女职工的制度。那么,女职工特别劳动保护的内容有哪些? 女职工特别劳动保护的内容具体如下: 《女职工劳动保护特别规定》共有16条。其中规定了用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围,并在附录中详细规定了女职工在经期、孕期、哺乳期等禁忌从事的劳动范围。 《规定》指出,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者
-
国家哪一年颁布了女职工劳动保护令天津在线咨询 2022-03-131988年7月颁布了《女职工劳动保护规定》(国务院1998年第9号令)。这是我国建国以来保护女职工的劳动权益,减少和解决她们在劳动中因生理机能造成的特殊困难,保护其安全和健康的第一部比较完整和综合的女职工劳动保护法规。主要明确了“不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或解除劳动合同。”并将产假由56天延长到90天,产假期间的工资以及医疗费用由职工所在单位负担。
-
为什么要颁布劳动合同法实施条例安徽在线咨询 2022-10-17肯定不是重复。 1、《劳动合同法》是全国人大颁布的法律,其效力位阶上看属于第二级,即仅次于宪法。《劳动合同法实施条例》是国务院颁布的,属于行政法规,效力低于法律。 2、法律的规定一般比较原则性,在实际执行过程中需要行政法规、部门规章甚至司法解释等来进行细化、解释,但不能与法律相冲突,否则无效。实施条例的颁布正是为了更好的实施《劳动合同法》,解决实际中遇到的问题。 3、你可以看看实施条例的相关内容,
-
女职工劳动保护特别规定女职工为何享有特殊权利浙江在线咨询 2021-11-20现在很多工人都有这样的问题。女职工有特别的保护规定吗?答案是肯定的。我国对女职工有特殊规定,尤其是劳动强度、孕期、哺乳期和生产期的保护。相关法律规定可以看一下《女职工劳动保护特别规定》以及每个省发布的相应政策。《女职工劳动保护特别规定》是为了减少和解决女职工因生理特点造成的特殊困难,保护女职工健康而制定的。中华人民共和国国务院于2012年4月28日发布,自公布之日起施行。其中,孕期女职工的规定如下
-
女职工特殊劳动保护有什么规定?对女职工实行特殊劳动保护的规定?湖北在线咨询 2022-03-08女职工特殊劳动保护有什么规定,《根据宪法》、《妇女权益保障法》、《女职工禁忌劳动范围的规定》等法律、法规和政策,对女职工实行特殊劳动保护的规定主要包括以下几个方面: (1)男女同工同酬。《宪法》规定:国家保护妇女的权利和利益,实行男女同工同酬。《妇女权益保障法》规定:在分配住房和享受福利待遇方面男女平等。 (2)男女就业平等,企业招工时不得歧视妇女。《妇女权益保障法》规定:国家保障妇女享有与男子平