如果员工受伤，单位将支付医疗费用，然后员工可以根据受伤的严重程度与单位协商。协商主要从两个方面进行：如果伤情轻微，没有后遗症，职工可以要求单位支付医疗费用，单位可以支付职工治疗期间的工资；如果员工受重伤并可能有后遗症，则员工需要向单位申请工伤认定，并按照工伤流程执行。职工或单位凭医院的治疗发票、工伤认定证明、劳动能力鉴定证明，向社会保障中心申请治疗审核，发放工伤待遇，包括医疗费、伤残补助。

一、工伤认定结论下来之前医疗费用谁来支付

工伤认定结论下来之前医疗费用依据实际情况来支付。未参加工伤保险的工伤职工发生上述费用的，由用人单位支付。工伤认定前的医疗费用由用人单位承担，工伤认定后发生的治疗费用由用人单位和经办机构结算。住院费用由医疗机构和经办机构结算。综上所述，员工申请工伤认定后，将在一个月内拿到认定书，然后可以向单位索赔。工伤保险项目包括医疗费、伤残补助等费用。总而言之，只要经过工伤认定，员工就不需要个人承担医疗费和康复费等。

二、没签定劳动合同如何获取工伤赔偿

(1)如果没有签订劳动合同，出现工伤的，受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的，则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。

(2)如果用人单位与职工没有签订书面劳动合同的，并不影响劳动关系的成立，也就是说双方存在事实的劳动关系，职工因工作原因受伤的，仍属于工伤，可以要求工伤待遇。

(3)向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。认定工伤并治疗终结后再申请伤残鉴定，之后再根据鉴定的伤残等级等情况确定具体的工伤赔偿金额。

(4)根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。对于赔偿金额，如果与用人单位协商不成的，可以申请劳动仲裁。