公司要我签劳务外包合同合法吗？工作快五年了，劳务外包合同属于什么性质的合同-法师兄

公司要我签劳务外包合同合法吗？工作快五年了，劳务外包合同属于什么性质的合同

来源：法律编辑整理时间： 2022-05-24 17:35:36 111 人看过

一、公司要我签劳务外包合同合法吗？工作快五年了

公司要职工签订劳务外包合同是合法的。如果公司具有经营劳务派遣业务的资质，依法经过行政许可、办理过相应的公司登记、依法与员工签订外包合同的，并依法如实、合理的履行外包合同规定的义务的，不违法。《劳动合同法》第六十条：劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。

《劳动合同法》第六十条，劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。

二、劳务外包合同属于什么性质的合同

劳务外包合同属于承揽合同，外包用工是指发包人将其特定的工程或生产经营项目发包给承包人，由承包人招用劳动者来完成所承包的项目。承包人从发包人处获得项目及承包费用，赚取利润并为劳动者发放劳动报酬。

签订劳务合同还是劳动合同，具体要看公司的性质，选择合适的合同。

三、劳务外包与劳务派遣的区别

劳务外包与劳务派遣的主要区别在于：

1.服务性质不同；

2.用工需求不同；

3.用工范围不同；

4.合同性质不同；

5.结算标准不同；

6.管理角色不同；

7.服务主体不同；

8.相互关系不同；

9.适用法律不同；

10.违法后果不同。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第五章　特别规定第二节　劳务派遣　　第六十条　【劳务派遣单位的告知义务】劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。\n劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。\n劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。

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