你可以申请工伤认定,认定为工伤后才能够要求赔偿:
1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料:工伤认定申请表(劳动局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等;
2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当申请劳动能力鉴定,向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请(一般设立在同级人力资源和社会保障局);
3、根据不同的伤残等级,获得的补偿是不一样的。主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
4、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据,无法申请工伤认定,可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后,再申请工伤认定。
5、相关法律依据:《工伤保险条例》、《工伤认定办法》《劳动争议调解仲裁法》及你所在省的工伤保险条例
第一,不签订劳动合同,是认定不了工伤的,如果想认定工伤,必须签订合同,或者能够认定你是属于企业的职工的相关证明,
第二,你想认定工伤,必须要有医院的诊断治疗的病例,相关就医的资料,
给你多少赔偿,要经过伤残鉴定,根据伤残等级进行赔偿,达不到伤残等级的,没有赔偿,只能报销医药费,治疗费,住院费,治疗期间发给工资,你是在家疗养,表示伤势并不严重,如果认定工伤,只能报销医药费,治疗期间发给工资,别的什么也得不到,是没有赔偿的,只有伤残等级的才有赔偿。
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