一、员工主张加班工资条件是什么

加班工资适用于用人单位在法定节假日，双休日，规定的工作时间为劳动者安排工作任务的情形。

经批准实行综合计算工时工作制度的劳动者，在综合计算工时周期内实际工作时间超过法定标准工作时间的部分，应当视为加班，用人单位按不低于劳动者本人小时工资标准的150％支付加班工资。如果用人单位是在法定节假日安排劳动者工作的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300％另行支付加班工资。

此外，实行不定时工时制的人员，用人单位在法定节假日安排其工作的，也要按照不低于本人日或小时工资的300％另行支付加班工资。

国家法定假日本该是劳动者休息的时间，但却因为各种各样的原因导致其无法顺利休息，在这种情况下，作为用人单位就该对劳动者作出一定补偿，毕竟劳动者加班是在为用人单位创造经济效益。

二、员工可以随意拒绝加班吗

不可以。

“用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。”加班用人单位不得随意安排劳动者加班，更不得强迫劳动者加班或变相强迫劳动者加班。如果确有需要，如因生产经营的需要，用人单位经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但是每日不得超过一个小时，特殊原因下最长不得超过三个小时，每月不得超过三十六小时。对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。若由此发生劳动争议，可以提请劳动争议处理机构予以处理。

但是，有下列情形之一的，延长工作时间不受协商程序限制，劳动者不能拒绝：

（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；

（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；

（三）在法定节日和公休假日内工作不能间断，必须连续生产、运输或者营业的；

劳动者如果有在法定节假日加班，那么用人单位需要支付300％的薪资作为加班费用，如果是在双休日加班，那么加班费用是200％，如果是在平常日延长加班，那么加班费是150％，这个是国家制定的最低加班薪资标准。员工只要有加班，那么公司必须要支付加班费用。