竞业禁止补偿金支付标准-法师兄

竞业禁止补偿金支付标准

来源：互联网时间： 2023-02-11 00:50:16 308 人看过

竞业限制是通过对劳动者自由择业权利进行一定程度的制约来保护商业秘密的一种手段，制约的对象包括在职职工和离职职工。对在职职工而言，竞业限制属于默示的法律义务，对离职职工而言，则必须来源于竞业限制协议的设定，而竞业限制协议的签订一般要以用人单位支付一定的补偿金为代价。

本文认为，竞业限制经济补偿金的支付既有法律强制性规定，也存在约定为主，法定为辅的内容。具体来说，可以从以下三个方面来概括：

1、在支付时间上法定

法律有明确的规定，即竞业限制补偿金的支付在终止或者解除劳动合同后。《劳动合同法》第三十二条第二款规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。我们认为约定在终止或者解除劳动合同后，给予劳动者经济补偿属于法律的强制性规定，法律已经对当事人约定经济补偿的支付时间给予了强制界定。

2、支付标准和支付形式

我国的关于劳动方面的法律法规并没有明确规定竞业限制的补偿标准和支付方式，仅有司法解释作支撑。因此，当事人可以约定的是经济补偿金支付的标准和支付形式，若无约定或约定不明就适用司法解释。

3、对支付标准仅有司法解释，法律尚无明确规定

根据我国审理劳动争议案件的相关司法解释，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30％按月支付经济补偿。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多约定解除相关文章

公司债务
如何正确用用竞业禁止补偿工具支付

常见问题为：员工违约，离职后在规定期限内又到同类型企业工作的。公司违约，应当支付竞业禁止费用，却没有支付给员工的。一、1如何判定竞业禁止协议是否合理一、要注意限制的行业范围是否合理。竞业禁止的范围应与公司职员在本单位任职时接触或者可能接触的商业秘密的范围相对应，而不应扩至行业领域。禁止公司职员不得从事相同的行业无异于强迫公司职员在离职后必须转行，在社会分工越来越细，专业细分的时代，这种禁止危及到公司职员的生存权，超出了合理范围，是不应允许的。二、要注意限制的对象是否合理。竞业禁止协议是企业与特定的接触、知悉、掌握商业秘密的职员签订的，公司职员在公司的工作范围不同，受到的限制也不应相同。三、要注意限制的期限是否合理。一般来说，竞业禁止的期限应当取决于商业秘密在市场竞争所具有的竞争优势持续的时间和雇员掌握该商业秘密的程度和技术水平的高低及一个国家对商业秘密保护水平的高低。日本一般为1～3年;意

2023-04-01

359人看过
竞争
职工离职同业竞争禁止补偿标准

职工离职同业竞争禁止补偿标准是需要根据当事人和用人单位协议确定。一般用人单位会根据职工所掌握的核心技术情况以及本公司的一些机密信息程度和离职员工做出1－3年的竞业禁止协议的签约，如果劳动者掌握的机密越多，则同业竞争禁止所获得的补偿往往更多。但同业竞业禁止并非是永久性的，这个期限一般是几年，不会特别长。一、竞业禁止的定义是怎样保守秘密条款是用人单位与劳动者在劳动合同中约定由劳动者对用人单位的秘密负保密义务的合同条款，包括对保密的内容、范围、期限和措施等的约定。保密条款常常和竞业限制条款紧密联系在一起。《劳动合同法》第23条规定了保密条款和竞业限制条款：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

2023-02-22

325人看过
竞争
行业竞争禁业补偿标准

竞业禁止补偿金的标准如下：（一）一般为劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30％；（二）月平均工资的30％低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。一、经济补偿金的平均工资包含奖金吗《劳动合同法》四十七条里有规定：经济补偿金的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以如果月工资标准里包含绩效考核的奖金成分，那么是包括的，但是年终奖什么奖金是不包括的。计算经济补偿金或生活补助费的工资标准为企业正常生产情况下职工解除劳动关系前12个月的本人月平均工资，本人月平均工资低于本企业月平均工资的，按本企业月平均工资标准计发；月平均工资标准高于企业月平均工资3倍以上的，可按不高于企业月平均工资3倍标准计算。企业生产经营不正常，本企业月平均工资无法确定的，其经济补偿金或生活补助费的计算标准可在省政府颁布的当地企业最低工资标准的100%-130%之间确定

2023-06-20

388人看过
劳动者
竞业禁止不支付补偿金，劳动者还需要履行义务吗

竞业限制协议有效存续的前提是用人单位根据公平原则支付竞业限制补偿金。如果用人单位未支付补偿金的，那么竞业限制协议对劳动者就丧失了法律约束力，劳动者可以自由选择自己的职业。《劳动合同法》第23条规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后在竞业限制期限内按月支付经济补偿金。劳动者违反竞业限制约定的，应当按约定向用人单位支付违约金。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释四第8条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，合同终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予以支持。一、竞业禁止和竞业限制区别有哪些1、竞业禁止是法定义务，取决于相关法律的明确规定；竞业限制是约定义务，取决于合同各方的约定。2、竞业禁止的对象主要限于公司的董事、高

2023-02-26

386人看过

经济补偿
竞业禁止的有效期限和经济补偿标准

竞业禁止又叫竞业限制，是指承担保密义务的劳动者，在任职期间或离职后在特定的时期和地区内，不得从事同类竞争性经营活动或从业于其他同行业企业中。是不是企业一旦与劳动者签订了竞业禁止协议，该期限就永久有效？事实不然，在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人竞业禁止又叫竞业限制，是指承担保密义务的劳动者，在任职期间或离职后在特定的时期和地区内，不得从事同类竞争性经营活动或从业于其他同行业企业中。是不是企业一旦与劳动者签订了竞业禁止协议，该期限就永久有效？事实不然，在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位从业，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，一般不得超过2年，超出部分的约定是无效的。《劳动合同法》对于竞业禁止经济补偿的标准没有明确规定具体金额，由各地根据当地经济发展水平的不同情况来确定。有的地方政府规定

2023-06-10

139人看过
继续履行
竞业禁止协议补偿标准是双方协商吗

对于应支付多少的补偿费用，根据每个劳动者和用人单位情况不同而不同，法律上也没有明确的数额标准。在实践中，一般可以按照上一年度年收入的1／2或者2／3。补偿费的支付方式可以一次付清，也可以分次付清，可以在在职时给付，也可以离职时给付。一、竞业禁止协议补偿金约定形式有哪些1、用人单位与负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者在竞业禁止协议中对经济补偿金的标准、支付形式有约定的，从其约定。因用人单位原因不按协议约定支付经济补偿金，经劳动者要求仍不支付的，劳动者可以解除竞业禁止协议。2、竞业禁止协议对经济补偿金的标准、支付形式等未作约定的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。双方当事人由此发生争议的，可按劳动争议处理程序解决。用人单位要求劳动者继续履行竞业禁止协议的，应当按劳动争议处理机构确认的标准及双方约定的竞业限制期限一次性支付经济补偿金，劳动者应当继续履行竞业限制义务；用人单位放弃对剩余期限竞

2023-02-24

207人看过