年终奖金是多少？给年终奖一个“奖金”-法师兄

年终奖金是多少？给年终奖一个“奖金”

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 16:03:09 224 人看过

年终奖去向何方：投资股票？偿还？吃光用光

年底，每个单位都会或多或少地给年终奖。不同单位、从事不同职业的人的福利待遇，年终奖自然不一样，少则几百元，多则几万元，但不管多少，对于这个预期的额外收入，人们都会计划好它的用途。一些“投资者”拿到年终奖后，自然希望从事基金类股票，这样钱才能再生，“保守者，当然会选择存入银行或用银行还贷，还贷后会有安全感”拿到钱后，企业家参加培训为自己“充电”；当然，享乐主义者是最自然、最无拘无束的。他们的想法是，辛辛苦苦干了一年后，何不用年终奖来奖励自己：钱是“死”的，赚钱“活”的钱过年了，老百姓的钱袋也鼓起来了，证券公司和基金公司的销售热情也高涨了。年终奖尚未发放时，实际上已经成为各大证券基金公司眼中的“猎物”。据悉，近四成市民愿意将年终奖投资证券市场。这些钱不是用来买基金就是用来买股票。人们愿意投资基金和股票，不是因为证券公司的炒作，而是因为人们用钱观念的改变。另外，2009年的股市比较乐观，人们对2010年股市的预期也比较高，因此，相当一部分人愿意把钱作为投资再次赚钱。他们认为钱也是存起来的。为什么不用它来赚更多的钱呢？保守派：提前还贷是王道。当他们出来“混”的时候，总要“报答”

相当一部分生活在城市的白领是“房奴”。他们在买房之初向银行借了一大笔房贷。经济的高压使得白领们往往吃得无味，睡得不安稳，日常生活也不轻松。随着年终奖的发放，他们也不愿意拿着钱去享受。提前还贷减轻未来生活压力是他们眼中的王道。他们的想法是，他们欠别人的钱迟早要还的，他们必须还。当他们有钱的时候，他们应该还更多的钱，这样可以减少对自己未来的压力。据了解，从去年12月中旬开始，就有不少购房者向银行咨询提前还款事宜。据该行相关人士介绍，年底前来办理业务的人中，提前申请还款的占比近五成。看来，拿到年终奖后，提前还款已成为白领们的“另类时尚”

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多房贷相关文章

法律综合知识
年终奖缴税多少，年终奖缴税的公式

年终奖缴税的多少是结合5000元的临界和个人具体工资计算可得。年终奖缴税的公式是分两种情况，工资在规定的界点之上的是直接用年终奖乘以税率减掉速算扣除数所得。一、年终奖缴税多少年终奖缴税的多少是以5000元为界线按规定的纳税级别计算。举个例子，王女士年终奖19100元，发放当月工资是4900元。那么我们就要从19100元的奖金里面拿100元来把工资补足5000元。用剩下的19000元来计算年终奖个人所得税。19000元÷12＝1583．3元，对应税率表，税率为10％速算扣除数为105元。年终奖个税应缴纳：19000元×10％－105＝1795元。二、年终奖缴税的公式年终奖缴税的公式是有以下两种情况：1．发放年终奖的当月工资高于5000时，年终奖个人所得税＝年终奖＊税率－速算扣除数；2．当月工资低于5000元时，年终奖个人所得税＝（年终奖－5000－月工资））＊税率－速算扣除数。当年终奖数额超

2022-07-22

297人看过
工伤保险
奖金或年终奖是否会因工伤减少？

工伤对奖金或年终奖没有影响。根据《工伤保险条例》第三十一条规定，职工因工作事故受伤或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，原工资福利待遇在停工期间不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤势严重或者情况特殊的，经设区市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定残疾等级后，停止发放原待遇，按本章有关规定享受残疾待遇。工伤职工停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。员工受伤报工伤对厂里有没有影响有一定影响。用人单位应当在事故发生之日起30日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定，无特殊情况逾期未提出申请的，在此期间发生的工伤待遇等有关费用由用人单位负担。只有在用人单位逾期未提出工伤认定申请的情况下，工伤职工才能自行提出工伤认定申请。《工伤保险条例》第三十一条社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的，行政复议和行政诉讼期

2023-07-07

246人看过
法律综合知识
年终奖和绩效奖金哪个必须发

一、年终奖和绩效奖金哪个必须发在通常状况之下，劳动者并没有权利去请求用人单位发放年终额外奖金，这主要是因为年终奖励往往是企业经营管理者在对员工进行绩效评估之后所决定是否给予发放的激励制度。倘若用人单位依据其绩效评估认为并不满足发放奖金的所有条件，那么当然有权力不再向该员工支付任何奖金。对于已经从单位离职或者不在岗位工作的员工来说，由于他们并未参与到此次评估过程当中，因此用人单位也无需为其发放年终奖金。总的来说，奖金实质上是作为工资收入的高级形式存在，并且仍然被视为工资总收入的重要组成部分。《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成：（1）计时工资；（2）计件工资；（3）奖金；（4）津贴和补贴；（5）加班加点工资；（6）特殊情况下支付的工资。二、公司绩效考核扣钱是否违法关于绩效扣除是否具备法律效力，首先需要关注的焦点问题便是劳动合同中所载明的绩效工资条款。假如该公司在与劳动者

2024-07-21

263人看过
私营企业
七月份的年终奖金是多少

如何计算7月份入职年终奖金根据公司规定确定年终奖金发放形式双薪制“年终双薪制”是最常见的年终奖金发放形式之一。大多数企业，特别是外国企业，更喜欢使用这种方法，即根据员工通常的月收入，在年底支付一到几个月的工资。年终奖金的构成这是一项保证奖金。一般情况下，外国企业一般采用13份工资，14份或以上工资A:12+1的方法，即企业在年底前额外支付员工一个月的工资。这是用时间来衡量的。只要你工作了一整年，你就可以得到双倍的薪水。但是，该方法不适用于香港，新加坡B:12＋2模式当一名员工为公司服务一年时，公司将给予额外的两个月的工资作为奖励。这是一种非常灵活的方法。一般从三个方面进行衡量：公司业务指标、客户指标和个人指标。公司的经营指标是以最小的成本达到最佳的效果，获得最大的利润。客户指数由客户满意度评分，个人指数由个人完成工作的质量和数量评分。一般情况下，公司的业务指标占双薪的10-20%，集体工作

2023-05-07

131人看过

工资
年终奖奖励形式年终奖发放方式

年终奖的奖项形式(一)年终奖的三种发放形式第一、garanteedbons(有保证的奖金)：如外企普遍采用的13薪或14薪或更多，只要员工在年底仍然在岗，无论他个人的表现如何，无论公司的业绩如何，全员享受，属于“普惠”，类似于福利性质，表示公司对员工一年来“苦劳”的感谢。这里的发放规则是全员一致的，是公开的，具体数额就与每个人的基本工资水平相关了。第二、variablebons(浮动的奖金)：如根据个人年度绩效评估结果和公司业绩结果，所发放的绩效奖金，这时发放比例和数额的差距就体现出来了。通常情况下发放规则是公开的，如某某级别的目标奖(即个人表现和公司表现均是达到目标时对应的奖金)相当于多少月的基本工资(而且级别越高的人奖金占总收入的比例越高)，但对每个人具体的绩效评估结果各个企业的处理方法不一样，有的对全员公开，有的不。第三、红包：通常是由老板决定的，没有固定的规则，可能取决于员工与老板

2023-05-01

368人看过
股票
一家小公司的年终奖金是多少

小公司的年终奖是多少年终奖是指企业每年年底对职工的奖励，是对过去一年工作业绩的肯定，年终奖的数额和形式一般由企业根据情况自行调整。一个好的年终奖发放办法，应该有更好的考核指标、考核方法、发放规则等相应制度，能够有效地激励员工，增强企业凝聚力年终一次性奖金是指行政机关等扣缴义务人向员工发放的一次性奖金，企事业单位根据其年度经济效益和职工年度工作业绩综合考核。包括实行年薪制的单位根据考核情况支付的年薪和绩效工资以及绩效工资办法。随着改革的深入，企业的薪酬分配发生了很大的变化。固定工资在职工收入中的比重越来越小，而激励性工资在职工收入中的比重越来越大，根据《劳动法》的规定，这一趋势仍在发展，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给职工的劳动报酬总额，由计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班工资、特殊情况支付的工资等组成，奖金是对员工的一种物质奖励。员工表现优秀，为企业发展做出贡献的，应当给予

2023-05-07

307人看过
经济补偿
年终奖必须满一年吗，年终奖算不算经济补偿金

一、年终奖必须满一年吗，年终奖算不算经济补偿金年终奖并不是法律强制规定的劳动报酬，应由用人单位根据自身规章制度支付给劳动者；提前支付经济补偿金应视为支付劳动报酬；这种协议是无效的，届时解除劳动合同，用人单位仍然需要支付经济补偿金。二、年终奖奖励来由奖金对于员工来说是一种物质奖励。如果员工的绩效优良，工作成绩突出，为企业的发展做出了贡献，就应该给予奖励，一来是对员工努力上的承认，二来激励员工继续努力工作，实现更佳的工作表现。年终奖在不同的单位有不同的发放形式，除了一般意义上的红包外，有的是股票分红，有的是双薪，有的是提成，有的是奖金。但是.企业在发放年终奖的时候考虑的并不简单，有的目的很明确，就是为了奖励员工们在一年当中所付出的劳动，但也有一些企业发放年终奖的时候是不得已而为之。三、年终奖缴纳个税个人取得年终奖金应单独按照一个月的工资所得计算缴纳个税，具体有三种计税方法：方法一：取得年终奖金

2023-06-16

262人看过
有限责任公司
给超低年终奖一个说法

春节临近，单位人最惦记的事情，就是年终奖了。近日，一个帖子在各大网站上被疯狂转载，点击率达数万次，内容是“中铝东轻公司某厂年终奖：工人200元，副科7000-8000元，正科10000元。”另一个同时疯传的说法是“25倍”，即干部的奖金额是工人的25倍。东轻公司，即东北轻合金有限责任公司，是中国铝业公司旗下子公司。这个帖子的真实性如何呢?《每日经济新闻》记者调查的结果是：中铝东轻公司财务总监王萍对奖金的性质作了“正名”：“工人们搞错了，那不是年终奖，而是绩效奖金。”关于奖金额度，中铝东轻公司人力资源部负责人表示，“副科级干部拿到的奖金数，绝对不可能超过五千元”，证明了“25倍”的说法基本属实。东北轻合金有限责任公司属于制造业，员工主体应该是一线工人，但是他们干了一年只能拿200元的绩效奖，说明他们的工作业绩很差，那么这一年企业的业绩也好不到哪里去。但是，副科级干部的绩效奖是工人的25倍，又

2023-04-21

154人看过

仲裁机构
绩效奖金跟年终奖有区别吗

绩效奖金跟年终奖有区别。绩效奖金是根据员工的绩效考核结果给与的一次性奖励，即企业在人岗不完全匹配的情况下，将员工对应的岗位薪资水平分拆成两部分，一部分固定发放，一部分则根据绩效调整发放；年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。十三薪是绩效奖金吗通常是指工作期满一年后，可以领取第十三个月的工资。一般情况下，“13薪”就是年底双薪，每年第12个月时，用人单位多向员工发放一个月的薪水；还有个别公司，以12月为一轮，当员工工期满12个月时，发放13薪。十三薪怎么发首先，应当明确的是，企业可以自主决定十三薪的发放方式和数额，“发不发”、“怎么发”的自主权都在企业。法律没有明确规定企业必须发放十三薪，这不是一项法定义务。企业如果没有明文规定，此前也没有惯例，员工就不能强求单位必须发十三薪。反之，企业就应当按照规定或惯例向员工发十三薪。而十三薪的标准是一个月的基本工资还是

2023-07-31

178人看过
误工费
误工费包括奖金和年终奖吗

因事故受到人身损害从而不能正常工作、劳动而发生的可期待财产利益的损失。从误工费的概念来看，误工费是不能正常工作减少的收入，是一种期待利益。虽然在多数情况下工资构成了误工损失中的主要部分，但是也不能把误工费和工资损失完全画等号，这样既不符合社会生活现实情况也不利于当事人合法权益的保护。侵权法的财产赔偿原则是赔偿直接损失，期待利益从性质上看应属于直接损失而非间接损失，工资和奖金同属期待利益，只是可期待的强弱程度有所不同，在侵权事实及相应的因果关系存在的情况下，不能因为可期待程度偏弱就不予赔偿。对于奖金和年终奖这类期待利益，应属于法官自由裁量的范围，法官应遵循法官职业道德，根据案件事实和相关证据谨慎认定。一、无误工损失证明是否可以支持误工费无误工损失证明不可以支持误工费。误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间（误工时间）内，因无法从事正常工作而实际减少的收入

2023-06-21

88人看过
法律综合知识
年终奖属于岗位绩效奖金吗

一、年终奖属于岗位绩效奖金吗1．关于年终奖是否归属于雇员薪酬范畴的问题，我们可以明确指出其毫无疑问地被包括在职工薪酬中。2．根据相关法律法规所定义，雇佣关系中的工资总额应当包含计时工资、计件工资、各种形式的奖金、津贴、补贴以及在特殊情况下予以支付的工资等六个方面。在此，奖金被理解为向雇员支付的超出正常劳动收入范围或增加其收入来源并降低开支的全部劳动报酬。3．同时值得注意的是，依据司法统一解释，在企业（单位）生产管理中所设立的各项奖励制度应包括超产奖、品质奖、安全无事故奖、针对各类经济指标进行全面考核后产生的综合性奖励、提前完成项目的奖励、为外籍员工提供快速派遣服务的奖励，以及年终奖（即劳动分红）等多种类型。4．因此，年终奖作为企业根据全年经济效益状况和对各部门员工年终工作表现进行综合评估后所给予的一次性的现金奖励，无疑也应该属于雇员薪酬的范畴之内。《劳动合同法实施条例》第二十七条经济补偿的

2024-03-15

255人看过
私营企业
年终奖可以拿多少？各行业年终奖大盘点

哎，你年终奖多少啊?你先说南京七成以上单位选择悄悄打卡的方式隐性发放年终奖。近日，有记者调查了几个颇具代表性的行业，发现受2012年下半年楼市回暖影响，地产行业年终福利仍抢眼;此外，IT巨头的年终奖堪称让人惊叹。不过，人人羡慕的公务员却没有什么年终奖。采访中记者发现，现在隐性年终奖已经成为主流，就是你只知道自己的年终奖，但你知道你的同事们拿到了多少钱吗?而对于这种隐性年终奖，单位领导和员工都有自己的小算盘IT业最高7万到10万，最低几千块一般两三万左右，但为防止员工跳槽，多到6月份才发放去年是7万，今年应该有10万吧。这两天，网上热传的华为总盘子为125亿的年终奖惹得很多人艳羡，昨天扬子晚报记者采访到南京一位在华为海外工作的周先生，他透露说今年年终奖还没发，预计会比去年高。10万年终奖属于公司内比较多的，是因为被派驻至环境较艰苦的国外才能拿到;而一般进公司不满一年的新员工年终奖只有几千，毕

2023-06-10

294人看过

劳动者
发年终奖金日前离开公司就无权拿年终奖？

发年终奖金日前离开公司就无权拿年终奖？发年终奖金日前离开公司就无权拿年终奖？我有一朋友今年五月份由于合同到期离开了公司，是公司提前10天通知不再续签合同的，他在该公司干了近5年。公司于今年8月发了上一年度（2002.4--2003.3）的绩效奖金，我认为这个奖金他应该有份拿。但他说他们公司有个规定：凡在发奖金日之前离开公司的员工都无权拿年终奖，（无论什么原因离开的）。请问这个规定合法吗，同时他有权向公司要求补发吗？关于您在来信中所提到的公司规定：“凡在发奖金日之前离开公司的员工都无权拿年终奖”，该项规定有违劳动法的。根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条规定：“工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。”以及《〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》第二条有关奖金范围的规定：“（一

2023-06-10

124人看过
法律综合知识
年终奖金没发能仲裁么，年终奖金算不算工资的一部分

年终奖金没发能仲裁，对于用人单位应当发的年终奖不发的，劳动者可以去当地劳动仲裁委员会申请仲裁，年终奖金算工资的一部分，工资还包括津贴和补贴，加班加点工资等。一、年终奖金没发能仲裁么年终奖金没发能仲裁，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：1.因确认劳动关系发生的争议;2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;6.法律、法规规定的其他劳动争议。二、年终奖金算不算工资的一部分年终奖金算工资的一部分，工资的组成包括计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资。《关于工资总额组成的规定》第四条规定，工资总额由下列六个部

2022-07-13

473人看过