公司被并购员工有何处理办法-法师兄

公司被并购员工有何处理办法

来源：互联网时间： 2023-06-27 09:03:35 250 人看过

公司被并购的，员工的原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。但是用人单位与劳动者协商一致的，可以变更劳动合同约定的内容。

一、用人单位是否可以随意调整员工的工作岗位

用人单位不可以随意调整员工的工作岗位。用人单位随意调整员工的工作岗位属于擅自变更劳动合同。而变更劳动合同必须要与劳动者协商一致，如果没有协商一致就变更劳动合同的，变更的劳动合同无效。如果因此导致合同无法继续履行的，用人单位需承担赔偿责任。

二、企业降薪劳动合同有效吗？

公司降薪后需要重新签订劳动合同。在降职降薪之后，原本的劳动合同的基本内容改变了，是需要变更劳动合同的。劳动合同的变更需要根据规定，由公司和劳动者协商一致，对原合同的部分内容进行修改，变更后的合同与原合同具有同等法律效力。根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

三、公司跨区域搬迁员工会有补偿吗

公司跨区域搬迁员工有补偿。

一般来说，会有补偿，工作地点属于劳动合同必备条款，公司因搬迁更改工作地点，需要与员工协商，可以提供交通补贴、车费报销、专线大巴、员工宿舍等弥补方案。如果协商一致，可以更改签订劳动合同，如果员工不同意，可以解除劳动合同，公司需要向离职员工支付补偿金。

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

有下列情形之一的，单位要向劳动者支付经济补偿：

1、劳动者解除劳动合同的；

2、单位依照规定向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

3、除用人单位维持，或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多继续履行相关文章

债权人
民法典中并购有债务的公司如何处理

一、民法典中并购有债务的公司如何处理并购有债务的公司，被并购公司的债务，由并购后存续的公司继续，负责偿还债务。《道路交通事故处理程序规定》第一百七十三条【公司合并的程序】公司合并，应当由合并各方签订合并协议，并编制资产负债表及财产清单。公司应当自作出合并决议之日起十日内通知债权人，并于三十日内在报纸上公告。债权人自接到通知书之日起三十日内，未接到通知书的自公告之日起四十五日内，可以要求公司清偿债务或者提供相应的担保。第一百七十四条【公司合并债权债务的承继】公司合并时，合并各方的债权、债务，应当由合并后存续的公司或者新设的公司承继。二、企业兼并后债权人找谁还钱实际中，企业兼并后，要履行债权人保护程序，具体如下：1、作出企业合并决议后，要及时通知或公告债权人;2、在法定的期限内，债权人有权对企业的合并提出异议;3、企业对在法定期限内提出异议的债权人必须清偿债务或提供担保，逾期未提出异议的，则视

2023-06-19

393人看过
裁员
公司被并购了会裁员吗

公司被并购，一般对员工没有影响，因此一般不会裁员。依据法律规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。一、没签劳动合同解雇是否有赔偿没签劳动合同辞退员工是否有赔偿，需要根据具体情况进行分析。未签订劳动合同，不影响赔偿，只要存在事实劳动关系，认定双方存在劳动关系。如果企业违反规定无故辞退员工的，企业需要支付经济赔偿金；如果是企业经济性裁员，辞退员工需要支付经济补偿金；如果是员工严重违反公司规章制度被辞退的，公司不用赔偿。根据《劳动合同法》第四十八条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。二、劳动合同签订后, 员工会被辞退吗员工签了劳动合同，用人单位也可以依法解除劳动合

2023-03-20

274人看过
会计处理
公司并购的会计处理方法

——公司并购的会计处理方法公司并购的会计处理方法常用的有两种，即购买法和权益法。企业合并的方式影响甚至决定了其所使用的合并会计方法，凡是属于购买性质的企业并购，均应采取购买会计法对企业并购业务进行核算;二对于股权联合性质的并购来说，如果合并后的企业实体不能确定哪一方是并购企业，哪一方是被并购企业，而且参与并购的各方的股东签订的是平等协议，共同控制合并后的企业全部的净资产和经营权。也就是说在参与并购的各方采用股权联合方式进行合并时，可以采用权益结合法进行会计处理。1、购买法下的纳税影响(1)减少合并企业留存收益，增大未来税前利润补亏的可能性。购买法下，实施合并企业的留存收益可能因合并而减少，留存收益的减少，意味着提高未来税前利润补亏的可能性，从而增大了潜在的节税作用。(2)增加合并企业资产价值，加大资产的未来税收挡板作用。购买法下，被并企业的资产、负债是按公允价值计量的，即合并资产负债表上的

2023-06-05

372人看过
继续履行
公司被并购要如何赔偿

公司被并购后，若劳动者被解除劳动合同的，可以要求用人单位支付经济补偿；若未被解除劳动合同的，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。被裁员没有休息的年假会被折合成工资作为工作报酬发放。还剩几天年假就会多发放几天的报酬。根据相关法律规定，公司裁员的补偿金额，按照在本单位工作的年限决定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标

2023-04-20

143人看过

继续履行
员工在公司并购后的出路

根据我国劳动法的规定，当公司并购时，虽然用人单位的名称会发生变更，法定代表人和负责人等发生变化，但是员工原劳动合同继续履行，只是劳动合同的权利和义务将在新的用人单位履行。原则上当公司并购时，所有的员工将被新的用人单位一并接受，原工资和福利保持不变。如果公司要裁员，员工将会得到相应的补偿。员工离职后社保怎么办？劳动者离职后没有找到工作的可以用灵活就业人员的身份参加社保，否则会造成社保缴费中断的情况，从而影响社保待遇的享受。以灵活就业人员的身份参加社保，办理时只办养老保险和医疗保险，生育保险、工伤保险、失业保险不能够办理。以养老保险为例，办理时，需要携带：户口簿（居住证）及复印件、身份证及复印件、照片、解除劳动合同书、从所居住社区办理的就业失业证等。凭这些材料，在人才交流中心开具商调函，转移档案，然后进行参保缴费。劳动者离职后找到新工作的辞职后的社保是可以办理转移的。如果辞职后马上找到新的单位

2023-06-30

63人看过
法律综合知识
并购公司后如何管理

管理整合的步骤和方法1、调查分析阶段：在了解被并购企业管理现状和历史的基础上，重点调查被并购企业的管理思想、管理制度和运行机制，通过对被并购企业历史和现状的演变分析、企业现状的对比分析、并购后企业在行业中的目标地位的分析，肯定并购双方在管理上的优秀之处，进而找出双方的管理差异，认清企业的未来管理目标。2、移植阶段：即并购企业在被并购企业内部推行自己的管理模式。移植阶段舆论氛围的营造是十分必要的，在强大的信息压力下，被并购企业的员工接受先进的管理思想和价值观念，并上升为主流意识，管理制度的实施就容易得多了。3、融合创新阶段：对旧有模式进行修订或突破，从而改善企业的现状，提高企业的业绩。并购交易完成后，并购方往往从以下三方面对被并购企业进行管理整合：(一)管理思想的整合管理思想的整合首先是通过对被并购企业管理层的调整来实现的。在此基础上，宣讲、解释优秀管理思想的内涵，形成良好的舆论氛围，辅之以

2023-06-01

275人看过
刑事犯罪
处理被公司员工欺诈的方法

对于诈骗公司员工的处理，法院会按照案情的体情况，进行具体的分析，根据证据所阐述、证明的事实、犯罪分子的责任范围，以及犯罪分子的认错态度等方面综合考虑处理情况。而针对诈骗罪，处理时则侧重考虑该员工是否为首要诈骗分子或主犯或惯犯；该诈骗行为是否造成严重的后果等情况。诈骗公司员工如何定罪诈骗公司员工怎样定罪诈骗行为的员工如何定罪，要依据员工在诈骗活动中的作用而定，如果是主犯的，承担刑事犯罪活动的所有责任。相关法律规定《中华人民共和国刑法》第二十六条【主犯】组织、领导犯罪集团进行犯罪活动的或者在共同犯罪中起主要作用的，是主犯。三人以上为共同实施犯罪而组成的较为固定的犯罪组织，是犯罪集团。对组织、领导犯罪集团的首要分子，按照集团所犯的全部罪行处罚。对于第三款规定以外的主犯，应当按照其所参与的或者组织、指挥的全部犯罪处罚。第二十七条【从犯】在共同犯罪中起次要或者辅助作用的，是从犯。对于从犯，应当从轻、

2023-07-01

400人看过
优先购买权
如何在并购后对被收购公司进行管理？

并购公司后的管理：第一、对方公司必须开个股东会，得有个股东会决议，其他股东均同意转让股权，并放弃优先购买权；第二、股权转让协议；第三、公司同意投资的股东会决议；第四、拿着以上材料再做税源监控，由税务部门查账；第五、最后拿到上述材料到工商部门变更。被并购公司员工怎么办1、所有员工原则上全部接收，原工资、福利待遇保持不变，并给过渡期，一般控制在两个月（或更长时间）以内，以保证收购的顺利进行；2、过渡期结束后，所有留下来的员工，一律竞争上岗，重新签订书面劳动合同；3、在2008年1月1日《劳动合同法》实施之前，以及该法实施后至收购基准日之前，未签书面劳动合同的，要求目标公司一律补签书面劳动合同，以避开双倍赔偿的问题；4、原则上，收购方不主动开除任何员工，以避开可能支出的经济补偿金；5、特殊员工，比如三期中的女职工，以及工伤、工亡员工，特殊对待，以保证企业的稳定和收购的顺利进行。《中华人民共和国证

2023-07-21

467人看过

公司收购
公司收购员工劳动关系如何处理

公司被收购，原来的劳动合同应该继续履行，如果不履行的，公司就得支付给该员工一定的经济补偿。用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。原劳动合同不继续履行的，应当支付经济补偿金，经济补偿金是按照工作年限进行支付，每满一年算一个月，不满6个月的算半个月，计算基数为按离职前十二个月的平均工资进行计算。劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。《劳动合同法实施条例》第十条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。一、劳动合同主体变更职工可以拒签劳动合同吗？可以

2023-04-04

167人看过
继续履行
并购公司员工补偿政策解析

公司法定代表人或厂名更换或被收购，并不能影响你们的劳动合同，你们的劳动合同连续计算，你不能以此事要求公司支付经济补偿金。你的劳动合同在新单位连续计算，同时应在新公司的劳动合同中表明原公司的工作年限，新公司要承认。若公司被收购后，解除与你的劳动关系的，此时可以要求公司赔偿。公司被并购重组审核流程是怎样的？（一）受理中国证监会受理部门根据《中国证券监督管理委员会行政许可实施程序规定》（证监会令第66号）和《上市公司收购管理办法》（证监会令第77号）、《上市公司重大资产重组管理办法》（证监会令第73号）等行政规章的要求，依法受理上市公司并购重组申请文件，并按程序转上市公司监管部处理。上市公司监管部对申请材料进行形式审查：需要申请人补正申请材料的，按规定提出补正要求；认为申请材料形式要件齐备，符合受理条件的，按程序通知受理部门作出受理决定；申请人未在规定时间内提交补正材料，或提交的补正材料不齐备或

2023-07-05

67人看过
私营企业
公司并购中的员工安置要如何解决

1、所有员工原则上全部接收，原工资、福利待遇保持不变，并给过渡期，一般控制在两个月(或更长时间)以内，以保证收购的顺利进行；2、过渡期结束后，所有留下来的员工，一律竞争上岗，重新签订书面劳动合同；3、签书面劳动合同的，要求目标公司一律补签书面劳动合同，以避开双倍赔偿的问题；4、原则上，收购方不主动开除任何员工，以避开可能支出的经济补偿金；5、特殊员工，比如“三期”中的女职工，以及工伤、工亡员工，特殊对待，以保证企业的稳定和收购的顺利进行。公司并购安置员工常见的做法是，全盘接收目标公司的全部员工。私营企业的员工对企业的依附性较小，故在私营企业的收购中，员工安置的问题不大。而对于有国企背景企业的收购，则需特别慎重。

2023-04-21

201人看过
外商投资企业
合并后公司员工的处理方式

公司合并后，被合并公司的员工，因薪酬、岗位、福利等因素变化，员工有权自由选择去留。若员工选择离开，公司需要对员工进行相应补偿。对员工的补偿包括：现金支付形式、股权支付形式和债权支付形式。三种方式是针对企业的支付能力来确定的，如果改制企业的支付能力比较差，可以将员工的经济补偿金转为改制企业的负债，同时减少相应的企业净资产。吸收合并公司注册资本怎么处理如果两公司均为内资企业的，则对这一点并无规定，可以由母公司决定。当然如果地方工商局有专门规定的，从其规定，比如“浙江省工商行政管理局关于印发《公司合并、分立登记操作意见》的通知”企业合并涉及企业新设或者存续企业注册资本、实收资本变更的，均须验资。这种情况，被合并企业如果亏损导致净资产小于实收资本的，则存续企业注册资本不能是简单的加总，否则就内资企业而言就会存在出资不实问题，需要用现金或者其他可用作出资的财产补足差额。对于外商投资企业而言，虽然严格

2023-07-03

134人看过

吸收合并
公司吸收合并后员工的处理

公司合并后，被合并公司的员工，因薪酬、岗位、福利等因素变化，员工有权自由选择去留。若员工选择离开，公司需要对员工进行相应补偿。对员工的补偿包括：现金支付形式、股权支付形式和债权支付形式。三种方式是针对企业的支付能力来确定的，如果改制企业的支付能力比较差，可以将员工的经济补偿金转为改制企业的负债，同时减少相应的企业净资产。一、公司合并是指什么公司合并是指在企业竞争中，部分企业由于某些原因无法继续正常经营，考虑到员工等各方面的利益，按照一定程序进行企业合并和股权转让，从而实现企业的变革，达到企业重组的目的。根据《中华人民共和国公司法》的规定，直接合并为公司的法律行为，公司合并是企业合并的形式之一，吸收合并的经营方式、程序、异议股东的回购请求、法律效力、公司合并无效诉讼、不同类型公司之间合并的限制是公司合并中应注意的问题。二、员工提出离职公司需要给经济补偿吗员工自己自愿离职企业是不需要进行经济补

2023-03-04

382人看过
公司合并
如何处理被合并公司的商誉

1、企业合并产生的商誉如何处理相关规定如下：（一）企业合并具有同一控制方时合并商誉的确认，以及购买方支付的购买价款或拟购买的净资产，账面价值用于交易，因此不会产生商誉。被合并企业完全独立时，企业支付的资本和购买的净资产均以公允价值计量。并购商誉的计量方法并购商誉有两种计量方法，一种是直接计量法，也可以称为超额收益计量法。主要分为：（1）超额收益资本化法（2）超额收益折现法（3）超额收益倍数法（2）间接计量法。即割差法。在切割法下，商誉的价值可以通过比较企业支付的成本与企业购买资产的市场价格来计算。如果前者大于后者，则商誉的价值越大；相反，它是企业的一项额外收入（3）并购商誉的减值测试一般情况下，并购商誉会为企业创造额外的利润，但根据会计谨慎性原则，企业应及时对并购商誉进行测试，为了不因高估并购商誉的潜在价值而给企业带来风险，在处理未来并购商誉时，应定期预测并购商誉是否发生减值。我们可以将并

2023-05-07

145人看过