发现给员工工资发多了怎么办-法师兄

发现给员工工资发多了怎么办

来源：互联网时间： 2023-02-12 10:40:36 419 人看过

公司发现多发工资给员工后，可以要求员工退还，员工也要主动将多发的工资退还，如果员工不退还的，就会造成不当得利，按法律的规定也需要退还。根据相关法律规定，因他人没有法律根据，取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益。

一、错发工资是否可以追回

工资发错了可以追回，工资发错时，员工属于不当得利，给单位造成了损失，应当将取得的不当利益返还受损失的人。

不当得利，是指没有合法依据，有损于他人而取得利益。不当得利的法律事实发生以后，就在不当得利人与利益所有人(受害人)之间产生了一种权利义务关系，即利益所有人享有不当得利返还请求权，属于债权，即有权请求不当得利人返还不应得的利益，不当得利者有义务返还。

二、工资多发了如何处理

工资多发了可以要求员工退还，员工也要主动将多发的工资退还，如果员工不退还的，就会造成不当得利，按法律的规定也需要退还。

不当得利发生的债是受益人与受损人之间的债权债务关系，受益人应当将其不当获得的利益原物或价额返还于受损失的人，不当得利之债的基本效力是受损人取得的不当得利返还请求权，但受益人并不是无条件负担原物返还或者价额偿还的义务，除法律规定情形外，受益人应当返还不当得利，应该在多大的范围内承担返还原物或者偿还的责任，取决于受益人的主观心理状态。不当得利的构成和受益人的主观心理状态无关，但不当得利的效力因受益人善意或者恶意有明显不同。

明知没有法律上的依据而取得利益的人为恶意受益人。恶意人应当返还取得时的一切所得，不论该利益是否存在，各国关于恶意受领人规定了相较于善意受领人的加重返还责任。

三、工资发多了要退回去吗

工资发多了应当退还。工资是劳动者付出劳动后单位应当给与的薪资报酬，但多发的工资不属于劳动者合法所得，而是不当得利，公司要求退还的时候员工有义务把多发的部分还给公司。如果涉及金额较大，员工拒绝退还，则公司可走诉讼程序追回。

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