仲裁和劳动仲裁有什么区别-法师兄

仲裁和劳动仲裁有什么区别

来源：互联网时间： 2023-05-07 17:22:23 455 人看过

本质上，《中华人民共和国仲裁法》规定的仲裁制度与《企业劳动争议处理条例》规定的“仲裁”制度有很大不同，《仲裁法》规定的仲裁制度是在民事、行政领域确立的统一的法律制度符合国际惯例的商务活动；现行劳动争议“仲裁”制度是国家针对劳动争议的特殊性，在这一领域设立的专门处理劳动争议的制度，与有关国际公约《中华人民共和国仲裁法》第七十七条特别规定的仲裁无关，劳动争议仲裁另行规定，不适用仲裁法。综上所述，二者有以下区别：1.在制度设置上，仲裁委员会没有按行政区划分级设置。可以在直辖市、省、自治区人民政府所在地的市设立，也可以根据需要在其他设区的市设立；劳动争议仲裁委员会是在县、市、市辖区按照行政区划设立的专门处理劳动争议的机构。常设机构设在同级劳动行政部门。2.从案件范围看，仲裁涉及民事、经济领域的绝大多数，包括各类合同纠纷和其他产权纠纷；劳动争议仲裁仅限于劳动争议。（三）在管辖方式上，仲裁采用协议方式，当事人可以选择诉讼、仲裁或者仲裁委员会；但是，劳动争议仲裁受地域管辖和等级管辖。当事人之间发生劳动争议后，不能直接向人民法院起诉，但必须先申请劳动争议仲裁，当事人之间无需签订仲裁协议。4.就裁决的效力而言，仲裁采用一裁决终局制。裁决一经作出，即具有法律效力；但劳动争议仲裁裁决不是终局的，不服的一方也可以向人民法院起诉

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仲裁和劳资纠纷仲裁有什么区别①争端解决的范围不同。民商仲裁是解决经济合同纠纷和其他财产权益纠纷劳动仲裁是解决劳动争议，如劳动合同纠纷、解雇、退市、解雇、工资、福利、劳动保险等纠纷②不同的适用法律。民商事仲裁主要适用于《合同法》、《民法通则》和其他有关财产权的法律法规。劳动仲裁主要适用于与劳动权利有关的法律、法规、规章和其他规范性文件，主要包括《劳动法》和《劳动合同法》劳动法律法规具有政策性强的特点③不同的解决机制。民商事仲裁由以行政区划命名的仲裁委员会进行。仲裁委员会只设直辖市、省会城市和设区的市，地方仲裁委员会互不隶属。劳动仲裁由劳动部下属的劳动争议仲裁委员会解决，各级劳动部门都有自己的劳动争议仲裁委员会，上下级之间有业务指导关系④不同级别的管辖权。民商事仲裁不实行分级管辖。只要合同中约定争议应由仲裁委员会解决，仲裁委员会将获得管辖权，并排除其他仲裁委员会和人民法院的管辖权。劳动仲裁首先

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劳动监察和劳动仲裁的区别在于：1、性质不同。劳动监察是劳动争议的行政处罚程序，有行政处罚权；劳动仲裁是劳动争议的司法处理程序，没有行政处罚权；2、处理的对象不同。劳动监察处理的是用人单位、职业介绍机构，不处理劳动者；劳动仲裁既可以是用人单位也可以是劳动者；3、处理的方式不同。劳动监察是劳动保障行政部门依法对用人单位的违法行为作出处罚或者处理；劳动仲裁是劳动争议仲裁委员依法对相关劳动争议作出调解或者裁决；4、受理时效不同。劳动监察的受理时效是二年，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年；5、针对的方向不同。劳动监察针对的是用人单位对职工这一整体的劳动法权益侵害的保护，劳动仲裁则是侧重于用人单位和个别劳动者具体劳动争议的处理。一、申请劳动仲裁应具备的条件有：1、申请人与本案有直接利害关系；2、申请仲裁的争议属于劳动争议；3、该劳动争议属于该仲裁委员会管辖；4、申请书及有关材料齐备；5、提出仲裁要求的

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一、劳动仲裁和仲裁的区别有哪些从本质意义上说，《中华人民共和国仲裁法》所规定的仲裁制度与《企业劳动争议处理条例》规定的劳动争议“仲裁”制度是截然不同的。《仲裁法》所规定的仲裁制度，是我国按照国际通行惯例在民商事领域内统一建立的法律制度;而现行的劳动争议“仲裁”制度则是国家针对劳动争议的特殊性，在该领域设立的处理劳动争议的专门制度，其与有关国际公约所称的仲裁并无任何联系。《中华人民共和国仲裁法》第七十七条特别规定劳动争议仲裁另行规定，不适用仲裁法。归纳起来，两者主要有以下区别：1.在机构设置方面，仲裁委员会不按行政区划层层设立，可以在直辖市和省、自治区人民政府所在地的市设立，也可以根据需要在其他设区的市设立;而劳动争议仲裁委员会是按行政区划分别在县、市和市辖区等设立的处理劳动争议的特别机构，其常设办事机构设于各同级劳动行政主管部门内。2.在受案范围方面，仲裁涵盖民事、经济的绝大多数领域，包括

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