今年国庆中秋加班工资三倍。中秋节国庆节同一天,国庆节中秋节加班费还是3加倍工资,不叠加。劳动者前三天在法定假日工作的,加班工资基数确定如下:计算每小时加班费的标准是月薪除以21、75除以8乘以加班小时乘以1.5倍。周末加班费的计算方法:月薪除以21、75除以8乘以加班小时乘以2倍。法定节假日加班费的计算方法:月薪除以21、75除以8乘以加班小时乘以3倍。根据《中华人民共和国劳动法》规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资:
1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
国庆中秋加班工资怎么算?
2020国庆节加班怎么算
人社部公布的加班费标准是:
10月1日至4日,用人单位安排劳动者加班的,应按不低于工资的300%支付加班工资报酬。
10月5日至8日,用人单位安排劳动者加班的,应先安排补休;不能安排补休的,应按不低于工资的200%支付加班工资报酬。
在10月1日至8日期间,用人单位未安排劳动者工作的,按原有工资计发方式处理。
以上法律依据来自于《中华人民共和国劳动法》第四十条,当然,官方也给出了具体的加班工资的算法。如下表:
节假日加班工资计算公式
休息日加班工资=月工资基数21.75天200%加班天数。
法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。
法定节假日加班工资=月工资基数21.75天300%加班天数。
注意:不管是300%还是200%的加班工资,都是用人单位在支付劳动者月工资之后,需要另外支付的。如果用人单位在法定节假日安排劳动者加班的,不得以调休代替支付加班工资,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。
加班8天抵平时上班20天
根据安排,今年国庆中秋假期10月1日至8日放假调休,共8天。9月27日(星期日)、10月10日(星期六)上班。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。... 更多>
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国庆中秋加班几倍工资天津在线咨询 2022-10-121、按照平时工资的三倍来进行计算。国庆节安排加班的,法定假日期间的计算,为10月1日到4日,这是由于2020年的特殊情况决定的,因为国庆节和中秋节在同一天。人社部就2020年国庆节、中秋节假期加班工资计算问题进行明确。 2、10月1日至4日,用人单位安排劳动者加班的,应按不低于工资的300%支付加班工资报酬。 3、10月5日至8日,用人单位安排劳动者加班的,应先安排补休;不能安排补休的,应按不低于
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2010年中秋国庆加班工资怎么算吉林省在线咨询 2022-02-042010年中秋国庆假期由法定节假日和公休日两部分组成。因为法定节假日和公休日性质不同,加班时支付的工资标准也有所不同。法定节假日加班工资计算方法为:加班工资=月工资基数÷21.75×300%。公休日加班工资计算方法为:加班工资=月工资基数÷21.75×200%。其中,月工资基数按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。
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国庆中秋加班工资怎么算山西在线咨询 2021-12-30国庆中秋节是法定节假日,法定节假日加班费=月薪基数÷全年月平均工资日×300%×加班天数。此外,休息日加班费=月薪基数÷全年月平均工资日×200%×加班天数;工作日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。
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中秋国庆加班工资怎么发天津在线咨询 2021-12-16按照国家规定: 10月1日、10月2日、10月3日是法定节假日,工资是工资的三倍。10月4日、10月5日、10月6日、10月7日、10月8日是加班工资的两倍。按月工资计算,单日工资为10月1日至3日工资不低于基本工资的300%其余四天休息,工资不低于基本工资的200%。
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