企业劳动合同保管不当的一般是由企业方承担相应的法律责任。公司与员工双方遗失劳动合同员工，性别，身份证号，系我公司合同制员工，劳动合同期限自年月日至年月日，劳动合同一式两份。因公司和员工本人保管不当，造成由公司和员工本人保管的两份劳动合同原件全部遗失。公司和员工本人均已知晓相关法律责任，由劳动合同遗失所造成的一切法律风险均由公司承担。
一、劳动合同是否必须由单位保管？
一般在签订劳动合同时，有多少个当事人就需要实际签订多少份劳动合同，而各个当事人都是自己保管自己的合同。因此劳动合同单位是不能进行统一保管的。
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。包括变更后的劳动合同文本，法律规定均要求由用人单位和劳动者各执一份。
若用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
二、签署劳动合同的作用是什么
1、劳动合同是建立劳动关系的基本形式。以劳动合同作为建立劳动关系的基本形势是世界各国的普遍做法。这是由于劳动过程是非常复杂的也是千变万化的，不同行业，不同单位合同劳动者在劳动过程中的权利义务各不相同，国家法律法规只能对共性问题做出规定，不可能对当事人的具体权利义务做出规定，这就要求签订劳动合同明确权利义务。
2、劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。用人单位可以根据深感经营或工作需要确定录用劳动者的条件和方式数量，并且通过签订不同类型不同期限的劳动合同，发挥劳动者的特长合理使用劳动力。
3、劳动合同有利于避免或减少劳动争议。劳动合同明确规定劳动者和用人单位的权利义务，这既是对合同主体双方的保障又是一种约束，有助于提高双方履行合同的自觉性，促使双方正确行使权力，严格履行义务。因为劳动合同的订立和履行有利于避免或减少劳动争议的发生，有利于稳定劳动关系。
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继续履行储存期内，因保管不善造成仓储物毁损、灭失的，保管人应当承担赔偿责任。因仓储物本身的自然性质、包装不符合约定或者超过有效储存期造成仓储物变质、损坏的，保管人不承担赔偿责任。《中华人民共和国民法典》第九百一十七条规定，储存期内，因保管不善造成仓储物毁损、灭失的，保管人应当承担赔偿责任。因仓储物本身的自然性质、包装不符合约定或者超过有效储存期造成仓储物变质、损坏的，保管人不承担赔偿责任。一、仓储合同中违约了如何处理仓储合同中一方违约的，约定承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任，合同另有约定的，依照其约定。根据《民法典》第九百零七条规定，保管人应当按照约定对入库仓储物进行验收。保管人验收时发现入库仓储物与约定不符合的，应当及时通知存货人。保管人验收后，发生仓储物的品种、数量、质量不符合约定的，保管人应当承担赔偿责任。第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合合同2023-06-24326人看过 -
鉴定结论首先判断停车的位置是否是允许的位置，如果不是，即使被撞，对方不承担责任的几率大些；如果是被合法允许的位置（且停车位置正确），对方一般会是全部责任。这种情况首先需要报案处理，由交管部门出具事故认定书明确事故责任，查找到对方当事人后，双方配合联系保险公司进行理赔。保险公司顺利理赔的话，案件即可告终结。如果对方是故意刮擦的，还可追究对方的治安管理责任。直行车撞左转弯车辆谁的责任1、双方同向行驶，直行车撞左转车尾部，即追尾；直行车责任大，因为后车应当与前车保持足以安全制动的安全距离。2、双方同向行驶，直行车超车；直行车责任大，因为遇前车左转时，后车不得超车。3、同向多条道路，双方同向行驶，左转车在右侧车道左转，直行车撞左转车侧面；左转车责任大，因为车辆变线不得影响其它车道车辆正常行驶。4、双方对向行驶或者左右侧行驶。左转车责任大，因为左转让直行。具体事故责任建议双方协商，协商不成报交警通过现场勘查2023-07-17413人看过 -
在劳动合同有效期内被辞退，如果用人单位是单方面违法解除劳动合同，劳动者可以根据《劳动合同法》第四十七条的规定，要求支付经济补偿标准的二倍赔偿金，如果用人单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定，则不需要支付经济补偿金，如果关于赔偿事宜双方无法达成一致意见的，在被辞退的一年内可以申请劳动仲裁。签了劳动合同没到期辞职要赔钱吗不要。劳动合同签三年，如果劳动者中途辞职如果是按照正常流程办理的，是不需要赔钱的。劳动者只需提前三十日以书面形式通知用人单位，就可接触劳动合同。但是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（2023-06-30175人看过 -
公司公章的掌管者是董事长或总经理。应由公司或其董事会根据法律规定和实际需要，经过协商一致，确定印章保管制度。保管人应当妥善保管保管物，即保管人应当对保管物尽相当的注意，而不致于使保管物因自己的保管不善而毁损灭失。一般情况下，保管合同为无偿时，保管人对保管物应当尽与保管自己物品同样的注意；保管合同为有偿时，保管人对保管物应当尽善良管理人的注意。合同章与公章的区别公章是指机关、团体、企事业单位使用的印章。由于公安部对办理刻制印章的手续未作统一规定，所以各地公安机关对刻制印章手续的规定有所不同。根据刻制印章的种类不同，手续也不一样。合同专用章是指在合同上加盖合同专用章是指合同当事人经过协商，在达成的书面合同上各自加盖本公司的合同专用印章的行为。《中华人民共和国印章管理办法》第五条任何单位和个人禁止买卖印章，不得非法制作、使用印章。第六条国家权力、党政、司法、参政议事、军队、武警、民主党派、共青团2023-07-0678人看过
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刑事拘留借用别人的资质，允许别人使用自己的资质，借用人和使用人都要承担连带法律责任。法律是严格禁止施工的企业用任何看似合法的形式将自己的资质证书借给其别人使用的，借用资质已经违反了国家强制性的规定，是不受法律保护的。借用资质揽工程“挂靠”经营有风险6月19日，江苏省丰县人民检察院指控的黄某挪用资金一案，在江苏省丰县人民法院依法公开开庭审理。法庭上，辩护人与公诉人针锋相对，就黄某是否构成挪用资金罪展开了激烈的辩论。公诉人认为，被告人黄某为江苏某建设集团有限公司机电设备安装公司经理，利用职务之便，挪用单位资金数额巨大，触犯刑法，构成挪用资金罪。而在辩护人看来，被告人黄某与江苏某建设集团有限公司实质系挂靠关系，根本就不具备挪用资金罪的主体资格，应判无罪。一起并不复杂的案件，公诉人与辩护人为何会发生如此之大的争议呢？为揽工程承包设备安装公司黄某，男，1975年6月出生，初中文化。据黄某的父亲讲，黄某多年从2023-07-22363人看过 -
企业不应当对合并前的债务承担连带责任，而是直接承担责任。如果企业采取的是新设合并的方式，则由新设立的公司承担，如果企业采取的是吸收合并的方式，则由合并后存续的公司承担。一、公司合并方式包含哪些以及程序公司合并的方式包括吸收合并和新设合并这两种形式：1、一个公司吸收其他公司为吸收合并，被吸收的公司解散。2、二个以上公司合并设立一个新的公司为新设合并，新设立的公司继承前公司的资产和负债。公司合并，应当由合并各方签订合并协议，并编制资产负债表及财产清单。二、公司转让后原来债权人的债务由谁承担？这里要分情况而定。如果转让时双方签订了债务也一并转让的约定，并且债权人也同意债务转让的话；那么原企业的债务由转让后的企业承担；如果没有约定，那么需要清偿债务后再转让。这里最重要的，是“债权人同意”。公司合并分为吸收合并与新设合并两种方式，不管采用何种合并方式，合并各方的债权、债务，应当由合并后存续的公司或者2023-06-21274人看过
如果未办理批准等手续不影响合同生效的，合同自依法成立的时候具有法律效力；如果未办理上述手续会影响合同生效的，则手续办理完成后合同具有法律效力。合同的终止期限由合同双方当事人确定，并且在合同中做出明确的规定。有生效期限的合同，自期限届开始时生... 更多>
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