该段内容讲述了劳动关系成立时必须订立书面劳动合同的规定。如果已经建立了劳动关系,但未同时订立书面劳动合同,则必须在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。同时,用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。如果用人单位提供的劳动合同文本未裁明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者,劳动行政部门将责令改正,并给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。

成立劳动关系时,必须订立书面劳动合同。如果已经建立了劳动关系,但未同时订立书面劳动合同,则必须在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

用人单位提供的劳动合同文本未裁明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门贵令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

未 签 订 书 面 劳 动 合 同 的 法 律 责 任

根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。然而，如果用人单位和劳动者未在用工一个月内签订书面劳动合同，则会产生相应的法律责任。

首先，根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，用人单位需承担向劳动者支付两倍工资的法律责任。

其次，根据《劳动合同法》第八十三条的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，用人单位需承担与劳动者订立无固定期限劳动合同的法律责任。

综上所述，对于未签订书面劳动合同的情况，用人单位需承担向劳动者支付两倍工资的法律责任，并与劳动者订立无固定期限劳动合同的法律责任。

结论：用人单位和劳动者未在用工一个月内签订书面劳动合同，将面临相应的法律责任。用人单位需承担向劳动者支付两倍工资的法律责任，并与劳动者订立无固定期限劳动合同的法律责任。

《中华人民共和国劳动合同法》

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动台同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未裁明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门贵令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。