一、举证责任与证明责任的联系

证据学上，对于举证责任和证明责任均有严格的界定。分清这两种责任，对于劳动争议案件处理中当事人的举证责任如何承担，就迎刃而解了。

证明责任与举证责任，是独立的并列关系。所谓证明，就是运用可靠的材料来表示或者断定人和事物的真实性。证明责任，就是证明主体运用现今收集的证据，对案件的事实和性质加以判断并作出结论的责任。而举证，则是提供证据。举证责任有两个方面的含义：行为意义上的举证责任和结果意义上的举证责任。前者是，是指就自己的主张向人民法院提供证据的责任；后者，是指当自己主张的事实最终得不到证明时，承担不利于诉讼结果的责任。实践证明：行为意义上的举证责任，由提出请求的一方当事人承担。由此可见：证明责任强调的是，证明活动过程和结果要求。具体说，就是要求负有证明责任的主体，对现有的证据进行审查判断，并经过逻辑推理，最后认定事实是否真实而作出结论。举证责任则是强调提供证据的本身行为，所提供的证据不一定真实。在劳动争议仲裁案件中，双方当事人和劳动争议仲裁员的举证责任和证明责任，又如何划分呢？《企业劳动争议处理条例》第二十四条第一款规定：“申诉人在提出申诉时，在‘申诉书’中应当注明：证据、证人的姓名和住址。”第二十五条第二款则要求被诉人应当提交答辩书和有关证据。劳动争议仲裁委员会，有权要求当事人提供或者补充证据。这足以说明，劳动争议案件中双方当事人负有举证责任，而不负有证明责任。从劳动争议的当事人来看，无论是申诉人还是被诉人，对自己的仲裁请求或者对请求的反驳成立，各自的举证都应当真实，提供的证据都应当符合证据的合法性、真实性、关联性的原则。劳动争议当事人提出证据，能否支持自己的请求或者反驳，都只能是站在自己的利益上。最后，还得由劳动争议仲裁委员会来审查裁决。

二、举证责任与证明责任一样吗？

（一）作用条件不同。证明责任在任何案件中都适用，而举证责任仅在事实真伪不明的案件中起作用。

（二）法律后果不同。在案件事实真伪不明时，负举证责任的当事人败诉，另一方胜诉。

（三）主体不同。案件的当事人对自己的主张或反驳意见都有证明的责任；而举证责任只能由原被告中的一方承担。

（四）可转移性不同。在同一案件审理中证明责任可以在双方当事人之间转移，如原告提出主张并证明，被告反驳，证明责任就由原告转移到了被告。举证责任往往是法律事先规定好的，在同一案件中不可来回转移，否则会造成双方都须对真伪不明的案件承担败诉后果的矛盾，也使当事人无法做出预期判断，违背法律稳定性原则。

（五）目的不同。证明责任是为了查清事实，但总有无法查清事实的案件，法院又不能判双方当事人都败诉，本着公平原则，规定一方承担败诉后果，就是举证责任的分配制度。

三、公诉案件中证明责任与举证责任如何承担

举证责任，又称举证的必要。是指民事诉讼当事人对其提出的主张中须确认的事实依法负有的提出证据的义务。公诉案件中，由检察机关承担证明责任。

《刑事诉讼法》第四十三条：审判人员、检察人员、侦查人员必须依照法定程序，收集能够证实犯罪嫌疑人、被告人有罪或者无罪、犯罪情节轻重的各种证据。

严禁刑讯逼供和以威胁、引诱、欺骗以及其他非法的方法收集证据。必须保证一切与案件有关或者了解案情的公民，有客观地充分地提供证据的条件，除特殊情况外，并且可以吸收他们协助调查。

《中华人民共和国刑事诉讼法》（2018修正）：第四章　辩护与代理　　第四十三条　辩护律师经证人或者其他有关单位和个人同意，可以向他们收集与本案有关的材料，也可以申请人民检察院、人民法院收集、调取证据，或者申请人民法院通知证人出庭作证。\n辩护律师经人民检察院或者人民法院许可，并且经被害人或者其近亲属、被害人提供的证人同意，可以向他们收集与本案有关的材料。