劳务派遣单位与被派遣劳动者之间是劳动关系,应当订立劳动合同。实行同工同酬。包括五险一金。由哪一方为劳务派遣人员缴纳各项社会保险是由劳务派遣公司和实际用工单位协商确定的。但不管如何约定,劳务派遣单位或用工单位都必须为劳务派遣人员缴纳各项社会保险费,不能互相推脱,侵犯劳务派遣人员的权益。
一、劳务派遣有没有年假
劳务派遣有年假。
1、劳务派遣职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;
2、已满10年不满20年的,年休假10天;
3、已满20年的,年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
劳务派遣是有五险一金的。
1、劳务派遣单位必须要为劳务派遣人员缴纳全部社会保险的费用,不能侵犯劳务派遣人员的权益,不能推脱。
2、社保即五险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险还有生育保险;社会保险没有包括住房公积金。
3、由企业和个人一起缴纳养老保险、医疗保险和失业保险的保费,工伤保险和生育保险则由企业承担就好。
4、五险,按照员工工资,单位和个人的承担比例是:单位承担养老保险20%,个人8%;单位承担医疗保险8%,个人2%;单位承担失业保险2%,个人1%;生育保险0.7%全由单位承担。
二、劳务派遣公司怎么进行认定
可以根据劳务派遣协议依法载明的内容来认定劳务派遣。
三、运输合同的当事人
劳动合同法规定劳务派遣公司应与用人单位签订劳务派遣协议,劳务派遣公司和被派遣劳动者签订劳动合同或劳务合同。用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
-
劳务派遣五险一金一个月多少钱
173人看过
-
劳务派遣人员工资是否包含五险一金
292人看过
-
五险一金是否是劳务派遣公司的义务?
488人看过
-
劳务派遣工应当由谁缴纳五险一金
470人看过
-
劳务派遣采用哪些方式?是否都享有五险一金?
193人看过
-
劳务派遣五险怎么交的
277人看过
五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。 企业不按时足额为员工缴纳社保的,将被加收万分之五的滞纳金,甚至是处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款;逾期不缴... 更多>
-
2022年作为劳务派遣是否有五险一金河北在线咨询 2023-03-111、劳务派遣工有五险一金,劳动者和劳务公司签订了劳务派遣合同,劳务公司应当依法给劳动者缴纳社保和住房公积金,否则劳动者可以到用人单位所在地的社保局和住房公积金管理中心进行投诉。 2、用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 3、自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的
-
劳务派遣工是否有五险一金?劳务派遣单位应该依法给劳动者缴纳什么湖南在线咨询 2022-05-03劳务派遣工是有五险一金的。根据规定劳动者和劳务公司签订了劳务派遣合同,劳务公司应当依法给劳动者缴纳社保和住房公积金,否则劳动者可以到用人单位所在地的社保局和住房公积金管理中心进行投诉。这其中《社会保险法》第五十八条也有规定,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。在派遣过程中派遣单位作为用人
-
2022年派遣制员工会有五险一金吗广东在线咨询 2022-11-111、是有的。 2、虽然说劳动者与用工单位没有直接的劳动关系,但是与派遣单位也就是用人单位是有直接劳动合同关系的,所以作为公司是对员工提供五险一金保障的,这是基本的要求。
-
劳务派遣的五险一金都要交什么?黑龙江在线咨询 2022-03-27劳务派遣工应当由派遣单位缴纳五险一金。根据《劳动法》第七十二条和《社会保险法》第四条规定,用人单位和劳动者必须参加社会保险,依法缴纳社会保险费。劳务派遣工派遣单位是用人单位,应当由派遣单位缴纳,劳动者个人承担社会保险费和公积金,有派遣单位在工资中代扣代缴。《劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
-
劳务派遣的五险一金应该由谁来交湖南在线咨询 2022-05-15劳务派遣工应当由派遣单位缴纳五险一金。 根据《劳动法》第七十二条和《社会保险法》第四条规定,用人单位和劳动者必须参加社会保险,依法缴纳社会保险费。 劳务派遣工派遣单位是用人单位,应当由派遣单位缴纳,劳动者个人承担社会保险费和公积金的部分,由派遣单位在工资中代扣代缴。